Роботодавець має право прийняти працівника для роботи за сумісництвом у вихідні та святкові дні.
Обгрунтування: Сумісництво - виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ч. 1 ст. 282 Трудового кодексу РФ).
Відповідно до абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обов'язковим для включення в трудовий договір є режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця), тобто роботодавець при прийомі на роботу зовнішнього сумісника повинен вказати режим праці і відпочинку, а саме, що у даного сумісника робочими днями є вихідні і святкові дні.
У неробочі святкові дні допускається проведення робіт, припинення яких неможливе з виробничо-технічних умов (безперервно діючі організації), робіт, що викликаються необхідністю обслуговування населення, а також невідкладних ремонтних і вантажно-розвантажувальних робіт (ст. 113 ТК РФ).
Таким чином, зовнішній сумісник може виконувати роботу у вихідні дні, якщо в ці дні він вільний від основної роботи і дана умова зазначено в його трудовому договорі. У святкові дні - тільки в зазначених у ТК РФ випадках.
Чи вправі роботодавець прийняти працівника за зовнішнім сумісництвом для роботи у вихідні та святкові дні?