Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
ПЕНСІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Обов'язкове пенсійне страхування в Росії
Страховий стаж - сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до ПФ РФ
- Федеральний закон від 15.12.01 № 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в РФ" (далі - Закон про пенсійне забезпечення);
- Федеральний закон від 15.12.01 № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в РФ" (далі - Закон про пенсійне страхування);
- Федеральний закон від 17.12.01 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в РФ" (далі - Закон про трудові пенсії).
Практика застосування Федерального закону від 01.04.96 № 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" (далі - Закон про персоніфікований облік) показала істотне значення персоніфікованого обліку для захисту пенсійних прав працюючих громадян.
Законом про трудові пенсії трудова пенсія визначена як щомісячна грошова виплата для компенсації громадянам заробітної плати чи доходу, який отримували особи, застраховані в системі пенсійного страхування. Одним з головних умов призначення трудової пенсії по старості є наявність не менше 5 років страхового стажу.
Закон про пенсійне страхування встановлює основи державного регулювання обов'язкового пенсійного страхування в РФ, регулює правовідносини в системі обов'язкового пенсійного страхування, визначає правове становище суб'єктів обов'язкового пенсійного страхування.
Суб'єкти обов'язкового пенсійного страхування
Суб'єктами обов'язкового пенсійного страхування є:
Застраховані особи:
Особи, на які поширюється обов'язкове пенсійне страхування
Закон про пенсійне страхування, ст. 7, 29
Іноземні громадяни, які проживають на території РФ
Особи без громадянства, які проживають на території РФ
Страховик: ПФ РФ і його територіальні органи. Страховик зобов'язаний своєчасно і в повному обсязі сплачувати страхові внески до бюджету ПФ РФ. Держава несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями ПФ РФ перед застрахованими особами.
страхувальники:
1) особи, що виробляють виплати фізичним особам:
- організації;
- індивідуальні підприємці;
- фізичні особи;
2) індивідуальні підприємці, адвокати.
Загальні правила розподілу страхового внеску
Тарифи страхових внесків розподіляються наступним чином:
Чоловіки 1952 року народження і старше
і жінки 1956 року народження і старше
Чоловіки з 1953 по 1966 р народження
і жінки з 1957 по 1966 р народження
Особи 1967 народження і молодше
Контроль за сплатою страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування здійснюється податковими органами. Стягнення недоїмки по страхових внесках і пені здійснюється органами ПФ РФ.
Пенсійне страхування є обов'язковим для всіх працюючих громадян, а перерахування страхових внесків роботодавцями всіх організаційно-правових форм і форм власності регулюється Законом про пенсійне страхування.
Чи необхідно тим, хто вже вийшов на пенсію, отримувати свідоцтво про обов'язкове пенсійне страхування?
Так. Справа в тому, що на особовому рахунку будуть враховуватися всі витрати, т. Е. Пенсії, доплати, вироблені з коштів ПФ РФ, а також ті послуги, які надаватиме Пенсійний фонд в майбутньому (наприклад, фінансування медичного страхування непрацюючих пенсіонерів). Крім того, якщо пенсіонер піде працювати, підприємство (організація) зобов'язана перераховувати на його рахунок страхові внески, та згодом це буде підставою для збільшення страхової частини трудової пенсії.
Документи для реєстрації в системі обов'язкового пенсійного страхування
В даний час передбачено, що кожен громадянин - і працює, і пенсіонер - є за законодавством застрахованою особою в системі ПФ РФ
Для реєстрації в системі обов'язкового пенсійного страхування відповідальна особа на підприємстві (в організації) подає до ПФ РФ:
"Анкету застрахованої особи", форма АДВ-1;
"Опис документів, переданих страхувальником в ПФР" (форма АДВ-6-1), затв. постановою Правління ПФ РФ від 21.10.02 № 122п "Про форми документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування та Інструкції щодо їх заповнення", на паперовому та магнітному носії.
