4. Нові суми одноразових допомог.
Правила розрахунку знову помінялися. Найголовніша новина - повернулися виключаються періоди, що робить розрахунок більш вигідним.
Зверніть увагу: зміни стосуються лише декретною і дитячої допомоги. Допомоги по тимчасовій непрацездатності вважайте, як і раніше. Але, зрозуміло, з урахуванням нового МРОТ.
Нагадаю, що якщо загальний страховий стаж жінки менше шести місяців, то допомога по тимчасовій непрацездатності або по вагітності та пологах їй належить в розмірі не більше 1 МРОТ за повний календарний місяць. А в деяких регіонах встановлені ще й районні коефіцієнти. Їх теж потрібно враховувати.
Є ще два випадки, коли вважати посібник доведеться виходячи з мінімального заробітку.
По-перше, якщо співробітниця протягом розрахункового періоду взагалі не мала заробітку.
А по-друге, якщо заробіток, розрахований за цей період, в розрахунку за повний календарний місяць виявиться нижче мінімального розміру оплати праці.
Розрахуємо допомога по тимчасовій непрацездатності виходячи з МРОТ.
Соколова працює повний робочий день, районні коефіцієнти до зарплати в регіоні не встановлені.
Таким чином, бухгалтер нарахував Соколової допомога виходячи з МРОТ в такій сумі:
5205 руб. 24 міс. 730 дн. 60% 8 дн. = 821,39 руб.
Розрахунок допомоги по вагітності та пологах
Розрахунковий період колишній - два попередніх календарних року. Але є одна ситуація, коли розрахунковий період можна скорегувати. Якщо працівниця протягом двох років, які входять в розрахунок, була в декретній або дитячому відпустках, один або обидва року розрахункового періоду можна замінити на попередні. Зрозуміло, якщо співробітниці так вигідніше. Для цього вона повинна написати спеціальну заяву. Але врахуйте: в розрахунок беруться реальні виплати, які ніяк не індексуються.
1. Періоди тимчасової непрацездатності.
2. Відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
3. Відпустки по догляду за дитиною.
4. Періоди звільнення співробітника від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати, на яку не нараховувались страхові внески до ФСС РФ.
При цьому, наприклад, відпустку за свій рахунок або час, коли співробітниця взагалі не працювала, відняти не вийде.
Не потрібно виключати і періоди відпусток. Адже відпускні обкладаються страховими внесками і входять в загальний ліміт виплат, що враховуються при розрахунку допомоги. Те ж саме стосується, наприклад, середнього заробітку, який зберігається на час відрядження.
Підрахувавши доходи працівника за два календарні роки, розрахуйте середньоденний заробіток. Формула тут така:
Сума враховуються виплат за розрахунковий період. (730 (731 або 732) - Кількість календарних днів у виключаються періодах) = Фактичний середньоденний заробіток
Далі помножте денний заробіток на кількість календарних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Як правило, він триває 140 днів.
(350 000 руб. +400 000 руб.). (731 дн. - 20 дн.) 140 дн. = 147 679,32 руб.
Розрахунок допомоги по догляду за дитиною до півтора років
З посібниками по догляду за дитиною схожа картина. Але пара відмінностей все ж є.
Так, суму середньоденного заробітку потрібно помножити на 30,4 і на 40 відсотків.
Сума допомоги за повний місяць складе:
(350 000 руб. +400 000 руб.). (731 дн. - 20 дн.) 30,4 дн. 40% = 12 827 руб.
Нові суми одноразової допомоги
Також на 5,5 відсотка зросли і суми одноразових допомог. Це стосується перш за все допомоги при народженні дитини та сум, які ви нараховуєте жінкам, які стали на облік в ранні терміни вагітності (тобто до 12 тижнів). Для зручності я наведу нові значення посібників в порівнянні з минулим роком (див. Табл. Нижче. - Прим. Ред.).