Прихопивши з собою на співбесіду пару примірників резюме, підготувавшись до можливих питань, ви навряд чи очікуєте, що менеджер по персоналу вручить вам анкету для заповнення. Навіщо ж анкета, якщо є резюме?
Анкета для претендентів може мати обсяг від 1 до 6 сторінок, містить вона стандартні запитання від роботодавця, які дозволять отримати основну і додаткову інформацію про вас. Анкета не зобов'яже працедавця прийняти вас на роботу. Але відмова від її заповнення може повністю закрити для вас двері в цю компанію.
Крім менеджера з персоналу. ваша анкета може потрапити в руки і керівнику відділу. і директору компанії, і в службу безпеки для перевірки зазначених відомостей. Анкету можна вважати вашим першим кроком до отримання роботи.
Навіщо потрібна анкета?
По суті, анкета спрощує процес оцінки кандидата. Інформація про претендента стає більш послідовної і повною. Резюме - це спосіб потрапити на співбесіду. У складанні резюме вам могли допомагати родичі, друзі або знайомі, ви могли свідомо не вказати деякі моменти: вік, сімейний стан, наявність маленьких дітей і т.п.
Тому анкета може бути більш об'єктивна і здатна полегшити процес співбесіди. Вона містить перелік обов'язкових питань, які необхідні роботодавцю. Також на основі анкети роботодавець може оцінити уважність кандидата, його грамотність, емоційний настрій і зацікавленість роботою.
Що потрібно взяти з собою?
Для заповнення анкети найчастіше потрібна стандартний набір документів:
- паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
- трудова книжка
- документи військового обліку, якщо ви військовозобов'язаних;
- документи про освіту
- інші документи, в залежності від роду діяльності (медкнижку, водійське посвідчення і т.д.).
Які питання бувають в анкетах?
Варіантів анкет може бути безліч, але в більшості випадків основні питання в них збігаються, різниця лише в додаткових відомостях, які компанія складає індивідуально для себе.
- цікавить вас вакансія;
- паспортні данні;
- освіта;
- трудова діяльність;
- дані про службу в армії;
- наявність судимостей.
- рівень володіння ПК;
- наявність необхідних професійних навичок;
- наявність водійського посвідчення та автомобіля;
- наявність власне бізнесу;
- наявність знайомих або родичів, що працюють на конкурентів;
- інформація про стан здоров'я;
- захоплення та хобі;
- плани особистого і кар'єрного зростання;
- побажання до місця роботи.
Можна не відповідати на деякі питання або відмовитися від заповнення анкети?
Якщо з об'єктивних причин ви не бажаєте відповідати на деякі питання, то їх можна пропустити і продовжити заповнювати анкету. Але врахуйте, що на співбесіді вам все одно поставлять ці питання і обов'язково поцікавляться, чому ви не відповіли на них в анкеті. Роботодавець може розглянути це як оцінку вашої старанності.
Ні в якому разі не можна пропускати питання про вашу трудову діяльність і досвіді. Навпаки, слід постаратися розкрити їх максимально повно. Work.ua рекомендує вказувати максимально точні і правдиві дані.
Анкета - це інструмент первинного відбору. Розглядайте її як двері, за якими знаходиться співбесіду. Краще проявити терпіння і уважність, ніж з шумом з'ясовувати стосунки і відмовлятися від заповнення анкети.
Одного разу на посаду прод.-конс. мені запропонували анкету на 9. листах А4.Помімо стандартних запитань, вся таємниця про родичів, включаючи чоловіка, дружину, навіть колишніх, попутно причина розлучення. Дані крім укр., Ще й загран.паспорта з питаннями коли, скільки разів і причини поїздок за кордон. Далі більше - скільки в місяць приймаєте алкоголю в літрах, окремо на роб.місць. Якщо приймаєте наркотики, то які і як часто, і з якої причини. Чи були спроби суїциду, спроби розкрадань. Коли і за яких обставин вам було соромно. Чи є спортивні рекорди і досягнення. І ще щось, вже навіть не пам'ятаю. Підсумок - втекла, як можна далі. І ще, потім це все повинно було перевіряти ще на поліграфі. З.п. прделагалась 2500 грн.