Найбільш характерні помилки, що допускаються при поданні анкети застрахованої особи, полягають у наступному:
Зазначені відомості в анкеті застрахованої особи повинні містити вичерпний перелік даних для формування майбутнього пенсійної справи
У разі необхідності внесення змін до П.І.Б. дату народження, місце народження або підлогу застрахованої особи страхувальник зобов'язаний подати до органів ПФ РФ наступні форми:
АДВ-2 - "Заява про обмін страхового свідоцтва";
АДВ-6-1 - "Опис документів, переданих страхувальником в ПФ" на паперовому та магнітному носіях.
Відзначимо, що найбільш часто допускаються помилки при заповненні страхового номера, анкетних даних, а також неповно вказуються дані з страхового свідоцтва. Це нерідко ускладнює пошук застрахованої особи по базі ПФ РФ.
У разі втрати або непридатності страхового свідоцтва в ПФ РФ повинні бути представлені форми:
АДВ-3 - "Заява про видачу дубліката страхового свідоцтва";
АДВ-6-1 - "Опис документів, переданих страхувальником в ПФ" на паперовому та магнітному носії.
Заповнюючи дані форми, страхувальники в ряді випадків допускають помилки при вказівці номера страхового свідоцтва, а також ні. повно вносять дані страхового свідоцтва.
У разі виявлення помилок у вихідних документах, які видаються ПФ РФ страхувальнику або застрахованій особі (страхове свідоцтво, запит про уточнення відомостей, відмова у видачі документа), заповнюється форма АДВ-9 - "Листок виправлень". При заповненні цієї форми необхідно заносити дані, що містяться в помилковому документі, так і правильні.
Що робити, якщо подана помилкова анкета застрахованої особи?
Підприємство подало документи на свого працівника - Кравчука Олександра Павловича для призначення пенсії по старості. Органами ПФ РФ був зроблений запит на виписку з індивідуального особового рахунку застрахованої особи.
З бази даних персоніфікованого обліку прийшла відмова на виписку з індивідуального особового рахунку застрахованої особи на Кравчука Олександра Павловича через відсутність факту реєстрації в системі ПФР; було зазначено, що по даному страховому номеру зареєстровано особу з іншими анкетними даними - "Кравчук Олександра Павлівна". Підприємству було запропоновано представити документи для уточнення факту роботи та анкетних даних працівника підприємства:
- паспорт застрахованої особи;
- кадрові та бухгалтерські документи - накази по основній діяльності, особові рахунки.
В результаті перевірки було виявлено, що при подачі "Анкети застрахованої особи" (АДВ-1) для реєстрації в системі ПФР була допущена помилка в імені та по батькові.
Анкета була подана на Кравчук Олександру Павлівну. Підприємству було запропоновано представити форму АДВ-2 - "Заява про обмін страхового свідоцтва" і форму АДВ-6-1 - "Опис документів, переданих страхувальником в ПФ".
В першу чергу встановлення жорстких термінів пов'язане з тим, що ст. 17 Закону про трудові пенсії передбачений перерахунок страхової частини трудової пенсії, якщо особа здійснювала роботу чи іншу діяльність не менше ніж протягом 12 місяців з дня призначення страхової частини трудової пенсії по старості або інвалідності або з дня попереднього перерахунку. Причому призначення пенсії або перерахунок може бути зроблений тільки на підставі виписки з індивідуального особового рахунку застрахованої особи. Повна і достовірна виписка буде тільки в тому випадку, якщо роботодавець своєчасно представить звіт до відділу персоніфікованого обліку.
При здачі звіту приймаються наступні форми:
Перераховані вище форми можуть бути представлені на магнітному носії в супроводі паперового носія, на магнітному носії з електронним цифровим підписом (ЕЦП); по каналах зв'язку з ЕЦП.
Звіти приймаються тільки в повному обсязі.
Відправка документів поштою не дозволена, т. К. Ст. 11 Закону про персоніфікований облік передбачає присутність представника роботодавця при здачі звіту за індивідуальним (персоніфікованого) обліку
При поданні перерахованих вище форм найбільш часто зустрічаються такі помилки:
- невірне заповнення страхового номера;
- орфографічні помилки в П.І.Б .;
- невірне відображення нарахування внесків до ПФР;
- періоди стажу не містять розбивки в разі звільнення, зміни умов праці;
- при поданні відомостей по пільгового обчислення стажу не вказуються код пільги, особливі умови праці, ставка, годинник навантаження.
