- Навчання та інструктаж з охорони праці - це одне й те саме?
- У чому полягають основні відмінності інструктажу?
- Які особливості має навчання з охорони праці?
Навчання та інструктаж з охорони праці - це одне й те саме?
Навчаючи співробітників правилам охорони праці, роботодавець забезпечує безпеку виконуваних робіт. Тому дана функція дуже важлива з точки зору прав співробітників на безпечні умови праці, і роботодавець зобов'язаний ці умови створити.
Отже, система навчання складається з інструктажів та навчання охорони праці у вузькому сенсі цього слова. Чому важливо не плутати ці поняття, розповімо нижче.
У чому полягають основні відмінності інструктажу?
Без проведеного інструктажу працівник не може бути допущений до роботи - це головна його особливість. Крім цього, відмітними особливостями інструктажу є:
1. Його відносна нетривалість. Наприклад, вступний інструктаж проводиться в кращому випадку 2-3 години. А щоб він не був ще коротше, в деяких організаціях його мінімальну тривалість закріплюють в локальних нормативних актах. Наприклад, ВАТ «Газпром» встановив, що вступний інструктаж повинен тривати не менше двох годин. Конкретну ж тривалість встановлює керівник організації (філії).
2. Демонстрація безпечної роботи з інструментами та обладнанням на конкретному робочому місці з урахуванням особливостей виробничого процесу.
3. Працівникові не дається час на підготовку відповідей на питання. Інструктує опитує співробітника відразу після закінчення інструктажу.
4. Усна форма опитування. Працівникові ніколи не пропонують відповідати на питання письмово: «Інструктаж з охорони праці завершується усною перевіркою придбаних співробітником знань і навичок безпечних прийомів роботи».
5. Періодичність інструктажу. Інструктаж на робочому місці проводиться з певною регулярністю. Повторно інструктувати співробітника потрібно не рідше ніж один раз на шість місяців за програмою первинного інструктажу.
В ідеалі проведений інструктаж повинен гарантувати, що працівник буде правильно і безпечно використовувати обладнання, не порушувати технологічний процес, виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.
Які особливості має навчання з охорони праці
Як вже було сказано на початку, під навчанням з охорони праці розуміється організація безпечної роботи при первинному освоєнні професії. Навчання необхідно проводити з кожним співробітником. які вперше стають до дані роботи протягом місяця після його працевлаштування. Також його проводять з працівниками, які мали досвід даної роботи, однак у них була перерва більше року.
Якщо ж виконувати роботи доведеться в шкідливих та небезпечних умовах праці, навчання обов'язково, навіть якщо досвід роботи на посаді був, і перерви в роботі не було.
Головною особливістю, на відміну від інструктажу, є те, що працівник може приступити до виконання обов'язків, не пройшовши навчання. Також для навчання характерні такі риси.
Порядок, тривалість, періодичність та форма навчання встановлюються роботодавцем самостійно у відповідності з нормативними актами, що регулюють безпеку конкретного виду робіт.
У загальному випадку навчання проводиться один раз. Повторно співробітникам робітничих професій доведеться вчитися, якщо перерва в роботі склав більше року або він був прийнятий на посаду з шкідливими або небезпечними умовами праці. Іншу періодичність може встановити керівник на підставі нормативних актів, що регулюють безпеку конкретного виду робіт. Так, для співробітників морського транспорту встановлено більш тривалу перерву. Він становить три роки і рік для робіт з підвищеною небезпекою. Крім того, повторне навчання з співробітником морського транспорту буде проведено, якщо у нього не залишиться жодного контрольного талона. Їх видають після закінчення первинного навчання і за кожне порушення правил охорони праці гасять один талон.
Андрій Аксаков
Керівник напряму «Охорона праці і Екологія» Групи компаній SRG (Москва)
Після закінчення навчання працівник здає іспит з питань, що містяться в заздалегідь підготовлених квитках. Нормативні акти не містять строгих вказівок, в якій формі він може проводитися. Допустимі і письмовий, і усний відповіді. Якщо ж співробітнику доведеться працювати у шкідливих умовах праці, іспити проводяться після стажування на робочому місці.
Особливі правила встановлені для керівників і фахівців. Вони також повинні пройти навчання протягом першого місяця після працевлаштування. Але, на відміну від робітників, вони проходять повторне навчання не рідше одного разу на три роки незалежно від умов праці.
Якщо роботодавець проведе інструктаж, але не згадає про навчання охороні праці своїх співробітників, він може бути оштрафований на велику суму за частиною третьою статті 5.27.1 Кодексу про адміністративні правопорушення. Керівник компанії або підприємець може втратити від 15 000 до 25 000 рублів, а організація - від 110 000 до 130 000 рублей.
1 Навчання з охорони праці включає в себе інструктаж з охорони праці і навчання безпечним методам роботи керівників, фахівців і співробітників.
2 Інструктаж з охорони праці має ряд характерних ознак, серед яких: його нетривалість, усна форма опитування по засвоєним знанням, періодичність.
3 Без інструктажу з охорони праці працівник не може бути допущений до роботи, а без навчання він може почати виконання своїх обов'язків.
4 Співробітники, що надходять на роботу, повинні пройти і інструктаж з охорони праці, і навчання безпечним методам роботи.
Джерело: Охорона праці: просто і зрозуміло