Деякі роботодавці після такого рішення поспішили провести атестацію робочих місць, і, на подив, умови праці на робочих місцях, що потрапляють під дію Списку, виявилися безпечними. У той же час працівники відзначають, що ніякої модернізації робочих місць у цих роботодавців давно на вироблялося, і ніяких передумов до визнання умов праці безпечними не було.
Якими ж способами можна протидіяти «нечесної» атестації робочих місць?
1. Індивідуальне оскарження результатів атестації в суді.
Якщо результати атестації видаються невідповідними дійсності, їх можна оскаржити в судовому порядку. Причому мова в даному випадку йде про судове оскарження результатів атестації конкретного робочого місця самим працівником, зайнятим на цьому місці, або профспілкою в інтересах цього працівника.
Прикладом реалізації такого механізму може служити практика оскарження результатів атестації робочих місць працівниками «Метро Кеш Енд Кері».
На наш погляд, ці судові справи є прикладом правильного розподілу тягаря доказування між працівником і роботодавцем. У разі якщо атестація робочих місць не проводилась або визнається недійсною у зв'язку з тим, що роботодавець (представник атестуються організації) не справив жодних обов'язкових досліджень, слід, на наш погляд, виходити з того, що працівник працює в шкідливих (небезпечних) умовах праці, якщо роботодавцем не доведено зворотного. Разом з тим, якщо роботодавець провів атестацію і порядок її проведення формально дотримано, саме на працівника (профспілка) має бути покладено тягар доведення наявності «шкідливості» на робочому місці працівника. Ми не виключаємо можливості використання різних видів доказів при вирішенні подібних суперечок.
2. Державна експертиза умов праці.
Відповідно до ч. 3 ст. 216.1 Трудового кодексу РФ з метою оцінки якості проведення атестації робочих місць за умовами праці державною інспекцією праці та органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці може бути проведена державна експертиза умов праці.
Зверніть увагу! Атестація буде вважатися завершеною, навіть якщо представник працівників відмовиться від підписання протоколу засідання атестаційної комісії, карти атестації робочих місць та інших документів, які додаються до звіту про атестацію.
При цьому представник профспілки обов'язково повинен бути ознайомлений з результатами атестації та звітом. Останньою умовою обумовлено право роботодавця скласти акт, що фіксує відмову члена атестаційної комісії від підписання звіту про атестацію.