Неправомірність обліку фактично відпрацьованого часу, перерахунок заробітної плати за фактично

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

в складі: головуючого - судді Бойко Л.М.

при секретарі Єрьоміної Е.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Алексєєва А.А. до закритого акціонерного товариства «Роснефтефлот» про неправомірність обліку фактично відпрацьованого часу, перерахунку заробітної плати за фактично відпрацьований час

Алексєєв А.А. звернувся до суду з позовом до ЗАТ «Роснефтефлот» про неправомірність обліку фактично відпрацьованого часу, перерахунку заробітної плати про фактично відпрацьованому часу.

Свої вимоги мотивує тим, що він відповідно до безстрокового трудового договору від Дата працює в ЗАТ «Роснефтефлот» на посаді ***. Режим роботи встановлений як робочий тиждень - тиждень відпочинку, час виконання робіт цілодобово, щодня. Згідно трудового договору йому має бути надано щоденний відпочинок протягом 12 годин. Складався графік змінності, що затверджується капітаном і директором Мурманського філії ЗАТ «Роснефтефлот». Однак ні графік змінності, ні 12 годинний щоденний відпочинок не звільняє його від виконання своїх обов'язків протягом робочого тижня. Роботодавець оплачує 12 годин роботи в добу, вважаючи інші 12 годин часу відпочинку, що суперечить статті 91 Трудового кодексу Російської Федерації. Згідно штатного розкладу на судні 2 судноводія, ***** і ***, які несуть вахту по черзі, тобто тиждень через тиждень. Доказом добової роботи служить судновий журнал і суднові ролі. З урахуванням викладеного, просить суд зобов'язати роботодавця враховувати фактично відпрацьований час і зробити за період з Дата по Дата перерахунок виплачується йому заробітної плати за фактично виконану роботу.

Позивач, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з'явився, доказів поважності своєї неявки суду не представив. Представив заяву про відкликання позову для подальшого пошуку правосуддя, якому судом дана оцінка в визначеннях про відмову у відводі судді і відмову в прийнятті його відмови від позову.

В силу частини 3 статті 167 ЦПК РФ. суд має право розглянути справу в разі неявки кого-небудь з осіб, які беруть участь у справі і повідомлених про час і місце судового засідання, якщо ними не представлені відомості про причини неявки або суд визнає причини їх неявки неповажними.

Позивач був повідомлений належним чином про час і місце розгляду спору, доказів поважності причин неявки не надав, відповідач наполягає на розгляді спору по суті.

При таких обставинах, суд має право розглянути спір по суті за відсутності позивача на підставі вимог і обставин, викладених ним в позовній заяві і в попередньому судовому засіданні.

Представник ЗАТ «Роснефтефлот» в судовому засіданні з заявленим позовом не погодилась. В обґрунтування заперечень зазначила, що позивач при прийомі на роботу був ознайомлений з усіма локальними документами компанії, що підтверджується його особистим підписом, відповідно, він погодився з усіма умовами праці та розміром заробітної плати. В період роботи позивач претензій по заробітній платі до відповідача не мав, оскільки зобов'язання по оплаті праці виконані своєчасно і в повному обсязі. Після закінчення рейсів були визначені відпрацьовані позивачем понаднормові за період рейсу годинник з урахуванням норм виробничого календаря. Таким чином, зобов'язання відповідача по оплаті праці позивача виконувалися в повному обсязі відповідно до умов трудового договору з дотриманням вимог чинного законодавства Трудового договору. Крім того, позивач пропустив строк для звернення до суду.

Вислухавши представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд не знаходить підстав для задоволення заявлених позовних вимог.

В силу вимог статті 100 Трудового кодексу Російської Федерації. особливості режиму робочого часу відпочинку працівників транспорту, що мають особливий характер роботи, визначаються в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Як встановлено судом, Дата між позивачем та ЗАТ «Роснефтефлот» в особі директора Мурманського філії укладено трудовий договір на підставі якого, Алексєєв А.А. був прийнятий в плавальний склад Мурманського філії ЗАТ «Роснефтефлот» на посаду ***. Договір укладено на невизначений термін (л.д.3-5).

На підставі трудового договору виданий наказ № ** від Дата про зарахування позивача на роботу на посаді *** плавального складу з випробувальним терміном 3 місяці, з тарифною ставкою, згідно штатного розкладу.

Відповідно до п. 4.1 трудового договору, укладеного з позивачем, за виконання обов'язків, передбачених Трудовим договором, працівнику виплачується: посадовий оклад в розмірі. рублів; районний коефіцієнт до заробітної плати, що дорівнює 1,4, в розмірі. рублів; процентна надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі, рівна 80%, в розмірі. рублів; доплати і надбавки, передбачені Положенням про оплату праці працівників ЗАТ «Роснефтефлот», затвердженого генеральним директором ЗАТ «Роснефтефлот», іншими локальними нормативними актами роботодавця і чинним законодавством.

Згідно додаткової угоди № ** від Дата до трудового договору, за виконання обов'язків, передбачених Трудовим договором, працівнику виплачується: посадовий оклад в розмірі. рублів; районний коефіцієнт до заробітної плати, що дорівнює 1,4, в розмірі. рублів; процентна надбавка до заробітної плати за роботу в районах Крайньої Півночі, рівна 80%, в розмірі. рублів; доплати і надбавки, передбачені Положенням про оплату праці працівників ЗАТ «Роснефтефлот», затвердженого генеральним директором ЗАТ «Роснефтефлот», іншими локальними нормативними актами роботодавця і чинним законодавством.