Наші висновки збігаються, Наталя :). Додам, що в разі описаному мною вище була навіть не анкета, а якийсь гібрид: після "звичайних" для анкети питань йшли більш пресуще якомусь дитячому тесту. Наприклад, питання "Яка фігура вам більше подобається?" і нижче намальовані: квадрат, трикутник, коло і шестикутна зірка (я не жартую!). Було питання знайти зайве слово з переліку понять: стілець, стіл, табуретка, лава (давно це було, точних слів не пам'ятаю, але що б зрозуміли про що мова)
Те, що ви пишете, Євген, викликає у мене тремтіння, бо я з таким не стикався. Гібридизація анкети з психологічним тестом - чи не найбільша абсурдна річ, про яку я коли-небудь чув / яку бачив. Наворочені анкети на 6 сторінок, про які говорить Наталія Н. - такий же абсурд. Просто з точки зору здорового глузду. Обіцяє чи щось хороше робота в компанії абсурдистів - отже зрозуміло. Так що вас підтримую на 100%.
"Праця дурного втомлює його, адже не знає навіть дороги в місто" (Біблія, Екклезіаст 10:15).
Мій приклад - квіточки. Ще на одному співбесіді (набирали комірників і менеджерів-операторів) здобувачам видали прайси і калькулятори, щоб ті порахували абстрактний замовлення. На рахунок доцільності даного випробування в даному випадку я промовчу, лише скажу, що там подібної калькуляцією займалися саме оператори в спеціальній програмі (не стану стверджувати, але здається Баланс-майстер), де слід було просто ввести індекс запчастин або їх назва і кількість - інша справа техніки. Тобто на практиці таке можливо якщо накриється програма або відключать електрику. Завдання не складне, АЛЕ калькулятори були старі і глючний. Я перерахував замовлення 17 разів і кожного разу була інша сума. Більш того, в декількох результатах після коми було більше одного знака, чого при вартості комплектуючих округлених до десятої частини гривні просто бути не може. Можливо, це було зроблено спеціально: такий собі тест на стресостійкість :).
Якщо калькулятори були прості (НЕ інженерні, з купою наворотів і фенечек), то я б дістав свій мобільник і порахував на ньому. Якщо інженерні - максимально перерахував би в стовпчик на папері все, що можливо, пом'янувши добрим словом шкільні уроки математики. І нехай думають про мене що хочуть - я за результат борюся.
З приводу 17 різних сум - ви впевнені, що винен калькулятор? Мене в цьому "терзають невиразні сумніви". Такий калькулятор повинен бути на межі згоряння основної мікросхеми.
З приводу знаків після коми (ЗПЗ): якщо задіяно множення або ділення двох чисел з одним ЗПЗ, то може бути відповідь і з двома ЗПЗ.
Так і бачиться картинка: перемножується в абстрактному замовленні запчастин ціна клонували з одним ЗПЗ (980,5грн) на кількість колінвалів (1,5 штуки). Відповідь, ясна річ, буде з двома ЗПЗ.
Давайте утримаємося від переходів на особистості і укладемо перемир'я. Щодо того, що я-де гуманітарій, ви помиляєтеся. В іншому схиляю винну голову. Мир вам і всіх благ!
Цитата: "Власні імена не перекладаються, до речі! У мене син Євген, в його паспорті на укр. Сторінці так і написано: Евгенiй" На жаль, хоч і не переводяться, але у мене на укр. сторінці написано "Євген". Зараз консультувався у фахівця - сказала, якщо перший паспорт і свідоцтво про народження на російській, то на українській сторінці паспорта напишуть так, як людина вказав у формі 2 при її заповненні: тобто можливі два варіанти - або Євген, або Євгєній.
Цитата: "якщо перший паспорт" мався на увазі варіант коли виходить перший паспорт в 16 років.
Дивно, у мене свідоцтво про народження російське, так як народилася в Росії. Чомусь мене ніхто не спитав і ім'я на українській сторінці написала Олена, хоча по ідеї так і повинні були написати Олена на обох сторінках?
Коротше марення це все. Зараз уточнював по Вашому імені інформацію. Кажуть, проходить тільки варіант Олена з української, а не як мій приклад вище з Євгеном - там можливі два написання. В принципі, можна вирішити питання через суд (якщо треба). Наприклад, читав про одне вченій: той підписував свої роботи російським варіантом свого імені написаним кирилицею, ну, наприклад "Nikolay", точне ім'я вже не пам'ятаю. А коли прийшло запрошення на конференцію за кордон його "завернули" так як по закордонному паспорту він Микола. Довелося вирішувати справу через суд заміною паспорта.
P.S. це все Ериганов винен :))
У харківській фірмі "Бриг" я писав дві анкети. 100 питань в першій, в другій 101 питання. Прийняла відповіді HR у віці 18-20 років.
Десятий рік чекаю дзвінка :)
А якщо серйозно, анкетами можуть не тільки директора розважатися, а й кандидатські / докторські писати.
