Фахівці "Швабе" стали випускниками Президентської програми
ЗМІ: тренер ФК "Зеніт" Манчіні попросив у "Вест Хема" зарплату в 15 млн фунтів на рік
Віце-спікер ГД: обмеження згідно із законом про іноагентах торкнуться не соцмереж, а контенту ЗМІ
Лондон заявив про досягнення прогресу в основних питаннях на переговорах по Brexit
У Єкатеринбурзі показали теплиці для "зимових" овочів
ЗМІ: вчені назвали вимирання динозаврів випадковістю
Бізнесмени Махмудов і Бокарев вирішили вийти з концерну "Калашников"
Російські авіакомпанії за 10 місяців збільшили перевезення на 19%, до 89,8 млн осіб
Вітоліньш: воротар збірної РФ Сорокін зіграє в матчі Кубка Карьяла проти швейцарців
© В'ячеслав Прокоф'єв / ТАСС
Що змінюється?
- У Трудовому кодексі прописується обов'язок роботодавця виплачувати зарплату не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.
- Державні інспекції праці отримали право проводити перевірки за скаргами на невиплату зарплати або оплату праці в розмірі нижче МРОТ негайно з повідомленням прокуратури (ст. 360 ТК РФ). Раніше було потрібно попередньо отримати згоду органів прокуратури.
- Виплата відпускних тепер повинна проводитися не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.
- У разі звільнення, остаточний розрахунок з працівником повинен проводитися в день звільнення.
Що загрожує роботодавцям за затримку зарплати?
- Штрафи за невиплату зарплати збільшуються в 10 разів. Якщо раніше для посадової особи вони становили від 1 тис. До 5 тис. Рублів, то відповідно до нового закону за прострочення доведеться заплатити 10-20 тис. Рублів.
- Набагато суворіше каратимуть за повторне порушення: для посадової особи штраф збільшиться з 10-20 тис. Рублів до 20-30 тис. Рублів, для організації - з 70 тис. До 100 тис. Рублів. Для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, штраф за повторне правопорушення збільшиться з 10-20 тис. Рублів до 20-30 тис. Рублів.
А що отримає працівник у разі затримки зарплати?
- У разі прострочення понад 15 днів, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові всі суми, належні йому, з відсотками.
- Відповідно до закону, розмір компенсації (відсотків) за затримку зарплати підвищується в два рази. Компенсацію вважатимуть виходячи з 1/150 ключової ставки ЦБ РФ на день від затриманої суми, замість 1/300 ставки, як було раніше.