Об'єкти державної кадрової політики
Державна кадрова політика разнооб'ектна. Відповідно до чинного законодавства кожному суб'єкту визначаються свої кордони і рамки кадрової діяльності, тобто у кожного суб'єкта ДКП є свої об'єкти. Лише держава як головний суб'єкт ДКП може поширювати свої кадрові повноваження на всі кадри суспільства, все трудові ресурси і багато кадрових процеси і відносини.
Існують і інші диференціації:
- політики (еліта) - державні службовці - муніципальні службовці;
- керуючі - керовані;
- керівники - фахівці - працівники масових професій - різноробочі;
- працівники різних галузей виробництва і сервісу.
В системі державного управління особливе значення приділяється такому об'єкту ДКП, як персонал державної служби. На інші кадри держава впливає опосередковано через дозволені законом механізми.
Цікаве питання, чи може впливати держава на кадрову політику і кадрову діяльність в недержавній сфері. Державна влада вибрала оптимальний і правильний шлях вирішення цієї проблеми: чи не командувати, а законними і демократичними методами регулювати кадрові процеси і відносини в недержавній сфері.
Сьогодні основними завданнями держави і суспільства в області суб'єктно-об'єктних відносин ДКП є:
Споживання пам'яті: 0.5 Мб