Це, в першу чергу, гарантується Конституцією РФ.
Але що робити, якщо все-таки трапилася виробнича травма? Які необхідно вживати заходів для того, щоб роботодавець виплатив всі належні працівникові компенсації?
Розглянемо ці питання більш докладно.
Це швидко і безкоштовно!
Поняття травми на виробництві та законодавче регулювання даного питання
Виробнича травма - це травма, яка була отримана в робочий час при виконанні своїх посадових обов'язків на виробництві.
У законодавстві РФ існують закони, які передбачають порядок оформлення отриманої травми, виплату компенсацій, і відповідальність роботодавця в разі невиконання своїх зобов'язань перед співробітниками.
При цьому основним законом є безпосередньо Конституція РФ, яка гарантує кожному працюючій людині безпечні умови праці.
Класифікація травм на виробництві за ступенем тяжкості
Травми, які отримані на виробництві класифікуються:
Якщо Ви ще не зареєстрували організацію, то простіше за все це зробити за допомогою онлайн сервісів, які допоможуть безкоштовно сформувати всі необхідні документи:- для реєстрації ІП
- реєстрації ТОВ
- Ведення бухгалтерії для ІП
- Ведення бухгалтерії для ТОВ
Все відбувається в кілька кліків, без черг і стресів. Спробуйте і Ви здивуєтеся. як це стало просто!
порядок оформлення
У тому випадку, якщо співробітник, перебуваючи на виробництві, отримав травму, в першу чергу необхідно:
- зафіксувати цей випадок в журналі;
- підтвердити даний факт;
- терміново довести до відома безпосереднього керівника (начальника ділянки, майстра зміни і так далі).
Паралельно з цим, в разі необхідності викликати чергову медсестру виробництва. Вона зробить візуальний огляд і при необхідності викличе швидку допомогу.
Варто зазначити, що даний фонд може визнати травму. як:
- побутова;
- отримана при нещасному випадку;
- отримана в результаті злочинних дій.
Тому необхідно бути готовим до того, що доведеться шукати свідків, які в змозі підтвердити факт отримання травми безпосередньо при виконанні своїх обов'язків.
Однак необхідно брати до уваги той факт, що виробнича травма вважається і та, яка була отримана:
- в процесі переміщення на роботу;
- при знаходженні співробітника у відрядженні;
- при переміщенні на виробничій ділянці.
При цьому необхідно підготувати пакет документів. в складі якого є:
- акт про факт нещасного випадку;
- довідка, в якій вказана середня заробітна плата співробітника за рік;
- довідка, в якій зазначено період нарахування допомоги по виробничу травму;
- копію угоди, яка підтверджує перерахування внесків на випадок отримання виробничої травми (цивільно-правовий договір).
Крім цього співробітник повинен надати:
- медичний висновок з докладним описом отриманої травми;
- заяву на отримання фінансових виплат;
- документ, який підтверджує необхідність в курсі реабілітації;
- акт про настання професійного захворювання.
Порядок дій роботодавця
Згідно з чинним законодавством, роботодавець зобов'язаний в першу чергу викликати швидку допомогу.
Роботодавець зобов'язаний вжити всіх необхідних заходів для надання першої медичної допомоги до моменту приїзду швидкої допомоги.
Крім цього роботодавець зобов'язаний:
- зажадати протокол з усіма встановленими даними про те, що трапилося;
- оформити інцидент згідно з чинним законодавством;
- приступити до внутрішнього розслідування.
Подібні дії здатні допомогти уникнути роботодавцю кримінальної відповідальності і понести тільки адміністративну, яка полягає в вигляді виплати штрафу.
Розміри і порядок сплати компенсаційних виплат
При отриманні травми на виробництві працівник має право розраховувати на такі виплати. як:
- Одноразова допомога;
- Відшкодування шкоди у зв'язку з втратою основного доходу;
- Відшкодування додаткових фінансових компенсацій, пов'язаних з лікуванням, доставкою в клініку і так далі.
На сьогоднішній день максимальна одноразова виплата виробничої травми становить близько 80 000 рублей.
Варто зазначити, що її розмір прямо залежить від ступеня тяжкості отриманої травми і кількості днів, які необхідні для одужання.
Що стосується відшкодування шкоди у зв'язку з втратою основного доходу, то ця цифра різниться для кожного співробітника. Вона становить 100% від розміру заробітної плати.
Наслідки для роботодавця
Залежно від того, з чиєї вини сталася виробнича травма, визначається відповідальність роботодавцям. Розглянемо більш докладно.
З вини роботодавця
При цьому, якщо травма несе пряму загрозу життю співробітника, посадові особи (начальник зміни, начальник цеху і так далі) цілком можуть розраховувати на відкриття кримінального провадження.
Кримінальний термін може варіюватися від 1 року умовно до 7 років в'язниці.
З вини працівника
Навіть, незважаючи на той факт, що виробнича травма була отримана з вини співробітника, роботодавця очікує ряд перевірок, які повинні підтвердити це факт. Більш того, згідно зі статистикою, роботодавець все одно понесе адміністративну відповідальність і виплатить штраф у розмірі до 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
При цьому варто відзначити, що всі компенсації співробітникові не припиняються, роботодавець зобов'язаний виплатити всі передбачають законом допомоги.
Приховування факту нещасного випадку
На жаль, в житті часто зустрічається спроба приховати факт виробничої травми. Ні для кого не є секретом, що роботодавець при спробі приховати інцидент пропонує співробітнику певну суму компенсації і надання відпустки.
Однак в тому випадку, якщо все-таки ставати відомо про факт приховування виробничої травми, роботодавцю загрожує штраф в розмірі до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або зупинення діяльності підприємства на термін до 3 місяців.
Однак, в залежності від ступеня тяжкості отриманої травми роботодавець може отримати і реальний тюремний термін - до 3 років.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Мій чоловік отримав опік 2 ступеня на виробництві, зараз на лікарняному, оформив як виробнича травма. До нас додому приїхали його начальство і просять написати пояснювальну що це «побутова травма» говорять все оплатять і т. Д що так він отримає більше, а по виробничій йому оплатять копійки і ще сказали прямо що якщо він буде далі йти як по «виробничу травму »то його звільнять! що робити? як вчинити?