У всьому колективі необхідно вибрати одного працівника, який буде відповідати за завдання, пов'язані з охороною праці. У деяких випадках вибирають людину не з переліку працівників, а з членів профспілки. Це не дивно, адже в багатьох питаннях цього уповноваженій особі доведеться представляти інтереси окремих співробітників. Ця людина повинна мати знання в області, тому його навчають в спеціальному освітньому центрі за рахунок організації. Процедура виборів покроково відбивається в спеціальному протоколі. Даний документ є звітом і буде служити підтвердженням того, що уповноважена особа дійсно було вибрано, а не його призначали.
Як проводяться вибори уповноважених осіб з охорони праці?
На будь-якому підприємстві відповідальними за охорону праці є керівники всієї компанії і керівники окремих органів. Однак вибравши довірених працівників, саме їм будуть делеговані основні обов'язки в цій області. Ці працівники будуть представляти колектив, а не роботодавця. Наявність цього співробітника є обов'язковим, якщо спиратися на 370-ту статтю.
Для процедури виборів призначається загальні збори співробітників. Таке зібрання повинно мати свого голову, а також секретаря. Кожен присутній повинен ознайомитися з порядком денним. Оголошується список кандидатів. Після цього проводиться голосування. Кожна дія записується в протокол. При розслідуваннях нещасних випадків можна буде запитувати виписки з протоколу, що демонструють, хто саме був обраний на зборах.
Права уповноваженого з охорони праці
Будь-уповноважений з охорони праці від трудового колективу має досить багато прав. Наприклад, він може контролювати роботодавців, щоб ті дотримувалися трудове законодавство. При необхідності уповноважена особа може призначити експертизу, яку проведе незалежна комісія з питань безпеки на підприємстві.
Варто відзначити й інші права цього працівника, що представляє колектив:
- Участь в розслідуванні нещасного випадку;
- Отримання інформації від роботодавців про умови безпеки в організації;
- Захист прав працівників;
- Участь у трудових спорах, які пов'язані з порушенням умов роботи співробітників.
План роботи уповноваженого з охорони праці на підприємстві
Для планування своєї роботи в профспілках часто складають покрокову інструкцію. яка допоможе організувати діяльність уповноважених осіб. Для початку вони планують перевіряти наявність нормативних актів і їх оформлення. Далі перевіряються всі приміщення в організації. Важливо простежити за тим, щоб і самі працівники дотримувалися норм з охорони праці. Кожен із співробітників повинен бути забезпечений засобами індивідуального захисту - це теж потрібно проконтролювати.
У плані можуть бути і такі пункти:
- Участь в заходах щодо недопущення нещасних випадків;
- Інформування співробітників про наявність порушень з їх боку або з боку роботодавця;
- Організація роз'яснювальних занять і консультації.
Стандартний план складається з декількох десятків пунктів, кожен з яких є важливим.
Протокол виборів уповноважених осіб з охорони праці
Коли вибираються уповноважені довірені особи з охорони праці, оформляється протокол. Вказується, скільки осіб перебувало, що вирішили, і скільки чоловік проголосувало за відповідного кандидата. В кінці голови і секретар обов'язково ставлять свої підписи.
Наказ про призначення уповноваженої особи з охорони праці
Наказ пишеться від імені роботодавця (наприклад, генерального директора). Записується дата і його видання. За стандартним зразком має бути присутня фраза про те, що це розпорядження існує з метою організації контролю над дотриманням інтересів співробітників.
Після слова «наказую» йде сам перелік розпоряджень, пов'язаний з вибором відповідальну людину. Контроль над виконанням подібних наказів керівники беруть на себе.
Звіт про виконану роботу уповноваженого з охорони праці
Якщо існує план з завданнями, то повинен існувати і звіт. У звіті записується, наскільки обраний людина впорався зі своїми обов'язками. Також часто в таких звітах відразу проставляють оцінки від керівника. Перевага даного звіту в тому, що з його допомогою можна буде дізнатися, наскільки корисний цей працівник, наскільки добре його діяльність впливає на колектив, а також інші плюси і мінуси.
При невиконанні своїх обов'язків, співробітники або сам роботодавець, можуть звернутися до відповідних органів з метою притягнення до адміністративної відповідальності.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.