Згідно пункту 4.2 трудового договору оплата праці працівника здійснюється в порядку і строки, встановлені відповідно до законодавства РФ і локальними актами роботодавця.

Відповідно до глави 5 трудового договору, працівникові встановлюється змінна робота, підсумований облік робочого часу. Графіки змінності і тривалість облікового періоду працівника визначається наказами роботодавця. Працівникові надається щоденний відпочинок тривалістю не менше 12 годин, включаючи час для прийому їжі і безперервний відпочинок не менше 8 годин на день.

Доводи позивача зводяться до того, що оскільки він знаходиться на судні 24 години на добу і не має можливості використовувати надане йому час відпочинку на свій розсуд, зазначений час повністю повинно вважатися робочим днем ​​і оплачуватися йому відповідно до законодавства про працю.

Однак, переконання позивача засноване на неправильному тлумаченні норм права.

Згідно зі статтею 106, 107 Трудового Кодексу РФ, час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд.

Видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні; відпустки.

Як випливає з матеріалів справи, в тому числі з суднових журналів, табелів обліку робочого часу, позивачу при роботі на судні надавався щоденний (Міжзмінний) відпочинок, який він використовував на свій розсуд.

Відповідно до зазначеного Положення для членів екіпажів встановлюється підсумований облік робочого часу (пункт 2.4. Статті 2).

Відповідно до пункту 4.1 Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ЗАТ «Роснефтефлот», затвердженого наказом генерального директора ЗАТ «Роснефтефлот» № ** від Дата працівникам відділів, що включають в себе плавальний склад компанії, робочий час і час відпочинку встановлюється Наказом генерального директора Компанії з урахуванням «Положення про робочий час і час відпочинку працівників плавального складу суден морського флоту». Для працівників Компанії, де за умовами роботи не може бути дотримана встановлена ​​щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлюється підсумований облік робочого часу. Обліковий період установлюється Наказом Генерального директора. Норма робочого часу - щоденна загальна тривалість роботи члена екіпажу, включаючи час виконання робіт, не повинна перевищувати 12 годин. Часом щоденного відпочинку членів екіпажів вважаються проміжки між періодами виконання суднових робіт. Кожен член екіпажу повинен мати протягом доби (24 годин), по крайней мере, один безперервний 8-годинний відпочинок.

Відповідно до пункту 1 Наказу Компанії № ** від Дата « <данные изъяты>»З Дата працівникам плавскладу Мурманського філії ЗАТ« Роснефтефлот »встановлено наступний режим робочого часу: змінна робота: 7 календарних днів - робота, 7 календарних днів - відпочинок. Установлено підсумований облік робочого часу. Обліковий період дорівнює одному місяцю.

Відповідно до пунктів 3, 6 даного Наказу облік робочого часу, фактично відпрацьованого кожним працівником плавскладу, проводиться капітанами суден, які зобов'язані подавати табель обліку робочого часу в службу кадрів не пізніше 28 числа звітного місяця. Часом щоденного відпочинку працівників вважаються проміжки між періодами виконання робіт. Кожен працівник повинен мати протягом доби безперервний 8-годинний відпочинок.

Відповідно до статті 99 Трудового кодексу РФ понаднормова робота - робота, виконувана працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни), а при підсумованому обліку робочого часу - понад нормальне число робочих годин за обліковий період.

При цьому відповідно до пункту 6.1 Положення нарахування заробітної плати проводиться на підставі табеля обліку робочого часу за кожний відпрацьований період, який є первинним документом, на підставі якого проводиться розрахунок заробітної плати.

Розрахунок заробітної плати позивачу проводився відповідно до табелями обліку робочого часу, що відповідає трудовому законодавству і локальним нормативним актам організації з оплатою в підвищеному розмірі всіх відпрацьованих годин понад встановлену виробничим календарем тривалості робочого часу.

Зазначені обставини підтверджуються розрахунковими листками позивача за Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, Дата, а також табелями обліку робочого часу за весь період роботи позивача.

На момент укладення трудового договору всі умови праці були узгоджені з позивачем в повному обсязі (розмір оплати і т.п.), позивач з умовами праці погодився, що підтверджується його підписом в трудовому договорі, додатковій угоді, наказі про прийом на роботу № ** від Дата, ознайомлений під розпис з Положенням про оплату праці працівників ЗАТ «Роснефтефлот» від Дата, Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників ЗАТ «Роснсфтефлот». затвердженими Дата.

Зобов'язання відповідача по оплаті праці Алексєєву А.А. виконані своєчасно і в повному обсязі відповідно до вимог трудового законодавства.

Відповідно до статті 392 Трудового кодексу РФ. працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. ЗАТ «Роснефтефлот» своєчасно і в повному обсязі виконував вимогу статті 136 Трудового кодексу РФ. щомісяця надаючи розрахункові листи при творі остаточного розрахунку за підсумками роботи за місяць.

Отже, позивач про порушення своїх прав знав при отриманні розрахункових листів, в тому числі при отриманні заробітної плати в Дата, але звернувся до суду тільки Дата, тобто в період з Дата по Дата пропустив строк для звернення до суду.

Позовні вимоги Алексєєва А.А. до закритого акціонерного товариства «Роснефтефлот» про неправомірність обліку фактично відпрацьованого часу, перерахунку заробітної плати за фактично відпрацьований час залишити без задоволення.

Рішення може бути оскаржене до суду наглядової інстанції протягом шести місяців з дня набрання законної сили за умови, що особами, які беруть участь у справі, та іншими особами, якщо їх права і законні інтереси порушені, були вичерпані інші встановлені ГПК РФ способи оскарження до дня його вступу в законну силу.

Головуючий. Бойко Л.М.

Схожі статті