ЩО ТАКЕ МРОТ?
Згідно ст. 133 ТК РФ МРОТ встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом і не може бути нижчим за величину прожиткового мінімуму працездатного населення.
Певний федеральним законом МРОТ забезпечується:
- організаціями, що фінансуються з федерального бюджету, - за рахунок коштів федерального бюджету, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
- організаціями, що фінансуються з бюджетів суб'єктів РФ, - за рахунок коштів бюджетів суб'єктів РФ, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
- організаціями, що фінансуються з місцевих бюджетів, - за рахунок коштів місцевих бюджетів, позабюджетних коштів, а також коштів, отриманих від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності;
- іншими роботодавцями - за рахунок власних коштів.
Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ.
Порядок і терміни поетапного підвищення МРОТ до величини прожиткового мінімуму встановлюються федеральним законом (ст. 421 ТК РФ).
Суб'єктом РФ регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може бути визначений МРОТ в суб'єкті РФ (ст. 133.1 ТК РФ). Регіональний МРОТ може встановлюватися для співробітників, що працюють на території відповідного суб'єкта РФ, за винятком працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджету.
Сьогодні економічний зміст поняття «МРОТ» полягає в тому, що законодавець визначає мінімальний місячний розмір зарплати працюючого громадянина, який повинен бути не менше встановленого розміру прожиткового мінімуму. Поки до розміру прожиткового мінімуму МРОТ не дотягує.
- в цілому по РФ на душу населення - 9 452 руб .;
- для працездатного населення - 10 187 руб .;
- для пенсіонерів - 7 781 руб .;
- для дітей - 9 197 руб.
ДЛЯ ЧОГО ЗАСТОСОВУЄТЬСЯ МРОТ?
Пояснимо норми, що стосуються перехідного періоду.
Як наочний приклад відмови від застосування МРОТ, як «непрофільної» величини, можна привести КпАП РФ.
Аналогічні зміни вносяться і до інших законодавчих актів, що регулюють господарську діяльність.
Відзначимо також, що в чинному податковому законодавстві МРОТ в якості базової величини для розрахунку податків, зборів, пені, штрафів не застосовується.
РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ
Широко поширена система оплати праці, при якій встановлюється оклад і надбавки чи премії. Нерідко постає питання про те, що порівнювати з МРОТ: оклад або повну суму заробітної плати за місяць з урахуванням надбавок або премій?
Нагадаємо, що в ст. 133 ТК РФ, яка регулює встановлення МРОТ, мова йде про місячної заробітної плати працівника, а не про оклад. Поняття заробітної плати і окладу дані в ст. 129 ТК РФ.
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші по щрітельние виплати).
Відповідно, оклад може бути менш МРОТ, але в цілому заробітна плата з урахуванням надбавок або премій повинна бути не менше МРОТ.
За виплату заробітної плати за період понад два місяці в розмірі нижче встановленого федеральним законом МРОТ, досконалу з корисливої або іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, передбачена кримінальна відповідальність відповідно до п . 2 ст. 145.1 КК РФ - позбавлення волі на строк до трьох років.
При цьому оплата праці, яка виконується в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати (ст. 148, 315, 316 і 317 ТК РФ). Що порівнювати з МРОТ в такому випадку: суму заробітної плати з урахуванням «північних» коефіцієнтів або без них?
Відповідно до чинного законодавства працівникові, який здійснює трудову діяльність в особливих кліматичних умовах, гарантований не тільки МРОТ, а й підвищений розмір оплати праці, який забезпечується районним коефіцієнтом і відсотковою надбавкою. Тому його заробітна плата повинна бути визначена в розмірі не менше МРОТ, після чого до неї повинні бути нараховані районний коефіцієнт і надбавка за стаж роботи в північних регіонах.
Допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, а в районах і місцевостях, в яких у визначеному порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів (п. 6 ст. 7 Федерального закону № 255-ФЗ).
Крім того, допомога по тимчасовій непрацездатності може бути знижено до МРОТ при наявності підстав, передбачених п. 1 ст. 8 Федерального закону № 255-ФЗ.
У МРОТ буде виплачена допомога по вагітності та пологах застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців (в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів) (п. 3 ст. 11 Федерального закону № 255-ФЗ).
У даній ситуації порівняння середнього місячного заробітку застрахованої особи, визначеного за розрахунковий період, з МРОТ проводиться через середній денний заробіток.
НАСЛІДКИ ПІДВИЩЕННЯ МРОТ
У зв'язку з цим необхідно перевірити розмір заробітної плати працівників і, якщо він менше нового МРОТ, то необхідно його підвищити.
Облік заробітної плати
Про визнання нечинним абзацу першого пункту 12 Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день, затвердженої Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 № 273 / П-20
Умова трудового договору, що передбачає виплату працівникові в разі розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією роботодавця або скороченням штату, чисельності працівників роботодавця вихідної допомоги в десятикратному розмірі від середньомісячного заробітку є нікчемним в силу ст. 168 ГК РФ у зв'язку зі зловживанням правом.
При зміні керівника організації повинна забезпечуватися передача документів бухгалтерського обліку організації. Порядок передачі документів бухгалтерського обліку визначається організацією самостійно.
Події в економіці
Дослідивши та оцінивши представлені в матеріали справи докази за правилами статті 71 АПК РФ в їх сукупності і взаємозв'язку, суди першої та апеляційної інстанцій встановили, що такий захід, як анулювання ліцензії, є явно невідповідною скоєного суспільством правопорушення та її застосування не забезпечить дотримання конституційних принципів пропорційності і справедливості призначуваного покарання і, як наслідок, прийшли до правильного висновку про