Приходить в стані алекогольного сп'яніння, складаєте акт в присутності 3 свідків. Берете пояснювальну. Помічено в розкраданні грошей - довести потрібно! Скликаєте комісію, робите розслідування. Складаєте акт, знову ж пояснювальну. Виносьте дисциплінарне стягнення. Можна і звільнити, головне папірці все правильно оформити.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
цінуйте кожен день! Життя прекрасне!))
Наталя. а що Вам дасть складання колективного листа про недовіру до працівника?
якщо, як Ви пишете, співробітник становить небезпеку для інших працівників, то тут вже не листи про недовіру писати потрібно.
спробуйте звільнити за появу на роботі в остояніе алкогольного сп'яніння. тільки майте на увазі, що одного складання акту недостатньо. при виникненні ситуації в першу чергу усунете співробітницю від роботи. по-друге складіть акт. і по-третє обов'язково надішліть на огляд.
а якщо в розкраданні грошей підозрюєте, то тут вже точно потрібно звертатися в правоохоронні органи.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Вчинення розкрадання за місцем роботи може стати причиною звільнення (подп. "Г" п.4 ст.81 ТК РФ). Трудовий кодекс РФ розширив (порівняно з КЗпП РФ) склад майна, за розкрадання якого можна втратити роботу. Якщо раніше звільняли за "привласнення" тільки державного або громадського майна, то тепер під захист закону потрапила і приватна власність.
Причому з буквального прочитання ТК РФ виходить, що звільнити співробітника можна за розкрадання не тільки майна, що належить роботодавцю, але і за звернення у свою власність будь-якого "чужого майна". Головне, що правопорушення вчинено "за місцем роботи", тобто на підприємстві.
Іншими словами, звільнити можна і за вчинення крадіжки у організації, до якої працівник був прикомандирований, і у свого колеги по роботі.
Для правомірного звільнення факт розкрадання повинен підтвердити суд. Відзначимо, що за розкрадання можуть залучити або до адміністративної, або до кримінальної відповідальності - в залежності від вартості викраденого. Так, адміністративна відповідальність загрожує користолюбці, якщо розмір викраденого майна не більше 5 МРОТ (ст.7.27 КоАП РФ).
Тому, виявивши розкрадання, роботодавець не може відразу звільнити працівника. Треба написати заяву в міліцію і домогтися порушення кримінальної справи або адміністративного провадження.
При звільненні треба дотримуватися термінів накладення дисциплінарного стягнення - місяць з дня виявлення і шість місяців з дня вчинення. Перший термін обчислюється з моменту вступу в силу вироку (рішення) суду (п.26 постанови Пленуму ВС РФ від 22.12.92 N 16), а в другій не включаються терміни провадження у кримінальній справі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: