- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
- непроходження в установленому порядку обов'язкового медичного огляду. а також обов'язкового психіатричного огляду в випадках, передбачених законодавством;
- виявлення протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором. відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- непроходження в установленому порядку навчання та перевірки знань і навичок в галузі охорони праці;
- вимога органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ;
- призупинення дії спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї та ін.) на термін до двох місяців відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.
Не допустити до роботи вчителя або іншого педагога в алкогольному чи іншому сп'янінні: як оформити
1. Оформлення доповідної записки
Якщо педагог з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, роботодавець зобов'язаний відсторонити його від виконання посадових та інших обов'язків. Єдиної форми документа, який необхідно скласти в даному випадку, не існує. У зв'язку з цим рекомендується оформити доповідну записку на ім'я руковолітеля освітньої організації (додаток 1). Зробити це може завуч або будь-який інший співробітник.
У доповідній записці необхідно вказати:
- ПІБ педагога, що знаходиться в стані сп'яніння;
- дату, час і обставини, при яких виявлено такий стан.
Крім того, бажано вказати ознаки, за якими стан працівника оцінюється як сп'яніння і є підставою, тягне за собою необхідність не допустити до роботи вчителя або іншого педагога
Клінічні прояви легкої, середньої та важкого ступенів алкогольного сп'яніння наведені в Методичних вказівках «Медичний огляд для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп'яніння», затв. МОЗ України 02.09.1988 № 06-14 / 33-14.
2. Проведення медичного огляду
Медичний огляд являє собою комплекс методів медичного огляду і медичних досліджень, спрямованих на підтвердження такого стану здоров'я людини, яке тягне за собою настання юридично значущих наслідків. П. 1 ст. 65 Закону № 323-ФЗ
Оплата послуг при зверненні до медичного закладу для проведення огляду, як правило, здійснюється за рахунок роботодавця, в разі педагога - освітньої організації. Однак в разі підтвердження факту сп'яніння роботодавець відповідно до ст. 238 ТК РФ має право стягнути з працівника виплачену суму як компенсацію прямих збитків, завданих йому діями співробітника ГО.
3. Створення комісії для встановлення факту сп'яніння
В цьому випадку внутрішнім наказом по освітній організації (додаток 2) створюється спеціальна комісія, яка зафіксує факт сп'яніння. Підставою для наказу буде доповідна записка, про яку говорилося вище. Наказ повинен містити:
- ПІБ та посади працівників, що входять до складу комісії;
- мета і дату створення комісії;
- термін дії комісії.
Акт складається в максимально стислі терміни (в іншому випадку довести факт сп'яніння буде важко) і підписується всіма членами комісії. Якщо педагог в стані сп'яніння з'явився на робочому місці педагога і його побачив хтось із співробітників або навчаються, це також має бути відображено в акті.
Педагога необхідно ознайомити з актом (хоча б спробувати це зробити), а також вимагати від нього пояснення в письмовому вигляді.
Якщо ознайомити працівника з актом, а також отримати від нього письмові пояснення не представляється можливим, потрібно зафіксувати це відповідним записом в акті. Даний запис засвідчується підписами всіх членів комісії.
Перебування педагога на робочому місці в стані сп'яніння є прямою підставою для звільнення його з подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Слід пам'ятати, що законно не допустити до роботи вчителя або звільнити його по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можна тільки в разі підтвердження факту перебування на робочому місці педагога в стані сп'яніння, а не факт вживання ним алкоголю чи іншого одурманюючого речовини. При вживанні незначної кількості спиртного стан алкогольного сп'яніння може не настати, і в цьому випадку відсторонення від роботи або звільнення працівника буде вважатися незаконним, хоч і суперечить професійній етиці.
4. Видання наказу про відсторонення від роботи
Відсторонення від роботи оформляється наказом керівника освітньої організації (додаток 4). У наказі перераховуються: обставини, що послужили підставою для відсторонення; документи, що підтверджують факт сп'яніння (доповідна записка, акт, складений за результатами медичного огляду, акт спеціальної комісії і ін.); термін, на який педагог відсторонюється від роботи (дата і час початку та закінчення відсторонення, в разі педагога - зазвичай назавжди).
Посадові особи, які отримали доповідну записку і не ініціювали відсторонення працівника в стані сп'яніння від роботи, можуть бути притягнуті до відповідальності:
З наказом про відсторонення педагога потрібно ознайомити під розпис. При відмові педагога від ознайомлення складається відповідний акт.
