Обмежена матеріальна відповідальність працівника - порядок і умови встановлення

Співробітник не повинен відшкодовувати повну вартість заподіяної шкоди. Такий вид відшкодування шкоди можливий за умови:

Шкоди було завдано трудящим під час виконання покладених на нього трудових обов'язків.
Збиток зроблений не навмисне, випадково або ж було завдано щоб уникнути наслідків більшої сили.

Особливо важливий другий пункт, оскільки при умисному псуванні майна, інвентарю, втрати будь-яких цінностей, обмежена може бути замінена на повну матеріальну відповідальність, якщо проступки співробітника підпадають під умови, описані в ст. 243 ТК.

При нанесенні шкоди майну підприємства, в обов'язковому порядку складається акт, де описується, що було пошкоджено і за яких обставин. Після відповідних висновків і робиться висновок про обмежений зобов'язанні.

Що таке обмежена матеріальна відповідальність працівника?

Обмежене зобов'язання полягає в тому, що працівник зобов'язаний відшкодувати збиток не в повному розмірі, а тільки в тому, що встановлений чинним законодавством. А саме:

Не більше однієї середньої місячної заробітної плати.
В окремих випадках не більше трьох місячних заробітних плат.

Такий тип відповідальності несуть:

В яких випадках встановлюється обмежена матеріальна відповідальність працівника?

На відміну від повної, такі зобов'язання настають у разі ненавмисного нанесення шкоди:

Предметів праці, будь-якого інвентарю, в тому числі повне знищення знаряддя праці або його поломка. У другому випадку, з співробітника стягується вартість ремонтних робіт, виходячи з витрачених на такі роботи засобів, але не більше місячного доходу з підприємства.
Інструментів, приладів, допоміжних матеріалів.
Спец форми і засобів індивідуального захисту.
Псування готової продукції.

Як відбувається залучення працівника до обмеженої матеріальної відповідальності?

Ст. 238 ТК РФ регламентує умови залучення співробітника, воно можливе, якщо:

Існує реальна шкода підприємству.
Існують незаперечні докази такого збитку.
Збиток виник в ході ненавмисних дій працівника.

У той же час, працівник не несе будь-яких зобов'язань перед начальством якщо:

Збиток завдано для запобігання нещасних випадків або в форс-мажорних, що не залежать від працівника, обставин.
Адже керівництво не забезпечило належні умови праці, що спричинило пошкодження майна.

При залученні працівника необхідно:

Створити комісію з розслідування даної події.
Отримати пояснення від працівника, з вини якого сталася псування майна, в разі відмови співробітника, скласти акт.
Встановити, збирався мул він заподіювати шкоду.
Зробити висновок, де прописується сума шкоди.
Видати наказ про утримання в зазначеній сумі, але не більше суми, передбаченої законом РФ.

Межі обмеженої матеріальної відповідальності працівника

У разі обмеженого зобов'язання, працівник повинен відшкодувати суму не більше, ніж його заробіток за 1 місяць на підприємстві, якому було завдано збитків.

Наприклад. якщо заробітна плата працівника 30 тис. руб. і він пошкодив інструмент, вартість якого 6000 руб. то він зобов'язаний відшкодувати всю вартість. Якщо ж вартість інструменту 45 тис. Руб, то трудящий оплачує тільки 30 тис. Руб. інші 15 тис. руб. роботодавець не може вимагати з працівника.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):

+7 (499) 404-01-39 - Москва і обл .;
+7 (812) 494-88-69 - Санкт-Петербург і обл .;
+7 (499) 404-01-39 - усі регіони РФ.