- визначення відрядної розцінки (пряма, непряма, прогресивна, акордна, підрядна);
- розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна);
- матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника визначається за такою формулою:
ЗПпіс - загальний заробіток робітника, руб .;
Р - штучна відрядна розцінка, руб .; Q - кількість оброблених виробів, натур. Од [5, с.14].
m - годинна тарифна ставка розряду виконуваної роботи, руб .;
Нвр, Нвир - відповідно норми часу на обробку одиниці продукції і вироблення за певний проміжок часу.
Як і у випадку з погодинною системою оплати праці, у відрядної системи також може бути преміальна складова. При відрядно-преміальною системою оплати праці працівники крім основної заробітної плати за виготовлення певної кількості продукції отримують ще й премію. Сума премії може бути фіксованою або залежати, як і основна зарплата, від виробітку.
При відрядно-прогресивній оплаті праці відрядні розцінки на кожну одиницю продукції залежать від загальної кількості виробленої продукції.
При відрядно-прогресивній системі праця робітника в межах виконання норм оплачується за прямими відрядними розцінками, а при виробленні понад ці вихідних норм - за підвищеними розцінками. Межа виконання норм виробітку, понад якого робота оплачується за підвищеними розцінками, встановлюється, як правило, на рівні фактичного виконання норм за останні три місяці, але не нижче діючих норм.
Побічно-відрядна оплата праці передбачає процентні надбавки до зарплати співробітників, прив'язані до розміру зарплати працівників, праця яких оплачується за відрядною системою. Побічно-відрядна оплата праці застосовується в основному для працівників обслуговуючих виробництв. Мається на увазі, що чим краще працюють обслуговуючі виробництва, тим більше буде вироблення у основного виробництва, а зарплата зросте у працівників обох виробництв.
Заробітна плата робітника в даному випадку визначається за такою формулою [11, с. 203 - 204]:
Ркс - побічно-відрядна розцінка;
Qосн - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даними допоміжним робочим [11, с. 202-203].
mвс - тарифна ставка допоміжного робітника, руб .;
Носно - норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
При відрядно-преміальною системою робочого-відрядника чи бригаді виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників, передбачених положенням про преміювання. Заробіток робітника по відрядно-преміальною системою (ЗПСП) визначається за такою формулою:
Трохи більше про економіку сьогодні
Дослідження ринку російського іпотечного кредитування
В останні роки помітно зростає потреба в розвитку такого сегменту банківських послуг, як іпотечне кредитування, тобто видача кредитів, забезпечених заставою нерухомості. Дана тема безумовно є актуальною, тому що обсяги видачі іпотечних кредитів з кожним роком все збільшується. І це не дивно.
Меню сайту
Сутність і причини економічного зростання