Недотримання ТД, приховані мікрофони, камери
Добридень! Роботодавець встановив на робочому місці прихований мікрофон, співробітників про установку не попередив. Знайшли випадково. Був приліплений у касової зони. Працюємо в звичайному торгової роздрібної мережі.
Набридло самодурство керівництва. Планую звільнятися. Крім недотримання основних пунктів трудового договору (замість 5-ти денного робочого тижня з 40 годин з двома вихідними, ми працюємо 63 години по 7 днів і 7 відпочиваємо, оплачувану відпустку не надається, хоча за нього в бухгалтерії завжди просять розписатися, переробка та святкові дні, природно, теж не оплачується), є ще ось такі нюанси з мікрофоном, всюдисущими камерами, вимога уніформи, яку роботодавець не надає, багато ще чого можна виявити.
Куди звернутися з позовною заявою і як правильно його оформити? Чи потрібні якісь докази з місця роботи? Хочу підготуватися грунтовно.
Відповіді юристів (11)
Місто не вказано
Хочу підготуватися грунтовно. С ув. Олена.
Олена Андріївна
Почніть з звернення зі скаргою до трудової інспекції та в прокуратуру.Просіте провести перевірку ... Скаргу слід писати в двох примірниках, на вашому екземплярі приймаюча сторона повинна розписатися
Є питання до юриста?
Місто не вказано
п. 2 ст. 86 ТК РФ встановлено, що при визначенні обсягу і змісту
оброблюваних персональних даних працівника роботодавець повинен
керуватися Конституцією РФ,
Тим часом Конституція закріплює право недоторканність приватного життя ... Адже на робочому як Ви сказали можете не тільки займатися роботою.
Доброго дня. У Вашому випадку варто подати скаргу в прокуратуру, а також написати заяву в СК РФ на предмет законності придбання Вашим роботодавцем зазначених пристроїв.
Місто не вказано
Куди звернутися з позовною заявою і як правильно його оформити? Чи потрібні якісь докази з місця роботи? Хочу підготуватися грунтовно.
Олена Андріївна
Якщо недовльства лунають із боку всіх співробітників рекомендую звертатися в Трудову інспекцію в колективному порядку, так як і перевірка буде швидше і ретельніше. Інспекції для вашого роботодавця має вистачить, щоб припинити це.
Куди звернутися з позовною заявою і як правильно його оформити? Чи потрібні якісь докази з місця роботи? Хочу підготуватися грунтовно.
Олена Андріївна
Так, докази звичайно потрібні. Як мінімум потрібні показання свідків, якщо є можливість підтвердити якось в розмові з роботодавцем цей факт і записати на аудіозапис - це також потрібно зробити.
Якщо нічого довести не зможете і роботодавець буде все заперечувати, то залучити його до відповідальності не вийде.
Що стосується звернень, то краще за все почати з звернення до трудової інспекції, також можна подати скаргу в прокуратуру.
У трудову інспекцію можна подати скаргу через портал онлайнінспекція.рф.
З повагою.
Васильєв Дмитро.
Вітаю! Якщо Ви хочете почати суперечку з роботодавцем, тобто стягнути у нього компенсацію за невикористану відпустку, за уніформу, за понаднормові, за розміщення камер і мікрофонів, то спочатку краще всього звернутися до державної інспекції праці та прокуратури.
До скарги ніяких доказів докладати не потрібно.
Відповідь на скаргу про виявлені порушення це і буде ваше доказ в суді.
Крім того, тягар доведення обставин звільняють від відповідальності лежить на роботодавця.
Звичайно не можна забувати і про свій обов'язок представити в суд докази.
Елементарно це довідка 2 ПДФО, довідка про відпустки, копія графіка обліку робочого часу, чеки на покупку уніформи, копія трудової угоди, наказів, розрахункових листів і т. П. Загалом до суду потрібно представити всі документи пов'язані з роботою.
До суду рекомендую звернутися після отримання відповіді з інспекції праці. У зверненні просите дотримати конфіденційність і не розкривати ваші дані.
Місто не вказано
Олена Андріївна, добрий день! До сказаного колегами додам, що звернеться в Трудову інспекцію можна за реквізитами, вказаними на git24.rostrud.ru/ а в прокуратуру www.krasproc.ru/
Місто не вказано
Алена, крім того в діях Вашого роботодавця може бути склад статті
138.1.УК РФ-Незаконний оборот спеціальних технічних засобів, призначених для негласного отримання інформації.
Незаконні виробництво, придбання і (або) збут
спеціальних технічних засобів, призначених для негласного
отримання інформації, караються штрафом у розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або обмеженням волі на строк до чотирьох років, або примусовими роботами на строк до чотирьох років з позбавленням права
обіймати певні посади або займатися певною
діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням
волі на строк до чотирьох років з позбавленням права обіймати певні
посади або займатися певною діяльністю на строк до трьох років
або без такого.
Куди звернутися з позовною заявою і як правильно його оформити? Чи потрібні якісь докази з місця роботи?
Олена Андріївна
Мій Вам рада, сфотографуйте мікрофон, в тому вигляді в якому він був встановлений, а також в розібраному вигляді, щоб підтвердити факт його приховування, дані фотографії прикладіть до заяви в органи прокуратури з проханням провести перевірку на предмет дотримання Ваших конституційних прав. У заяві пошліться на ст. 23 і 24 Конституції РФ
1. Збір, зберігання, використання та поширення інформації про приватне життя ліцабез його згоди не допускаються.
2. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані забезпечити кожному можливість ознайомлення з документами і матеріалами, що безпосередньо зачіпають його права і свободи, якщо інше не передбачено законом.
Ви не давали свого згоду на встановлення засобів аудіофіксації.
Наскільки я знаю, на установку подібного роду засобів стеження мають право тільки спец органи.
Олена Андріївна
На це мають право приватні охоронні організації мають ліцензію на придбання спеціальних технічних засобів. Швидше за все служба безпеки у вас є.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.