5. Облік робочого часу
За загальним правилом за період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Винятки можуть бути передбачені лише ТК РФ або іншими федеральними законами. В цьому випадку в табелі проставляється літерний код «АЛЕ» або цифровий код «34» (відсторонення від роботи (недопущення до роботи) з оплатою (посібником) відповідно до законодавства).
Крім того, час відсторонення не включається в стаж, необхідний для надання відпустки (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
6. Видання наказу про допуск до роботи
Після закінчення періоду, га який прийнято рішення не допустити вчителя до роботи і за умови усунення причини відсторонення працівника необхідно допустити до роботи.
Допуск оформлюється наказом керівника освітньої організації (додаток 5). В цьому випадку в організації буде документ, що фіксує, що термін відсторонення закінчився і педагог допущений до роботи.
З даним наказом педагог теж повинен бути ознайомлений під розпис. Це допоможе уникнути судових суперечок з приводу дати початку роботи і питання про те, чи є відсутність педагога на роботі прогулом.
Згідно із законодавством запис про закінчення терміну відсторонення і допуск до роботи вносити до особової картки не обов'язково. Однак при бажанні (для забезпечення внутрішнього обліку) дану інформацію можна відобразити в розділі 10 «Додаткові відомості». Вона стане в нагоді при розрахунку стажу, необхідного для надання відпустки.
Не допустити вчителя до роботи, якщо він не пройшов обов'язковий медичний огляд
На підставі документів, що підтверджують непроходження навчання з охорони праці, видається наказ про відсторонення працівника від роботи. При цьому термін відсторонення визначається не датою, а подією - до моменту проходження інструктажу і перевірки знань.
В якості підстави відсторонення можна послатися на ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Якщо відсторонення від роботи ініційовано розпорядженням державного інспектора праці, то в якості підстави вказуються реквізити приписи.
У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.
Якщо працівник не пройшов інструктаж з власної вини (ухилився від інструктажу, не готовий до здачі іспиту і т. П.), Період відсторонення від роботи йому не оплачується і не включається до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. Працівника також можна притягнути до дисциплінарної відповідальності. Порядок застосування дисциплінарного стягнення наведено в ст. 193 ТК РФ.
Доцільно вказати в наказі дату проходження повторного інструктажу і, якщо це можливо, передбачувану дату виходу працівника на роботу (допуску).
Після того як працівник пройде інструктаж з охорони праці, його необхідно допустити до роботи. Наказ про допуск до роботи повинен бути складений з обов'язковим зазначенням на те, що працівник пройшов інструктаж і навчання з охорони праці. При цьому в наказі повинні бути посилання на відповідні документи організації.
Не допустити вчителя до роботи на вимогу наглядових органів: як оформити
Будь-який роботодавець, в тому числі і освітня організація, зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, якщо стосовно неї винесено відповідне рішення компетентного органу або посадової особи. До числа таких органів і посадових осіб, зокрема, відносяться Роструд, суди, державні санітарні лікарі та їх заступники.
Вимога компетентного органу (посадової особи) про відсторонення працівника оформляється у вигляді постанови, рішення, розпорядження. Відповідно, обов'язок за рішенням не допустити вчителя до роботи виникає після одержання керівником організації оригіналу (завіреної копії) даного документа.
У наказі про звільнення обов'язково повинен бути зазначений період відсторонення - до закінчення терміну, встановленого у вимозі органу або посадової особи про усунення педагога. В якості підстави відсторонення слід вказати реквізити постанови, рішення або розпорядження. Якщо дата закінчення терміну відсторонення відома вже при підготовці наказу, рекомендується вказати і її.
При оформленні допуску до роботи педагогів, відсторонених на вимогу уповноважених органів і посадових осіб, слід враховувати, що формальною підставою для допуску є скасування цієї вимоги або призначення випробувального терміну вчителю. Роботодавцю слід заздалегідь уточнити у керівника компетентного органу, посадової особи, який направив вимогу (постанова, рішення, розпорядження), яким чином воно буде скасовуватися.
Додаток 2
додаток 3
додаток 5
Нормативні документи
Методичні вказівки «Медичний огляд для встановлення факту вживання алкоголю і стану сп'яніння», затв. МОЗ України 02.09.1988 № 06-14 / 33-14