Професія або тимчасова громадська робота для жінок?
Поряд з формуванням сектора зайнятості, який передбачає особистісно-орієнтовану роботу, паралельно відбувається закріплення стереотипних уявлень про те, що таке «чоловічі» і «жіночі» якості, які представляються незмінними і «природними». Британські феміністські дослідження праці і зайнятості [6] в кінці 80-х - початку 90-х років продемонстрували, як в трудовому процесі переплітаються гендерні та економічні відносини. Обидва ці початку пов'язані один з одним ще з часів індустріальної революції. Власники фабрик визначили робітницям завдання, подібні до тих, що виконували жінки вдома, тим самим, створивши феномен «жіночої роботи», а потім раціоналізували знецінення цієї роботи на підставі законів і стереотипних уявлень про роль жінки в суспільстві. У зв'язку з цим можна говорити не тільки про концентрацію жінок в тому чи іншому секторі економіки, а й про певного роду геттоїзації: «на тлі збільшення частки жінок в даній сфері зайнятості відбувається їх концентрація на певних роботах і посадових рівнях, наприклад, низькооплачуваних або найменш престижних »[2, с. 143].
Професіоналізм: досвід проти освіти?
Розподіл за статтю
Список літератури
[1] * * З метою дотримання конфіденційності інформація про респондентів, організаціях та місті, в якому проводилося дослідження, не вказується.
[2] * На міжнародних рейсах, де оплата вище, в обслуговуванні польоту зайняті і чоловіки-бортпровідники.