Досвідчений рекрутер розповів, що йому в роботі потрібно, а що - ні
Більшості з тих, хто коли-небудь шукав роботу (тобто, майже всім нам) коли-небудь траплялося заповнювати анкети претендента. Іноді це були прості інформаційні листки, а іноді - буквально письмові допити. Спеціаліст ринку праці рассказалRB.ru, як і навіщо робляться анкети.
В "1С: Бухоблік і Торгівля" претендентам відразу пропонують вибрати найбільш вподобану фігурку (очевидно, для визначення психотипу?).
У Банку "Русский стандарт" додатком до анкети повинна стати. автобіографія. Крім того, рекрутерам чомусь важливо знати, коли і з якою метою здобувач виїжджав за кордон.
Як бачите, причин ставитися до анкети з легким підозрою предостатньо. Про те, навіщо вони взагалі потрібні, яку функцію несуть і чи всі пункти обов'язково заповнювати, розповість менеджер по роботі з клієнтами Coleman Services Оксана Васильченко.
- Анкета ?? це система реєстрації, яка дозволяє скласти уявлення про досвід кандидата. Цією системою користуються, мабуть, все агентства і дуже багато компаній. Є певний стандарт, який містить обов'язкові питання.
- Але ж є резюме? Навіщо по сто разів писати одне і те ж!
- Не всі резюме заповнені правильно. У багатьох відсутні дуже важливі для рекрутера дані ?? наприклад, сімейний стан. Можна, звичайно, запитати про це у претендента під час співбесіди, але бували випадки, коли такі питання зачіпали людину за живе ?? може, він тільки що розлучився, і говорити про це важко! А в анкеті написати простіше.
- А ви дійсно телефонуйте роботодавцям і питаєте рекомендації?
- Так, ми просимо кандидата назвати людей, з якими він працював. Причому краще, якщо це будуть не друзі-колеги, а все-таки начальник, який може дати об'єктивну оцінку професійних навичок.
- А як щодо дурних питань, які в анкетах теж нерідко трапляються?
- Я відразу не можу назвати жодного
- На мій погляд, це, наприклад, коли у претендента цікавляться доходом на кожного члена сім'ї.
- Таке питання теж не можна назвати нетактовним або марним. Припустимо, приїхала молоденька дівчинка звідкись із провінції. Ми ж повинні знати, є їй на що жити, де вона буде жити? Чи залишаться після цього у неї гроші на харчування або вона голодувати буде? Але такі питання найчастіше необхідні для стартових позицій.
- Чи бувають питання із секретом, метою якого є вивести здобувача на чисту воду?
- В анкетах нерідко вказано попередження: чим докладніше ви відповісте на всі питання, тим більше у вас буде шансів отримати роботу. Що, правда, кар'єра залежить від того, наскільки я скрупульозно заповню все-все пункти?
- Якщо я шукаю людину, яка повинна мати більшу кількість різних навичок, то спочатку відберу кандидатів, у яких в анкеті ці навички будуть перераховані. Якщо серед них не виявиться потрібного фахівця ?? буду вже шукати серед менш повних анкет. Так що, так, шансів більше.
- Ще люди часто прибріхують з приводу зарплат ?? скільки отримували, скільки хочуть. Це доцільно? Ви перевіряєте, скільки людина дійсно отримував на попередньому місці роботи?
- Всі хочуть отримувати більше ?? це зрозуміло. Але говорити, що будучи, наприклад, секретарем, отримував сто тисяч Ми відразу зрозуміємо, що це, швидше за все, неправда: все-таки ринок-то знаємо! Є кандидати, які так і кажуть: я зараз отримую 60, а хочу 120. Це неадекватне збільшення! Щоб не сісти в калюжу, формулюючи вимоги, краще попередньо на сайтах, де розміщуються вакансії провести невеликий моніторинг заробітних плат, скільки можуть отримувати фахівці Вашого рівня.
- Припустимо, я промоніторила ринок і знаю, що журналісти отримують від 20 до 80. Якщо я піду влаштовуватися на роботу і скажу, що отримувала 60, при тому, що насправді отримувала 30 ?? виграю?
- Є ризик, що на вас попросять рекомендацію у попереднього начальства і попутно запитають про ваші доходи. Прикро буде виявитися викритим у брехні на останньому етапі працевлаштування. Краще за все не обманювати, а розповісти, що, наприклад, у вас складна ситуація, і ви просто хочете зарплату побільше, ніж можете розраховувати.
- До речі, часто роботодавці дають погані характеристики на своїх "колишніх"?
- Бували в моїй практиці такі випадки. Коли, наприклад, якісь конфлікти були у керівництва з кандидатом. Зазвичай відгуки просять з останніх трьох місць роботи. Якщо велика частина з них ?? хороші, то саме вони відіграють вирішальну роль.
- А кому ви віддасте перевагу: тому, у кого за п'ять років одне місце роботи або два або вісім?
- Хороше запитання Звичайно, роботодавці люблять в претендентах сталість. Але зараз ми ще беремо до уваги кризу, коли багатьох скоротили-звільнили. Все одно запитуємо, як і чому людина пішла. Буває, що були об'єктивні причини, а буває, що людина просто не злагідний. Так що кожен випадок індивідуальний!