Суб'єкти і об'єкти кадрової політики
В сучасних умовах відбувається розширення кола реальних учасників розробки і реалізації державної кадрової політики, і вона набуває нової якості - многосуб'ектной.
Суб'єктом державної кадрової політики прийнято називати активного учасника кадрових процесів, наділеного правами і відповідальністю, тобто компетенцією виробляти і провадити державну кадрову політику. Згідно з Конституцією РФ первосуб'ектом державної кадрової політики є багатонаціональний народ Росії, який виступає першоджерелом державної влади. Свою роль він виконує як безпосередньо, так і опосередковано.
Таким чином, кожна гілка влади виступає в ролі суб'єкта державної кадрової політики, наділеного певними функціями і повноваженнями. Президент Росії як всенародно обраний глава держави покликаний:
- інтегрувати волю народу і координувати дії всіх гілок влади в сфері кадрової політики;
- визначати пріоритети, головні цілі та завдання державної кадрової політики, видаючи відповідні укази, положення та інші документи;
- забезпечувати узгоджене взаємодія і функціонування федеральних органів влади;
- призначати працівників на досить широке коло посад, в тому числі міністрів оборони, внутрішніх справ, закордонних справ, керівників федеральної служби безпеки.
Статус суб'єктів державної кадрової політики мають також органи влади республік, країв, на які покладені повноваження по реалізації цілей і принципів федеральної кадрової політики в регіоні в процесі вироблення і реалізації регіональної кадрової політики, що відбиває специфічні умови суб'єкта Федерації.
Більш-менш активний вплив роблять на державну кадрову політику політичні партії, муніципальні органи влади і їх об'єднання, професійні спілки працівників різних галузей, підприємців і товаровиробників, фінансові групи і банки.
Про суб'єкті можна говорити і в соціологічному плані, коли мова йде про народ, соціумі, людині, тут закладена теоретична опрацювання питання про роль народу як первосуб'екта державної кадрової політики.
У кадровій політиці використовується ряд понять для позначення об'єкта управління, до числа яких відносяться: людські ресурси, трудові ресурси, робоча сила, працівники, персонал, кадри.