Конституція РФ, а також трудове законодавство гарантують працівникові його право на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, т. Е. Безпечних для його життя і здоров'я.
Нещасний випадок на виробництві (виробнича травма) - це подія, в результаті якого працівник отримав травму або інше ушкодження здоров'я, під час виконання ним своїх трудових обов'язків, і яке стало причиною для тимчасової або постійної втрати працівником його працездатності або призвело до летального результату.
До виробничу травму відносяться події, які трапилися:
- на території роботодавця або іншому місці виконання трудових обов'язків протягом встановленого робочого часу (в тому числі під час перерв, в надурочний час, роботи у вихідні та святкові дні);
- під час шляху на роботу на транспорті роботодавця або якщо особистий транспорт використовується у виробничих цілях;
- під час службових поїздок та відряджень, в тому числі в шляху під час проходження;
- під час міжзмінного відпочинку при роботі вахтовим методом;
- при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку.
Даний перелік є відкритим, тобто сюди можна віднести будь-які правомірні дії, що виконуються працівником в рамках трудових відносин з роботодавцем.
До осіб, які під час виконання трудових обов'язків можуть отримати виробничу травму, відносяться:
- працівники, з якими укладено трудовий договір;
- працівники, які виконують роботу за цивільно-правовим договором, якщо даним договором передбачено обов'язок роботодавця застрахувати працівника;
- особи, які здобувають освіту за учнівському договору;
- студенти, які проходять виробничу практику;
- особи, які виконують суспільно-корисну роботу.
Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування нещасного випадку, організувавши комісію з розслідування.
Розслідування виробничих травм має бути проведено в термін від 3-х днів (при легких травмах) до 15 днів (при важких і смертельних випадках).
Комісія розслідує характер події, виявляє винних осіб, дотримання правил охорони праці та безпеки, визначає ступінь тяжкості отриманих травм.
Дані обставини впливають на визначення розміру виплат потерпілому.
Виплати потерпілому на виробництві
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- одноразова і щомісячна страхова виплата - в разі втрати працівником професійної працездатності, а в разі смерті працівника така виплата перераховується особам, які мають право на отримання виплати (особи перебували на утриманні померлого);
- оплата додаткових витрат на лікування, догляд, реабілітацію, проїзд до місця лікування і реабілітації, виготовлення протезів, забезпечення технічними засобами для реабілітації, профнавчання.
Вам напевно буде цікаво подивитися ментальну карту "Матеріальна відповідальність працівника". де докладно розказано про те в якому порядку стягується завдані збитки
Або дізнайтеся ТУТ. скільки можна працювати понаднормово
розміри виплат
Якщо під час розслідування нещасного випадку буде виявлена вина або груба необережність потерпілого, що спричинило за собою травму, розмір щомісячних страхових виплат буде зменшений, але не більше ніж на 25%.
У разі летального результату розмір виплат не зменшується.
Моральна шкода потерпілому працівникові виплачує винний у заподіянні шкоди.
Розмір суми моральної шкоди встановлюється за згодою сторін або визначається судом.
Чи не знайшли відповіді на своє питання?
Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Це швидко і безкоштовно!