щорічна завдання
Щоб випустити будь-який вид продукції, в тому числі в абсолютно різних галузях промисловості і виробництва, аграрному секторі, необхідно використовувати трудові навички відповідного персоналу. Від отримання кухонної табуретки до створення реактивного літака будь-який продукт або товар випускають все одно за участю людини.
Група фахівців, великий колектив або окремий майстер в своєму секторі діяльності витрачають на роботу певну кількість часу. Тому при плануванні виробничих процесів і взаємне співробітництво з іншими компаніями і покупцями продукції, що випускається, виробник повинен заздалегідь розрахувати робочі години по кожній задіяної у нього на підприємстві спеціальності. В остаточному підсумку це впливає і на число працівників, яких можна вжити в організацію.
Якщо говорити коротше, то керівництву разом з відділом кадрів і нормувальниками щороку доводиться виробляти підрахунок НРР.
Як визначити річну норму
Спочатку розкриємо сам термін. За загальним правилом норма робочого часу - це кількість годин, витрачених на виконання роботи за календарний період. Як правило. За основу беруть, 40 годин на тиждень.
Згідно з положеннями цього нормативного акту, тривалість робочого тижня (при нормі в 40 робочих годин, а часом і менше) ділять на число 5 (якщо людина працює за 5-денним графіком) і множать на число робочих днів у році. Після з отриманого результату віднімають кількість годин, на які були скорочені робочі дні, які йдуть прямо перед офіційними державними святами:
- Новим роком;
- 9 травня;
- іншими подібними святковими датами.
Згідно із законом робочий і одночасно передсвятковий день зазвичай вважається скороченим на 1 трудову годину.
Норма годин робочого часу на наступний рік повинна бути розрахована до закінчення року попереднього. При цьому потрібно врахувати:
- Вимоги трудового законодавства РФ.
- Постанови Уряду РФ, коригувальні робочі та святкові дні на майбутній рік.
При його визначенні слід врахувати такі положення:
До свят Трудовий кодекс відносить і новорічні канікули (з 01.01 по 08.01 включно). Різдво теж віднесено до свят з призначенням вихідного дня.
Згідно із законодавством (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) тривалість робочого дня напередодні офіційного свята повинна бути урізана на 1 годину.
Тим часом знання загальрічного часу на працю не дає повної картини робочих годин в кожному місяці. Повноцінний облік вимагає бути в курсі і про середньомісячний робочий час (кожному місяці окремо).
Таким чином, для планування робочого процесу можна використовувати середньомісячну кількість робочих годин. Треба зібрати воєдино всі дані конкретного року і тривалість часу роботи в ньому, обчислену в годиннику.
Робочих годин на тиждень
місцеві особливості
У вихідних днів місцевого призначення є істотна особливість. Якщо вони введені, то всі втрати в доходах регіон компенсує собі сам.
Ці моменти кожне підприємство бере до уваги і бере до уваги часу, який йде на робочий процес в цілому.
Нерідко на підприємствах або в Інтернеті можна знайти виробничий календар, в якому враховані всі робочі зміни, свята, вихідні, переноси робочих годин і т. П. (Див. Малюнок нижче). Треба відзначити, що такий календар було трохи відособлене від Трудового кодексу та Порядку, оскільки не має офіційного визнання. Його не можна вважати нормативним актом.
Однак в практичному використанні календар дуже зручний, чому його часто і використовують. Бухгалтери застосовують його в підрахунку оплачуваних днів (наприклад, за лікарняним листком), а відділ кадрів з його допомогою розписує графік відпусток співробітників.
Тобто подібний календар складають самостійно на основі звичайного календаря, де вказані вихідні та святкові дні. Його можна купити в будь-якому книжковому магазині перед настанням наступного року. У ньому все докладно розмічають на підставі норм ТК РФ і постанов Уряду. У подібному календарі прописують тривалість робочого часу на кожен день цього року. Звичайно, його розмір повинен бути таким, щоб поміщалися всі необхідні позначки.
