Рейтинг індексу репутації великих підприємств, який щорічно складається Emor. вперше очолює RMK (Центр управління державними лісами). Перше місце в списку кращих роботодавців третій рік поспіль займає підприємство Eesti Energia. за ним слід Tallink. RMK, Tallinna Sadam і Kalev. Підприємство Tallinna Sadam істотно опустилося в загальному рейтингу, але як і раніше є одним з найбільш бажаних роботодавців.
"Помітність і популярність RMK в останні п'ять років тільки росла, і це також призвело до поліпшення оцінки репутації, - сказав експерт з досліджень Emor Айвар Воог. - RMK відрізняється тим, що позитивний імідж і сила підприємства добре поєднуються між собою. Якщо багато інших великих компаній виглядають сильними і могутніми, але не завжди викликають позитивні емоції, то RMK відноситься до тих, у яких обидві сторони збалансовані ".
RMK входить також в трійку найпрестижніших роботодавців, в якій третій рік поспіль лідирує Eesti Energia. Eesti Energia вдалося зберегти свої позиції, не дивлячись на зниження цін на паливо і пов'язану з цим складну ситуацію в сфері енергетики. Через ці труднощів, наприклад, підприємство Viru Keemia Grupp істотно опустилося як врейтінге роботодавців, так і в загальному списку.
"Eesti Energia на протязі декількох років очолює список найбажаніших роботодавців. Це знак: люди вірять в те, що в Eesti Energia ми робимо необхідну для Естонії роботу, і вони готові з задоволенням в цьому взяти участь ", - сказав голова правління Eesti Energia Хандо Суттер. "Посада у найбільшого в Естонії роботодавця пропонує багато можливостей для розвитку, тут зібралися професіонали своєї справи, які щодня працюють в ім'я благополуччя компанії. Для того, щоб залишатися конкурентоспроможними, ми повинні використовувати інновації і постійно придумувати, як досягти гарного результату в мінливої обстановці ", - додав Хандо Суттер.
Провідний експерт з досліджень персоналу Emor Марі-Лійз Еенсалу підкреслює, що імідж роботодавця - це не те ж саме, що репутація підприємства. "З дослідження цього року явно видно, що скандал з хабарами завдав великої шкоди репутації підприємства Tallinna Sadam, але не вплинув на бажання там працювати. У загальному рейтингу підприємство опустилося з 7 на 45 місце, проте в списку роботодавців як і раніше займає 4 місце. Люди прагматичні у виборі роботодавця і перш за все цінують почуття безпеки і розмір зарплати ", - додала Марі-Лійз Еенсалу.
Починаючи з першого дослідження - вже 17 років - в ТОП-5 входить Swedbank (раніше носив назву Hansapank). Решта підприємств в першій п'ятірці час від часу мінялися.
За останній рік найбільший стрибок здійснили Telia Eesti і A. Le Coq. які опинилися в першій п'ятірці, піднявшись з 17-го і 13-го місця відповідно.
"Для того, щоб піднятися на вершину рейтингу кращих роботодавців, підприємство повинно пропонувати стабільне робоче місце і конкурентоспроможну зарплату. Вважається, що великі і успішні в своїй сфері підприємства можуть зробити це краще за всіх ", - розповіла Марі-Лійз Еенсалу.
Emor провів дослідження репутації великих підприємств в 17-й раз, а дослідження іміджу роботодавців - в 11-й раз поспіль. У першому опитуванні взяв участь 1361 житель Естонії у віці 15-74 років, а в другому - 1 456 працюючих людей.