Доброго дня. Дуже цікавить питання з навчання працівників люльки (вишки). Чи можливо проводити навчання всередині підприємстві?
Згідно пункту 1.2. Типової інструкції з безпечного ведення робіт для робочих люльки, які перебувають на підйомнику (вишці) (РД 10-198-98), для виконання обов'язків робочих люльки призначаються особи, які пройшли навчання, атестацію в комісії підприємства або навчальному комбінаті і отримали посвідчення в установленому порядку.
При цьому близько навчання, атестації в даному Положенні не наведено. Отже треба дивитися нормативні правові акти які встановлюють вимоги безпеки при виконанні тих чи інших видів робіт (роботи на висоті, робота в електроустановках і т.д.), а також порядок їх реалізації.
І такі нормативні правові акти є.
Наприклад робочі люльки підйомника стрелового пересувного повинні мати медичний висновок, що підтверджує право роботи на висоті, і відповідне посвідчення. Навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт на висоті робочих люльки проводиться відповідно до вимог, передбачених додатком № 1 до Правил з охорони праці при роботі на висоті і Типової інструкції з безпечного ведення робіт для робочих люльки, які перебувають на підйомнику (вишці) (РД 10 -198-98). Перевірка знань вимог охорони праці та безпечних методів і прийомів виконання робіт на висоті і роботі в колисці підйомника проводиться не рідше одного разу на рік комісією, яка створюється роботодавцем.
Роз'яснення питань, що стосуються навчання працівників безпечним методам і прийомам виконання робіт на висоті, присвячене жоден лист Мінпраці Росії. Зазначені листи є відповіддю на приватні питання, в зв'язку з чим можуть втратити актуальність в зв'язку зі зміною законодавства.
При цьому відповідно до пункту 15 Правил щорічна перевірка знань безпечних методів і прийомів виконання робіт на висоті може проводитися в комісії роботодавця.
Іншими словами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки, пред'являє роботодавцю документ про кваліфікацію (кваліфікаційне посвідчення). Записи в трудовій книжці недостатньо. Роботодавця, в разі нещасного випадку на виробництві з працівником, який прийнятий без необхідних документів, можуть притягнути до адміністративної або кримінальної відповідальності. Для виключення такої ситуації, працівника має бути спрямовано на навчання в навчальний центр, який має ліцензію на навчання за необхідної професії.
З огляду на вищевикладене вважаємо, що робочі люльки (вишки) повинні проходити навчання в спеціалізованих навчальних центрах.