Росія, м.Москва | відгуків: 31 | відповідей: 195
Добрий день, Сергію Олександровичу!
Відповідно до ст. 173 ТК РФ працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочною (вечірньою) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:
проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти в скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.
Норми, чітко регулює порядок вирішення питання при збігу навчальної відпустки з щорічним черговим оплачуваною відпусткою, ТК РФ не містить.
- тимчасової непрацездатності працівника;
- виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
- інші випадки, передбачені трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Як бачимо, цей перелік є відкритим.
Звісно ж, що при вирішенні питання про можливість продовження або перенесення чергової відпустки при збігу його з навчальною відпусткою, слід враховувати, що право на щорічну оплачувану відпустку виникає в зв'язку із здійсненням трудової діяльності, і відповідно до ст. 122 ТК РФ відпустка повинна надаватися працівникові щорічно. Зазначена норма кореспондується закріпленому ст. 37 Конституції РФ праву на відпочинок.
Навчальний ж відпустка надається працівникові в зв'язку з суміщенням роботи з навчанням в навчальному закладі (ст. 173-177 ТК РФ) і відповідає закріпленому ст. 43 Конституції РФ праву на освіту.
Отже, скорочення часу чергової відпустки на період, який повинен бути оформлений роботодавцем як навчальний відпустку, позбавляє працівника його конституційного права на відпочинок.
Оскільки терміни здачі сесії змінити не можна, з урахуванням наведених вище норм права представляється очевидним, що в таких випадках необхідно за згодою працівника перенести терміни щорічної оплачуваної відпустки, або продовжити чергову відпустку на число днів навчальної відпустки.
За угодою з роботодавцем невикористану частину щорічної відпустки, на яку припадає навчальну відпустку, співробітник може використовувати і в інший час.
На користь точки зору про необхідність перенесення чергової відпустки або його продовження при збігу його з навчальною відпусткою говорить наявна позитивна судова практика з цього приводу.
Звичайно, краще було б, якби відповідне положення містилося в локальних нормативних актах роботодавця, тоді наказ про перенесення або продовження чергової відпустки грунтувався б на цих положеннях. Але я вважаю, що і при відсутності таких положень в локальних нормативних актах роботодавця відпустку необхідно переносити або продовжувати, оскільки в іншому випадку порушується право працівника на відпочинок, закріплене в Конституції і ТК РФ.
З урахуванням викладеного вважаю, що Вам слід подати працедавцю заяву про перенесення чергового оплачуваної відпустки на інший термін, або про продовження чергової відпустки на число днів навчальної відпустки (про перенесення невикористаної частини на інший час).
З повагою, адвокат Н.А. Гризодубова