Я працював на підприємстві _________ з «___» _________ ____ р на посаді _________. Трудові відносини при працевлаштуванні оформлені були, трудовий договір мені не видавався. _________ (вказати обставини при яких позивач приступив до виконання трудових обов'язків, які були домовленості з роботодавцем).
При працевлаштуванні мені обіцяли виплачувати заробітну плату в розмірі _______ руб. фактично за весь час виплатили _______ руб. (Вказати фактичні виплати за сумами і датами), недоотримано _______ руб.
Трудові відносини з роботодавцем підтверджуються _________ (вказати, чим підтверджуються трудові відносини).
Відповідно до статті 16 Трудового кодексу РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
«___» _________ ____ р мене звільнили, при цьому з наказом про звільнення не ознайомили, трудову книжку при звільненні не видали, розрахунок за відпрацьований час не зробили.
Вважаю дії роботодавця незаконними, оскільки _________ (вказати причини).
Незаконними діями роботодавця мені завдано моральної шкоди, яка виразилася в _________ (вказати конкретні переживання, наприклад: стрес, депресія, безсоння та ін.). Завдана мені моральну шкоду я оцінюю в _______ руб.
прошу:
Встановити факт трудових відносин між _________ (ПІБ позивача) і _________ (найменування відповідача) у період з _____ по _____ (вказати період трудових відносин).
Зобов'язати _________ (найменування відповідача) внести до трудової книжки запису про прийом і звільнення з роботи за власним бажанням з _________ (вказати дату звільнення).
Стягнути з _________ (найменування відповідача) не одержану заробітну плату в розмірі _______ руб.
Стягнути з _________ (найменування відповідача) на мою користь в рахунок компенсації моральної шкоди _______ рублів.
Перелік доданих до заяви документів (копії за кількістю осіб, які беруть участь у справі):
Копія позовної заяви
розрахунок заробітку
Документи, що підтверджують факт трудових відносин (можна показання свідків)
Документи, що підтверджують розмір встановленого заробітку (перерахування на карту, показання свідетелей0
Удачі вам! Натисніть "Відповідь Корисний"
Чи не знайшли відповідь? Задайте питання!
Задайте питання юристу і отримаєте відповідь за 1 хвилину!