- Спорт Бізнеc Консалтинг
- Новини
- Нюанси та особливості трансферів футболістів при діючому трудовому договорі
Світ футболу неможливо уявити без переходів футболістів з одного футбольного клубу в інший. Трансфери футболістів при чинному договорі можуть бути обумовлені незадоволеністю своєю роллю в команді, невиконанням або неналежним виконанням з боку футбольного клубу умов трудового договору. Однак буває і так, що керівництву клубу просто перестає подобатися футболіст і йому починають шукати варіанти продовження кар'єри, навіть незважаючи на те що сам гравець нікуди йти не збирається.
Регламентом РФС по статусу і переходах (трансферу) гравців частиною 1 ст. 17 передбачено, що професійний футбольний клуб, який бажає укласти трудовий договір з футболістом-професіоналом, що має в даний період чинний трудовий договір з іншим клубом, зобов'язаний в письмовій формі поінформувати вказаний ФК про свій намір до вступу в перего- злодії з гравцем.
Відповідно до ст. 18 Регламенту РФС по статусу і переходах (трансферу) гравців перехід футболіста-професіонала, який має чинний трудовий договір з одним професійним клубом, в інший здійснюється на підставі трансферного контракту, що укладається між новим і колишнім клубами спортсмена.
Трансферний контракт (а також додатки, зміни і доповнення до нього) повинен бути складений у письмовій формі, посторінково підписаний уповноваженими представниками обох професійних футбольних клубів і завірений печатками. Також Регламентом РФС по статусу і переходах (трансферу) гравців, Додатком № 5, встановлено обов'язкову для застосування футбольними клубами типова форма трансферного контракту про умови переходу футболіста. Сторонами даного трансферного контракту є виключно футбольні клуби.
Відповідно до п. 2 типової форми трансферного контракту ФК-1 зобов'язується розірвати строковий трудовий договір з футболістом з певної дати і звільнити його в порядку переведення до іншого роботодавця. ФК-1 при цьому не має права вимагати застосування спортивних санкцій до гравця в зв'язку з його переходом в ФК-2. Пункт 3 цієї ж типової форми свідчить, що ФК-2 зобов'язується прийняти на роботу футболіста і укласти з ним строковий трудовий договір також з певної дати.
При цьому жодна норма не містить умови про згоду самого футболіста на перехід в інший клуб. Так, якщо мова йде саме про звільнення футболіста в інший ФК в порядку переведення, як зазначено в п. 2 типової форми трансферного контракту про умови переходу футболіста, то відповідно до ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодексу Російської Федерації футболіст може бути переведений в інший клуб тільки за письмовим проханням або з письмової згоди.
Виходить, футболіст може бути навіть не в курсі того, що клуб домовився про його перехід в інший футбольний клуб. Але футбольний клуб, підписавши трансферний контракт, взяв на себе зобов'язання звільнити футболіста в зазначену в контракті дату, і якщо він цього не зробить, то юрисдикційними органами РФС або ФІФА до клубу можуть бути застосовані спортивні санкції.
Більш того, більшість клубів звільняють футболістів не в порядку переведення до іншого роботодавця, а за угодою сторін. Деяким клубам вдається переконати гравця написати заяву про звільнення за власним бажанням. Таким чином, клуби порушують Регламент РФС по статусу і переходах (трансферу) гравців в частині звільнення футболістів до іншого роботодавця в порядку переведення, як зазначено в типовою формою трансферного контракту.
Виходить, що в разі підписання угоди про розірвання трудового договору або звільнення за власним бажанням колишній футбольний клуб не має права отримувати будь-які виплати по трансферному контракту, так як футболіст в разі звільнення за угодою сторін стає вільним агентом, а такі трансферні контракти не повинні реєструватися, бо укладені з порушенням Регламенту РФС по статусу і переходах (трансферу) футболістів.
• трансферний контракт про умови переходу футболіста (два справжніх примірника і одна копія, або договір про компенсаційні виплати, або рішення Палати про перехід футболіста, або Міжнародний трансферний сертифікат (МТС), а в разі переходу на умовах оренди - три справжніх примірника і одна копія );
• завірена печаткою клубу копія трудової книжки.
Я вважаю, що зазначена норма суперечить Регламенту РФС по статусу і переходу (трансферів) футболістів, так як ч. 1 ст. 16 Регламенту вказує, що для реєстрації футболіста за клубом (заявці для участі в змаганнях) надання трансферного контракту необхідно лише в разі, коли гравець здійснив перехід в інший футбольний клуб при діючому трудовому договорі. Якщо ж організація, яка проводить змагання, побачить запис в трудовій книжці футболіста про те, що він звільнений відповідно до п. 1 ст. 77 Трудового кодексу РФ, тобто за угодою сторін або за власним бажанням, то надання трансферного контракту в цьому випадку необов'язково, а футбольний клуб, з якого переходить футболіст, ризикує не отримати ні копійки з-за помилки при оформленні звільнення.
Виходячи з вищевикладеного, можна зробити висновок про те, що для повноцінного захисту прав сторін (спортсмена і клубу) в разі переходу футболіста при діючому трудовому договорі з одного клубу в інший необхідно дотримуватися ряду заходів, прямо прописаних в регламентуючих документах РФС.
По-перше, для дотримання прав футболіста необхідно отримувати будь письмову згоду гравця на перехід в інший клуб, будь це просто заява або підпис в трансферному контракті про умови переходу. В іншому випадку футболіст стає заручником взаємин двох клубів.
По-друге, з метою недопущення конфліктних ситуацій між клубами, футболістами і організацією, яка проводить змагання, необхідно забезпечити дотримання футбольними клубами Регламенту РФС по статусу і переходах (трансферу) футболістів в частині звільнення гравців в порядку переведення до іншого роботодавця. В іншому випадку вважаю за необхідне відмовляти в реєстрації таких трансферних контрактів без застосування спортивних санкцій, не обмежуючи при цьому прав футболіста на працевлаштування в новий футбольний клуб.