Дане Постанова регулює цивільно-правові взаємини між замовником і виконавцем, а не трудові між роботодавцем і працівником.
Заробітна плата експерту виплачується відповідно до застосовуваної роботодавцем системою оплати праці.
Детально про це див. Матеріали в обґрунтуванні.
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри».
Рекомендація: Як встановити розмір зарплати
Яку мінімальну зарплату можна встановити співробітнику
Разом з тим, органи виконавчої влади суб'єктів РФ регіональними угодами про мінімальну зарплату вправі встановлювати в своїх регіонах іншу величину, яка може бути більше федерального МРОТ, а також прожиткового мінімуму (ст. 133.1 ТК РФ). Такі угоди діють, наприклад, в Москві, Мурманської області і багатьох інших регіонах. У деяких регіонах місцевий МРОТ перевищує федеральний в 2-3 рази. Детальна інформація про регіональні МРОТ приведена в таблиці.
Увага: вимога про те, що зарплата співробітників вже зараз не повинна бути меншою за прожитковий мінімум, може бути також передбачено в локальному акті організації, наприклад в Положенні про оплату праці, або в колективному договорі, або в галузевій угоді. Про необхідність роботодавців дотримуватися вимог галузевих угод докладніше див. Як застосовувати галузеві угоди.
Як дізнатися величину прожиткового мінімуму
Інформація про величину прожиткового мінімуму по кварталах по суб'єктах РФ наведена також в розділі «Довідник» в спеціальних таблицях.
Питання з практики: чи потрібно враховувати доплати і надбавки до окладу співробітника при перевірці, чи відповідає його зарплата МРОТ
Так, потрібно, за винятком надбавок за кліматичні умови.
При цьому до складу зарплати (оплати праці) входять наступні елементи:
- основна зарплата співробітника за тарифною ставкою (окладом) - винагорода за працю;
- компенсаційні виплати (наприклад, доплати і надбавки за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних і т. п.);
- стимулюючі виплати (премії та інші заохочувальні виплати).
Про це сказано в частині 1 статті 129 Трудового кодексу РФ.
При цьому особливий підхід діє відносно районних коефіцієнтів і надбавок, які виплачують працівникам організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
Законодавство зобов'язує роботодавців компенсувати несприятливі фактори, пов'язані з роботою в таких місцевостях (ст. 315, 316 і 317 ТК РФ). При цьому оплата праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях повинна здійснюватися в підвищеному розмірі в порівнянні з оплатою ідентичного праці, яка виконується в нормальних кліматичних умовах. Тому зарплата співробітників організацій, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, повинна бути визначена в розмірі не менше федерального МРОТ без включення районних коефіцієнтів і процентних надбавок за «северность», встановлених законом. Після чого до неї повинні бути нараховані районний коефіцієнт і надбавка за стаж роботи.
Таким чином, при порівнянні зарплати жителя півночі з федеральним МРОТ кліматичні надбавки не зважайте.
Питання з практики: яка зарплата повинна бути не менше МРОТ: нарахована або отримана співробітником на руки після утримання ПДФО та інших сум
Нарахована, тобто до утримань.
Зарплата співробітника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути менше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При цьому береться загальна сума оплати праці, включаючи винагороду за працю, доплати і надбавки, стимулюючі виплати. Йдеться про нараховану за підсумками місяця сумі. Саме ця величина і складає сукупний місячний заробіток працівника.
Всі інші утримання вже йдуть безпосередньо із заробітку працівника з тих чи інших підстав. Зокрема, ПДФО, який зобов'язаний платити співробітник з отриманого доходу. Роботодавець в даному випадку виступає лише податковим агентом, звільняючи співробітників від самостійних розрахунків з бюджетом та здачі звітності. Співробітник, якому за місяць нарахована зарплата в розмірі МРОТ, не звільняється від сплати ПДФО, і податок організація утримує з нарахованих сум з урахуванням загальних правил і обмежень. Це випливає з положень статей 209, 210 і 226 Податкового кодексу РФ.
Такий же підхід стосується і всіх інших утримань, обов'язок зі сплати яких лежить на співробітника. Наприклад, це можуть бути утримання за виконавчими листами.
Таким чином, не може бути менше МРОТ нарахована зарплата співробітника, повністю відпрацьованого норму робочого часу, до всіх утримань, в тому числі ПДФО.
Питання з практики: чи є порушенням, якщо сума зарплат співробітника за основним місцем і за внутрішнім сумісництвом перевищує МРОТ, а по кожній з робіт - менше МРОТ
Основна робота і робота за внутрішнім сумісництвом є дві різні роботи по двом трудовими договорами незважаючи на те, що виконуються у одного роботодавця (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Зарплата встановлюється співробітнику за кожним місцем роботи за виконання конкретної трудової функції. Її розмір не залежить від розміру зарплати, одержуваної за виконання трудової функції за іншою виконуваної співробітником роботі у того ж або іншого роботодавця (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ст. 285 ТК РФ).
Зарплата співробітника, повністю відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці, не може бути менше МРОТ (ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Причому зазначене обмеження має дотримуватися щодо зарплат за кожним місцем роботи окремо ».
Скоро в журналі «Юрист компанії»