Є така "форма П-2" (Праця-2), яку при прийомі на роботу на КОЖНОГО нового працівника ПОВИНЕН заповнювати співробітник відділ кадрів.
За великим рахунком на всі основні питання роботодавця ця форма дає відповідь.
АЛЕ! Якщо ДО прийому на роботу (тобто на стадії співбесід і т.п.) роботодавець задає питання (в письмовій формі у вигляді, скажімо, анкети, опитування і т.д.) - то то це може бути розцінено кандидатом як отримання інформації при прийомі на роботу, яка не регламентується законом (24 і 25-я ст. КЗпП, і закон "Про захист персональних даних"), або навіть взагалі як дискримінація (стать, вік, сімейний стан і т.д.).
З чисто технічної сторони роботодавець може оформити цю анкету абсолютно законним чином.
Але знову АЛЕ! Для цього йому потрібно провести досить "геморойно" серію внутрішньофірмових процедур і перед заповненням цієї анкети попросити (.) Здобувача підписати кілька паперів.
Так, але П-2 заповнюється на співробітника, а ніяк не на здобувача :) І заповнення анкети, строго кажучи, ще не прийом на роботу. Ось коли один банк вимагав для оформлення на роботу довідку від гінеколога про отстутсвии вагітності - тут вже порушення ст. 24 і 25 КЗпП.
А для шукачів деякі просунуті компанії пишуть вже в тексті вакансії в інеті: "Зверніть, будь ласка, увагу, що відправляючи резюме, ви даєте згоду на." І т.д. і т.п. Іноді досить це згоду включати в шапку анкети. Та й взагалі з ПД - цирк з кіньми той ще. Ми морочити, збираємо по 300 згод-повідомлень, а ось, наприклад, в садках як вимагали відомості про батьків на зошитових листочках, так і продовжують - без жодних люб'язностей :)))
Згідно закону "Про захист персональних даних" анкета, яку роботодавець просить заповнити здобувача до / на співбесіді, цілком підпадає під цей закон. З усіма наслідками, що випливають.
А на практиці? :)
Закону вже скоро 2 роки, Ви чули, щоб хтось за цей час притягувався до відповідальності за його порушення? :))) ИМХО, вся ця лабуда вигадувалася як годівниця для скорочених з якихось держ. структур дармоїдів. Типу там бюрократів поменшало, зате нате вам - нова структура, печеться про нас.
На практиці у нас в компанії виконали всі необхідні документальні формальності, згідно з цим законом: 0)
І підтримують їх в настойщий момент.
Судячи з толку від цього закону - зробили його, щоб дармоїди на кшталт Віктора могли ще на одну тему сперечатися в інтернеті, і вважати себе знавцями, або там, корисними
Радий, що Вам сподобалося: 0)
Що поганого в законослухняності, Сергій. )
Я прсто трохи втратила нитку спору (або не спору?) :))) з Віктором Борисовичем.
Якщо б мене запитали, я б відповіла, що закон не доопрацьований відсотків на 70, що на практиці питань більше, ніж відповідей і на сьогодні це посто ще одна велика головний біль кадровим службам. І зовсім незрозуміло, чому, наприклад, система освіти і медицини (державні структури) перші цей закон не дотримуються і мало не пальцями біля скроні крутять :))) І все.
Анкета підпадає, 100% Ну так оформити її належним чином (включити до реєстру БПД з усіма наслідками, що випливають) - справа нехитра, брати у сосікателя згоду - теж.
Вважаю що заповнювати анкету потрібно, раз на фірмі прийнята така форма. Плюс вони до неї звикли, значить швидше орієнтуватимуться в вказаній інформації.
А ось зайву інформацію вказувати в анкеті не потрібно, на зразок паспортних даних, даних про батьків, родичів, хто на кого працює, чи перебували в терористичних організаціях і ін.
З приводу "докопуватися" питань в анкеті буквально днями почула думку співробітника нашої СБ України. Не виключено, що запитуючи про метраж вашої квартири, роботодавець намагається прищепити вашу благонадійність. Логіка може бути наступна: маленька квартира-прагнутиме її розширити - візьме кредит (а тут багато що випливають наслідків. Від "житиме на роботі, щоб оплатити іпотеку" до "не зможе виплатити іпотеку і буде схильний до криміналу"). Велика квартира - на які гроші її містить. і т.д. і т.п. Загалом, в черговий раз утвердилася в думці, що важливі не стільки питання в анкеті, скільки те, хто буде їх інтерпретувати (і наскільки грамотно робити висновки). А так як кваліфікація більшості інтерпретаторів залишає бажати кращого. Загалом, ні в чому моя думка не змінилося, навіть після наведених аргументів :)