Анкета здобувача при прийомі на роботу - це дещо інший документ, ніж анкета заповнюється на співбесіді.
Навіщо потрібна анкета на співбесіді?
Її мета - зробити так, щоб інформація про претендента більш послідовної, читабельною.
Саме анкета зазвичай більш повна, ніж резюме і вона не містить ніякого сміття.
Іноді в анкету додаються блоки про мотивацію, а також про особисті якості.
Це робиться для того, щоб не витрачати час на такі питання під час співбесіди.
Анкета кілька більш об'єктивна, ніж резюме. Вона містить в собі перелік обов'язкових в цій компанії питань. Такі питання дозволяють провести відбір кандидата на початковому етапі.
На підставі заповненої анкети здобувач може оцінюватися за такими параметрами, як почерк, час, який здобувач витратив на заповнення, грамотності, повноти даних, які були надані. У момент отримання анкети можна відстежити емоційність здобувача. а також наявність позитивного настрою.
Часто буває так, що резюме допомагають складати родичі і друзі. іноді це роблять професійні агентства по складанню резюме. Тому резюме не надає повної картини про претендента.
Анкета при співбесіді складається здобувачем прямо перед резюме, відповідно, здобувач заповнює її самостійно. Вона може дати дещо іншу картину про претендента, на відміну від резюме. Ця картина буде більш достовірною.
Правила заповнення
Як правильно заповнювати анкету на співбесіді?
Документ заповнюється кандидатом, від руки розбірливим почерком. Зазвичай заповнення анкети на співбесіді триває обмежений час. Якщо це стандартна анкета, то часу виділяється всього 10 хвилин.
За цей час необхідно максимально заповнити анкету. Звичайно ж, якщо претендент не хоче залишати про себе деякі дані, можна припустити ці пункти. Але слід пам'ятати. що в повному обсязі заповнена анкета може бути приводом, щоб здобувача не покликали на повторну співбесіду з безпосереднім керівником.
Заповнюємо таким чином, щоб підкреслити всі свої сильні сторони. Бланк анкети для співбесіди при прийомі на роботу можна скачати тут.
Не слід заповнювати анкету дуже повільно, але і поспішати при заповненні анкети не варто. Адже недбало заповнена анкета також негативно позначається на думці роботодавця про претендента.
Також стежте за тим, щоб заповнити всі графи грамотно. Анкета, яка містить орфографічні та пунктуаційні помилки, псує все враження роботодавця про претендента.
Всі дані, які містяться в анкеті, повинні бути вірними. Дуже часто дані з неї перевіряються службою безпеки. Якщо служба безпеки знайде невідповідність, то в цьому випадку кандидат не буде прийнятий на роботу.
Далі представлена анкета здобувача при прийомі на роботу, зразок заповнення:
висновок
Звичайно ж, анкетування на співбесіді, це дуже важливо. Бажано заповнити всі пункти анкети. Пам'ятайте, що при заповненні важливо все, навіть той почерк, яким заповнена анкета. Адже навіть за почерком можна визначити тип характеру людини.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!