Непряма відрядна розцінка ЗК розраховується з урахуванням норм виробітку обслуговуваних робочих і їх чисельності за формулою:
ЗК = ЗЧ / ВЧ р (руб. На одиницю продукції або роботи),
де ЗЧ - тарифна годинна ставка обслуговується робітника, оплачуваного за непрямої відрядній системі, руб .;
ВЧ - годинна норма вироблення (продуктивності) одного обслуговується робочого (об'єкта, агрегату) в одиницях продукції;
р - кількість обслуговуваних робочих (об'єктів, агрегатів) - норма обслуговування.
Загальний заробіток розраховується або шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих-відрядників, або множенням побічно-відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих:
Зобщ = ЗЧ Фвсп У / 100,
де Зобщ - загальний заробіток робітника, руб .;
ЗЧ - годинна тарифна ставка допоміжного робітника, переведеного на непряму відрядну оплату праці, руб .;
Фвсп - фактично відпрацьований даними допоміжним робочим кількість людино-годин;
У - середньозважений відсоток виконання норм виробітку всіма обслуговуючими цим працівником робочих, об'єктів, агрегатів;
де Зк - непряма відрядна розцінка за одиницю продукції, виробленої j-м обслуговуються робочим, руб .;
Вфj - фактична кількість продукції, виробленої в даному періоді j-м обслуговуються робітником у відповідних одиницях виміру.
При акордно-відрядній оплаті праці розцінка встановлюється на весь обсяг роботи (а не на окрему операцію) на основі діючих норм часу або норм виробітку і розцінок. При даній системі оплати праці робочі преміюються за скорочення термінів виконання робіт, що посилює стимулюючу роль цієї системи у зростанні продуктивності праці.
При відрядно-прогресивній системі праця робітника оплачується за прямими відрядними розцінками в межах виконання норм, а при виробленні понад норми - за підвищеними розцінками.
Заробіток робітника при відрядно-прогресивній оплаті праці Зс.п. визначається в залежності від прийнятої системи прогресивної оплати (за весь обсяг або за частину обсягу робіт, виконаних понад норму) по одній з наступних формул:
Зс.п = Зт.с + (Зт.с (Jн - Jбаз) qпр) / Jп;
Зс.п = Зт.с + Зт.п (q'пр - 1),
де Зт.с - сума основного заробітку робітника, обчислена за прямими відрядними розцінками, руб .;
Зт.п - сума відрядного заробітку робітника відрядника, нарахована за прямими відрядними розцінками за частину роботи (продукції), оплачувану за прогресивною системою оплати, руб .;
Jн - виконання норм виробітку робітником,%;
Jбаз - базовий рівень норм виробітку, понад якого застосовується оплата за підвищеними розцінками,%;
qпр - коефіцієнт, що показує, наскільки збільшується відрядна розцінка за вироблення продукції понад встановлену норму;
q'пр - коефіцієнт, що показує відношення прогресивної відрядної розцінки (за шкалою до основної відрядної розцінки цей коефіцієнт більше одиниці).
При використанні відрядно-преміальної оплати праці особливу увагу слід приділити визначенню нормативної вихідної бази, розробці ефективних шкал підвищення розцінок, обліку вироблення продукції і фактично відпрацьованого часу.
Відрядна форма оплати праці може застосовуватися індивідуально для кожного конкретного працівника, а може мати колективні форми.
Широке поширення отримала підрядна форма оплати праці. Суть її в укладенні договору, за яким одна сторона зобов'язується виконати певну роботу, бере підряд, а інша сторона, тобто замовник, зобов'язується оплатити цю роботу після її закінчення. Заробіток бригади робітників Збр визначається множенням бригадній відрядній розцінки за одиницю виробленої продукції Збрсд на фактично виконаний бригадою обсяг робіт Вбрфакт.
Збр = Збрсд * Вбрфакт
Якщо бригада проводить різноманітні роботи і вони оцінюються за різними розцінками, то загальний заробіток бригади визначається за формулою:
При цьому позначення ті ж, що і в попередній формулі, а індекс i означає конкретний вид робіт і конкретну розцінку цього виду робіт.
При погодинної заробітної плати працівник отримує грошову винагороду в залежності від кількості відпрацьованого часу, проте, в силу того, що праця може бути простим і складним, низько-і висококваліфікованим, необхідно нормування праці, яке здійснюється за допомогою тарифних систем. Складовими елементами тарифної системи є: