Навчання та інструктажі з охорони праці
Мета проведення навчання з охорони праці:
- зменшити кількість травм на виробництві, знизити рівень професійних захворювань;
- забезпечити дотримання вимог охорони праці повсюдно на підприємстві;
- навчити співробітників безпечним прийомам виконання роботи.
Навчання обов'язково для всіх працівників підприємства, в тому числі керівника організації.
Хто відповідальний за проведення навчання з охорони праці?
Навчання охорони праці на підприємстві організовує керівник підприємства; в цехах, на ділянках і в лабораторіях - начальники окремих підрозділів. Терміни організації навчання контролюються фахівцями служби охорони.
Відмінність інструктажу і навчання охорони праці
Згідно із законодавчими вимогами, проведення навчання з охорони праці має включати інструктаж співробітників і навчання безпечним методам роботи. Інструктаж проводиться протягом нетривалого часу - близько 2-3 годин, після чого працівника відразу опитують на предмет засвоєння навичок. Опитування проводиться в усній формі, і тільки після успішного проходження інструктажу співробітник допускається до роботи. Інструктаж гарантує, що співробітник може правильно поводитися з обладнанням, знає технологічні процеси і внутрішній розпорядок.
Порядок інструктажу співробітників
При проведенні навчання з охорони праці виділяються наступні види інструктажу:
- Вступний. Інструктуються всі співробітники, яких взяли на роботу або перевели на нову посаду. Інструктаж проходить до того, як працівники приступили до виконання обов'язків.
- Первинний. Інструктуються працівники, які працюють з обладнанням, займаються його обслуговуванням, випробуваннями, налагодженням і ремонтом. Інструктаж проводиться для фахівців, які використовують в роботі електрифікований чи інший інструмент, що відповідають за зберігання і застосування сировини і матеріалів.
- Повторний. Один раз в півріччя співробітники, які пройшли первинний інструктаж, проходять навчання за тією ж програмою.
- Позаплановий. Проводиться в разі зміни виду робіт, введення нових або переробки наявних стандартів, при зафіксованих порушеннях або нещасних випадках.
- Цільовий. Проводиться перед проведенням разових робіт не за фахом працівника, при ліквідації наслідків аварійних ситуацій, в разі екскурсій на підприємство і інших масових заходів на території.
Після проведення інструктажу працівника відразу, без виділення часу на підготовку, опитують в усній формі на предмет отриманих знань і навичок. Підсумки перевірки підписує фахівець, який проводив інструктаж, і навчався працівник.
Порядок навчання з охорони праці
Навчання може бути проведено силами самої організації, якщо в ній є комісія з перевірки знань. До комісії входить не менше 3 осіб, які вже пройшли навчання і перевірку знань. Комісія створюється за наказом керівника організації. До комісії зазвичай включають начальників структурних підрозділів, фахівців служби охорони, головних фахівців підприємства.
Навчання проводиться протягом місяця після надходження співробітника на роботу. Також зобов'язані пройти навчання співробітники, яких переводять на іншу роботу. Тривалість навчання, форма, в якій воно проводиться, і періодичність встановлюються роботодавцем в залежності від нормативних актів для конкретного виду робіт. Якщо в організації немає комісії з перевірки знань, керівник може вибрати співробітників і відправити їх на навчання до навчального закладу. Після здачі іспиту ці співробітники отримають посвідчення, яке дасть їм право на навчання інших співробітників.
Якщо підприємство проводить серед співробітників тільки інструктаж без навчання безпечним методам роботи, організація може бути оштрафована відповідно до кодексу про адміністративні правопорушення. Сума штрафу може скласти від 15 до 25 000 рублів для керівника або підприємця і до 130 000 рублей для організації.