Профнепрігодность.Увольненіе
Вітаю! Проконсультируйте, будь ласка, мед.коміссія визнала працівника не придатним, вийшов наказ про недопуск його на робоче місце. На даний момент іншу посаду ще не запропонували, був варіант піти за власним бажанням, поки відмовився. Для проходження нової комисси (складання акта про профнепридатність і всіма витікаючими) паперу підприємство ще не підготувало. Працівник сидить вдома за свій рахунок. Можливий варіант звільнитися за згодою сторін з невеликими грошовими виплатами, але зараз (до комісії). Чи буде можливим пройти комісію для визнання непридатності після звільнення за рахунок підприємства? Чи будуть доплати за профнепридатність і інші "привілеї" після звільнення не по здоров'ю, а за угодою сторін? Дякуємо.
Відповіді юристів (2)
Олександр, добрий вечір!
На момент наявності між Вами, як працівником, і роботодавцем трудових відносин у роботодавця існує обов'язок за свій рахунок забезпечити проведення Вашого медичного огляду (первинного або періодичного).
Припинення трудового договору тягне припинення взаємних прав і обов'язків працівника і роботодавця.
Таким чином, звільнення за власним бажанням виключає можливість вимагати від роботодавця оплати Вашого медичного огляду в силу відсутності трудових відносин.
З повагою
Видаевіч Дмитро.
уточнення клієнта
Дмитро, ще питання. При відсутності вакантних посад на підприємстві та наявності мед. висновки про недопуск раніше займаної посади які можливі варіанти звільнення? І як національно вчинити? Спасибі, юридичний геній)))
Олександра, добрий вечір!
Трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін, в тому числі, при визнанні працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
Ще можливо звільнення в разі відмови працівника від переведення на іншу роботу. необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу).
Таким чином, підстав достатньо для звільнення в залежності від ситуації.
Радити щось конкретне не ознайомившись більш детально з Вашої ситуацією і матеріалами не зовсім правильно.
Можу сказати, що якщо Вас звільняють відповідно до медичного висновку і за відсутності у роботодавця можливості перевести на іншу роботу, Вам належить вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.