- Узаконивши трудові відносини, тобто домігшись їх належного оформлення і відрахувань, працівник отримує гарантії, встановлені законом, тобто як мінімум йому будуть зобов'язані виплачувати зарплату в повному обсязі за договором, а не скажуть «ми вас не знаємо, вас тут не працювало» ; із зарплати не вирахують штрафи (це заборонено законом, але часто застосовується при неофіційному працевлаштуванні); працівник матиме можливість отримати оплачувану відпустку і лікарняний; працівник буде застрахований; на його пенсійний рахунок будуть направлятися відрахування, а значить, в майбутньому буде забезпечена пенсія; робочий день буде регламентований, а не буде визначатися роботодавцем на свій розсуд і так далі.
- Яке покарання загрожує роботодавцю за неофіційне працевлаштування своїх працівників?
- Керівнику загрожує адміністративний штраф за порушення законодавства про працю та про охорону праці. Може наступити податкова відповідальність за неправомірне неутримання або неперерахування роботодавцем в установлений термін сум податку. Якщо це діяння вчинене у великому або особливо великому розмірі, то можливе кримінальне переслідування з покаранням аж до позбавлення волі.
Згідно пенсійного законодавства, за неподання у встановлені терміни відомостей, необхідних для здійснення індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування, застосовуються фінансові санкції у вигляді стягнення 10 відсотків належних за звітний рік платежів до Пенсійного фонду.
Схожі санкції у вигляді штрафів є за неперерахування відрахувань по медичному страхуванню, страхуванню від нещасних випадків.
При цьому стягнення штрафів не звільняє від необхідності усунення порушення. Наприклад, сплативши штрафи за неперерахування відрахувань з зарплати, роботодавець буде зобов'язаний ще й перерахувати в повному обсязі ці суми відрахувань. Та ще й на ці суми будуть нараховуватися пені за прострочення оплати.
- При неоформлених трудових відносинах роботодавця, мабуть, ще й складніше вирішувати трудові спори з працівниками?
- У випадку неофіційного оформлення часто виникають суперечки, пов'язані з матеріальною відповідальністю працівника, як правило, з недостачами ввіреного йому майна. Ось тут-то і закладений головний мінус для роботодавця: домогтися стягнення майна, наданого неофіційно трудящим працівником, він практично не зможе. І ця проблема для роботодавця буде серйознішою, ніж всі зазначені вище штрафи.
Розмовляла А. Закірова.
Я НЕ ОФІЦІЙНО працевлаштуватися. З.П. НЕ ВИПЛАЧУЄТЬСЯ ВЖЕ МІСЯЦЬ. ДО КОГО МОЖНА ЗВЕРНУТИСЯ.
Я не згоден з цим висловлюванням. «Добитися стягнення майна, наданого неофіційно трудящим працівником, він практично не зможе.» Моя практика як підприємця (11 років) показала на ділі, що через суд можна домогтися покарання і повернення грошей. Правда пристави поки не можуть вз'іскать.Так ж хочу додати, що є кримінальний кодекс, і незалежно від того, офіційно працевлаштований співробітник чи ні, цього його не звільняє від відповідальності за завдані збитки з його вини.
Герб міста Кумертау. В лазуровому полі з золотими боковику, кожен з яких обтяжений трьома чорними рівносторонніми трикутниками (один над іншим), що стоїть праворуч з піднятими крилами золотий степовий сокіл-сапсан.
Прапор міста відповідає гербу. Це прямокутне полотнище із співвідношенням ширини до довжини 2: 3, що складається з трьох вертикальних смуг жовтого, синього і жовтого кольору. В середині синьої смуги стоїть, звернений до древка, з піднятими крилами степової сокіл-сапсан жовтого кольору.
наверх