Спізнюєтеся Ви на роботу? А як часто? І чим це пояснюється? Поодинокі запізнення через транспортні проблеми або людський фактор - «один раз проспав» - цілком зрозумілі. У причинах систематичних запізнень психологи часто шукають відлуння минулого. А іноді причини, зазначені в пояснювальних, вражають уяву. Але не варто забувати, що у кожної дії буде і наслідок.
Які ж вони «перли» народної творчості та наслідки за них?
Почнемо з несерйозною частини - текстів пояснювальних (набраних за допомогою матеріалів з вільних джерел):
«Опоздала на роботу на 1 годину 16 хвилин і 32 секунди через погану погоду. Сподіваючись на суху осінь, я будучи спросоння одягла легку куртку і кросівки. На півдорозі до метро раптово почалася злива. Довелося повертатися додому з метою взяти парасольку і переодягнутися. Так як в цей день була призначена важлива зустріч і я не могла дозволити собі виглядати погано ».
«Я приходжу на роботу все пізніше і пізніше - оскільки вранці бігаю на стадіоні з собакою, і при цьому ми зустрічаємо схід сонця, а сонце все пізніше і пізніше сходить».
«Запізнився на роботу тому, що потрапив в сильний туман, коли вийшов вранці від дівчини, з якою тільки вчора познайомився. Не знайшовши дороги до метро, вирішив перечекати негоду в теплому приміщенні. Щиро вважаю, що за проявлений героїзм і винахідливість в складних погодних умовах гідний відгулу для відновлення психічної рівноваги після пережитого сильного стрес ».
«Так, я запізнився на роботу всього на 5 годин. Я дивився на проліски. АЛЕ адже якби я не дивився на них, я б запізнився на цілу весну ».
«Я новачок, працюю у вашій фірмі другий день. Так як сьогодні понеділок, важкий день після вихідних, я сів у метро і приїхав на свою стару роботу. І тільки по здивованому погляду мого колишнього директора я зрозумів, що приїхав не туди ».
«Я прокинувся вранці, пішов чистити зуби, і ненавмисно видавив весь тюбик з пастою. Поки засовував пасту назад, не помітив, як пролетів час. В майбутньому обіцяю користуватися зубним порошком ».
З цієї ж «серії»: «порізав ніс, коли голився, не міг знайти пластир», «не зміг знайти черевики», «пофарбували під'їзд, і я при виході прилип до підлоги».
А ось приклади «експлуатації» домашніх тварин: «не прийшов на роботу, тому що померла моя мавпочка», «кіт розбив мій будильник», «моя кішка народжувала вперше, і я повинна була бути поруч з нею».
Але це ще цілком логічні пояснення запізнення, а бувають і зовсім містичні:
«Запізнився на роботу, на 29 хвилин 13,9 секунд, т. К. При виході зі свого під'їзду піднявся ураган, мене понесло в гори, де я зустрів залізного дроворуба і дівчинку Еллі. За допомогою книги, я переробив дроворуба в швидкісну ракету, і на ній відправився на роботу, але як виявилося я забув про гальмо і мені довелося облетіти навколо земної кулі 14 разів. Після того як закінчилося паливо я впав в Індійський океан і зустрів там ексцентричного збоченця, який називав себе капітаном, звали його, по-моєму Немо.
Він по-швидкому після пари стусанів підкинув мене до Африки, там місцеві шамани за 20 умовних одиниць і скальп дівчинки Еллі змонтували стародавній обряд і мене знову підхопив ураган і докинув прямо до офісу, після чого я дав урагану 10 $ на чай, за швидкість і приступив до виконання своїх обов'язків ».
«Я спізнився на роботу через те, що всю ніч я і мої друзі рухали будинку силою думки. Мені вдалося змусити підстрибнути і посунути будинок на 50 см. Після чого я прокинувся і виявилося, що проспав на 15 хвилин більше в результаті чого запізнився на електричку ».
«Домовой кудись сховав мою взуття, тому мені довелося витратити багато часу на те, щоб її відшукати».
Що тут говорити - фантазії деяких громадян, що спізнюються можна тільки позаздрити ...
А хтось просто і чесно зізнається: «Запізнився на роботу навмисне. Хотів подивитися, чим справа закінчиться ».
Про те, чому ж справа все-таки може скінчитися, ми і поговоримо нижче.
Зазвичай роботодавцями до недбайливого співробітника застосовуються такі санкції, як догану, штраф і звільнення.
Звичайно, якщо причини поважні (проблеми з транспортом, захворіла дитина, затопили сусіди і т. П.), Так і спізнюєтеся ви рідко, строгих заходів нормальний керівник застосовувати не повинен, максимум небагато «пожурити» ...
Але ось при систематичних запізнення, чаша терпіння начальника може переповниться і від слів він перейде до справи.
Відзначимо, що часто начальникам рекомендують, не звільняти відразу, а спробувати з'ясувати причини регулярних запізнень. Адже справа може бути не тільки в банальну лінь і незібраність, але і в психологічну травму, і тоді людині потрібна професійна допомога, а не осуд. Втім, під час кризи більшість роботодавців швидше вважатимуть за краще не жертвувати головним дефіцитом - часом.
Матеріальне - краще не тільки заохочення, а й покарання. І, як не сумно, але багатьох людей саме грошова складова стимулює приходити на роботу вчасно.
Хтось, правда, ще примудряється обурюватися: «запізнився всього на півгодини, а частини бонусів позбавили!» ... Хоча, звичайно відрахування з зарплати за п'ять хвилин запізнення - все-таки перебір ....
Головним інструментом роботодавця для боротьби із запізненням в даному випадку є правила внутрішнього трудового розпорядку. У них чітко розписані права і обов'язки співробітника, включаючи час його появи на робоче місце.
Крім того, в якості матеріального покарання, керівництво може позбавити часто спізнюється співробітника премії (або зменшити її розмір).
Однак деякі роботодавці також застосовують такий захід, як понаднормові. Запізнився співробітника можуть «попросити» затриматися увечері, після закінчення робочого дня.
І найнеприємніше - звільнення.
За трудовим законодавством співробітника можуть звільнити через невиконання трудових обов'язків і порушення трудової дисципліни.
За одне-два запізнення, звичайно, навряд чи звільнять. В цьому випадку і суд встане на сторону запізнився. Інша справа, якщо мова йде про прогули, або систематичних, постійних запізнення. За трудовому кодексу, роботодавець має право звільняти співробітника за неодноразові запізнення, але за умови, що вони їм зафіксовані, а у запізнився немає виправдувального документа.
Також відзначимо, що по ТК прогулом вважається відсутність на робочому місці більше трьох годин без поважної причини.
Більш того навіть єдиний випадок неявки на роботу без поважної причини вважається підставою для звільнення.
Які ж причини вважаються поважними? До них відносяться: невідкладний візит до лікаря, виклик до правоохоронних органів, кардинальні збої в роботі суспільно транспорту, а також форс-мажори (наприклад, пожежа, повінь, стихійне лихо).
Але відзначимо, що за великим рахунком причину запізнення співробітник повинен підтвердити документально. А ось пояснювальні записки багато роботодавців вважають «несерйозними».
І, звичайно, постійно спізнюються громадянам варто задуматися і тому, що запізнення зменшують в очах пунктуального начальства ваші гідності і про те, що Затримуючись можна позбутися вигідних ділових партнерів. До речі, а в багатьох організаціях існує негласне правило: якщо здобувач спізнюється, його кандидатура навіть не розглядатиметься.