Згідно ТК РФ, розмір і умови компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця відпустки і назад для працюючих в бюджетних організаціях встановлюються органами державної влади та місцевого самоврядування відповідного рівня.
Суд розглянув заяву мешканки Республіки Карелія (далі - Т.), яка вважала, що частина 8 статті 325 Трудового кодексу РФ ( «Компенсація витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця використання відпустки і назад») не відповідає Конституції РФ, так як дозволяє роботодавцям небюджетних організацій не виплачувати працівникам компенсацію вартості проїзду на відпочинок і назад. До звернення в Конституційний Суд Т. намагалася захистити свої права в судах загальної юрисдикції, де їй було відмовлено у стягненні з роботодавця зазначених компенсацій. Висновки судів при цьому ґрунтувалися на тому, що ні трудовий договір з працівником, ні локальні акти даної компенсації не передбачали.
Конституційний Суд визнав частину 8 статті 325 Трудового кодексу не суперечить Конституції РФ. Він роз'яснив, що оскільки «проживання і здійснення трудової діяльності в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях робить негативний вплив на здоров'я людини», то главою 50 ТК РФ і спеціальними законами передбачені особливості регулювання праці осіб, які працюють в цих регіонах. Таким працівникам, зокрема, повинна гарантуватися можливість повноцінного відпочинку і оздоровлення за межами районів Крайньої Півночі.
- У ТК РФ (частина 8 статті 325) зазначено, що розмір і умови компенсації витрат на оплату вартості проїзду і провезення багажу до місця відпустки і назад для осіб, які працюють в бюджетних організаціях. встановлюються органами державної влади та місцевого самоврядування відповідного рівня.
- Відносно працівників, роботодавці яких не відносяться до бюджетної сфери. розмір, умови і порядок виплати компенсаційустанавліваются колективними договорами, локальними нормативними актами.
Відносно працівників, роботодавці яких не відносяться до бюджетної сфери, розмір, умови і порядок виплати компенсацій встановлюються колективними договорами, локальними нормативними актами.
Конституційний Суд РФ вказав, що гарантія, встановлена в частині 8 статті 325 ТК РФ, повинна поширюватися на всіх осіб. працюючих в районах Крайньої Півночі. це обумовлено конституційним принципом рівності.
На думку Конституційного Суду, роботодавець. яка не належить до бюджетної сфери, зобов'язаний визначити правила виплати компенсації і її розмір в локальному акті, колективному договорі і згодом виробляти такі виплати за свій рахунок. Розмір компенсації повинен встановлюватися з урахуванням реальних економічних можливостей роботодавця. При цьому він не може повністю відмовитися від компенсації або невиправдано її знизити. В даний час мінімальний розмір такої компенсації для небюджетних організацій не встановлено. Однак Суд зазначив, що це не перешкоджає законодавцю в подальшому його встановити.