При заповненні форм АДВ.11 роботодавці допускають такі типові помилки:
- невірне вказування звітного періоду;
- не вказано кількість пачок документів, що містять вихідні форми СЗВ-4-1 (СЗВ-4-2) за звітний період, і загальна кількість вихідних форм СЗВ-4-1 (СЗВ-4-2), які подаються роботодавцем;
- невірне вказування ознаки тарифу: "М" - максимальний тариф і "Р" - застосування регресивної шкали нарахування внесків;
- реквізит "нараховано внесків до ПФР" не містить суми нарахованого ЄСП в цілому по організації, яка підлягає зарахуванню до ПФР, - наростаючим підсумком.
"Відомість сплати страхових внесків", форма АДВ-11, заповнюється відповідно до платежами, сплаченими на рахунок ПФ РФ за видами платежів. На етапі прийому АДВ-11 проводиться звірка платежів за даними Федерального казначейства. Звірка закінчується формуванням протоколу до відомості, в якому відображаються тільки платежі, підтверджені органами Федерального казначейства, а також повнота надходження страхових внесків окремо на страхову й накопичувальну частини трудової пенсії в розрізі періодів, за які сплачено.
Що робити, якщо виявлено розбіжність фонду оплати праці (ФОП)?
- кадрові документи - накази по основній діяльності, договори на виконання робіт, трудові угоди, картки форми Т-2;
- бухгалтерські документи - розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки, табель обліку робочого часу.
В результаті перевірки було виявлено неправомірне включення до ФОП, підлягає оподаткуванню, компенсації за невикористану відпустку при звільненні у одного працівника, а також включення допомоги по тимчасовій непрацездатності - у двох працівників. Таким чином, розрахунковий ФОП по АДВ-11 перевищив податкову базу ЄСП на суму 2320 руб.
Підприємству було запропоновано представити коригувальні форми СЗВ-4-1 (СЗВ-4-2) на трьох працівників, в індивідуальних відомостях яких були виявлені помилки, нову АДВ-11 і здати уточнену податкову декларацію в ІМНС.
Для підготовки річного звіту індивідуальних відомостей застрахованих осіб працівники, відповідальні за ведення персоніфікованого обліку на підприємстві (організації), можуть використовувати такі програмні продукти, як "СКВ.Контур", "Оазис", "Платник податків", "1С: Підприємство" і інші сумісні з dbf.форматом. У разі відсутності на підприємстві автоматизованого робочого місця (АРМ) бухгалтера або кадровика для підготовки звіту пропонується використовувати наступні документи: кадрові документи - накази по основній діяльності, договори на виконання робіт, трудові договори, особові картки форми Т-2; бухгалтерські документи - розрахунково-платіжні відомості, особові рахунки, табель обліку робочого часу; додаткові документи - тарифікаційні списки, графіки робіт, наряди та інші документи, що підтверджують наявність умов для призначення дострокової трудової пенсії.
Нормативна база
Трудовий кодекс Російської Федерації, ст. 65
Федеральний закон від 01.04.96 № 27-ФЗ "Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування" (зі зм. І доп.)
Федеральний закон від 15.12.01 № 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" (з ізм. І доп.)
Федеральний закон від 15.12.01 № 167-ФЗ "Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації" (з ізм. І доп.)
Федеральний закон від 17.12.01 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Росій. ської Федерації "(з ізм. І доп.)
Федеральний закон від 24.07.02 № 111-ФЗ "Про інвестування коштів для фінансування накопичувальної частини трудової пенсії в Російській Федерації"
Постанова правління Пенсійного Фонду Російської Федерації від 21.10.02 № 122п "Про форми документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі державного пенсійного страхування та Інструкції щодо їх заповнення" (з ізм. І доп.)
Положення про ДМС
Трудові відносини з вахтовиками: зразок правил внутрішнього трудового розпорядку. Зразок трудового договору
*ЗВЕРНІТЬ УВАГУ
• всі представлені файли завантажені користувачами сайту
• враховуйте дату додавання файлу на сайт і його актуальність