У роботодавця існує зобов'язання контролювати всі питання, пов'язані з охороною праці. Однак не всі керівники досить професійні і сумлінні. Тому вибирається довірену особу, яка представлятиме працівників в справах про безпеку на підприємстві. Уповноважений людина відправляється або з боку трудового колективу, або з боку профспілкової організації.
Як проводяться вибори уповноважених довірених осіб з охорони праці?
Щоб організувати чесні вибори, мають відбутися загальні збори всіх працівників. На цих зборах обов'язково вибираються голова разом з секретарем. Один з цих людей перераховує питання на порядку денному, один з яких - вибір уповноваженої особи з охорони праці. Необхідно відзначити, що при всіх значущих діях і обгрунтуваннях необхідно посилатися на Трудовий Кодекс.
Секретар повинен назвати всіх претендують на зазначену посаду людей. Голосування може проходити по будь-якій з існуючих форм - як у відкритому, так і закритому вигляді. Паралельно ведеться протокол, куди записується все, що відбувається. Після вибору конкретного працівника його направляють в навчальний центр, де йому належить пройти навчання. При успішному проходженні він отримає відповідний сертифікат і зможе діяти на підприємстві за своїми повноваженнями.
Наказ про призначення уповноваженого з охорони праці
Коли уповноваженого з охорони праці обрали, наступний крок - це видання наказу з боку керівництва. Наказ необхідно оформити на фірмовому бланку компанії із зазначенням дати і номера розпорядження. Після слова «Наказую» записується фраза про те, що на даній посаді затверджується певна людина - вказується його ПІБ і основна робота.
Також згадується особа, яка контролюватиме виконання наказу. У нижній частині призначений довірена особа розписується, підтверджуючи факт ознайомлення з розпорядженням.
Уповноважений з охорони праці від профспілки - права і обов'язки
За існуючими правилами, вибори уповноважених з охорони праці професійних спілок рекомендується проводити на термін в два роки. У довіреної особи, як і будь-якого іншого працівника, є свої права і обов'язки.
Основні обов'язки наступні:
- Ведення контролю за діями керівника в галузі охорони праці - дотримання нормативних актів і безпеки на робочих місцях, видача відповідної захисної екіпіровки при необхідності;
- Допомога постраждалим після нещасних випадків до приїзду швидкої допомоги;
- Участь в розслідуваннях з нещасних випадків;
- Розробка програм, які мінімізують ризик виникнення цих випадків в майбутньому;
- Інформування працівників про існуючі ризики.
Що стосується прав, то їх теж достатньо:
- Перевіряти виконання заходів з боку керівництво;
- Звертатися до органів з проханням залучення до відповідальності осіб-порушників;
- Інформування керівників про порушення;
- Отримання всієї необхідної інформації від інших працівників про умови роботи;
- Захист інтересів потерпілих під час нещасних випадків в суді;
- Участь в переговорах, пов'язаних з безпекою на підприємстві.
Керівництво компанії має максимально сприяти цьому співробітнику у виконанні ним обов'язків.
Уповноважений з охорони праці від трудового колективу
Профспілки зустрічаються все рідше, тому і уповноважена особа з цих питань в більшості випадків вибирається колективом.
Основні завдання цього співробітника:
- Сприяння в організації безпечних умов для роботи;
- Контроль за станом безпеки на робочих місцях;
- Представлення інтересів працівника в профільних органах.
Одна з найважливіших завдань - це консультування інших працівників з питань безпеки на робочих місцях.
План роботи уповноваженого з охорони праці
План містить певні дії і відповідну їм періодичність.
Приблизний план може виглядати так:
- Контроль за справністю інструментів і обладнання - 1 р / 3 міс;
- Перевірка наявності інструкція - 1 р / 6 міс;
- Перевірка факту проведення інструктажів - 1 р / 6 міс;
- Перевірка видачі засобів захисту - регулярно;
- Участь в роботі комісії з безпеки регулярно.
Затверджений план безпосередньо залежить від специфіки підприємства.
Звіт уповноваженого з охорони праці
У звіті співробітник відбивається все, що йому вдалося зробити за час своєї роботи: які заходи були виконані і наскільки успішно. Цей звіт в кінці оцінюється і по ньому можуть зробити висновок про те, чи продовжувати співпрацю з цим працівником по цій позиції чи ні.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.