Виправні і обов'язкові роботи радикально відрізняються один від одного і є окремими видами покарання, які мають свої особливості, призначаються на різні терміни, і тягнуть за собою особливі наслідки, внаслідок ухилення засудженого від цих робіт.
Загальна інформація
Суд, виносячи вирок, не вказує в ньому, якими саме роботами повинен займатися засуджений. За нього це вирішують органи місцевого самоврядування. які узгодять рознарядку для засудженого разом з кримінально-виправній інспекцією.
Як правило, ті роботи, які належить виконувати засудженому, пов'язані з благоустроєм населеного пункту. де він проживає.
Йому доведеться прибирати сміття, займатися земляними роботами, здійснювати озеленення, висаджувати саджанці, брати участь в ремонті доріг, мостів, будинків.
Природно, що тут не йдеться ні про якій складній і відповідальній роботі. Засуджений буде виконувати всі роботи, які можуть доручити різноробочим. Вона некваліфікована і важка.
Так само як прибирання території біля багатоквартирних будинків, а також сходових майданчиків в під'їздах цих будинків, очищення підвалів і горищ. Засудженого можуть змусити ремонтувати такі системи комунального господарства, як каналізації, а також системи водопостачання. На нього можуть покласти і вантажно-розвантажувальні роботи.
Якщо засуджений ніде не вчиться і не працює, це не означає, що до нього не може бути застосований даний вид покарання. В ході судових засідання суд зобов'язаний буде встановити його працездатність. Може виявитися, що він не може виконувати певні види важких робіт за станом здоров'я. В такому випадку, до нього буде застосований інший вид покарання.
Особливості
Його повсякденне життя зазнає невеликих змін, які стосуються необхідності виділяти деякий час на виконання обов'язкових робіт.
По-друге, засуджений, відбуваючи обов'язкові роботи, як ніби змінює час перебування в місцях позбавлення волі на час відбування на обов'язкових роботах. При чому, для нього діє вельми вигідний тариф 8 годин таких робіт за день позбавлення волі.
У залік йде тільки час, який би засуджений міг би працювати, перебуваючи в місцях позбавлення волі.
Але очевидно, що залишилися 16 годин у в'язниці. які б засуджений міг би проводити після роботи, відпочинком і приємним проведенням часу не назвеш.
Кому призначаються?
- жінкам, які перебувають на будь-якому терміні вагітності, а також у яких є діти до трьох років;
- особам з інвалідністю першої групи;
- призовникам, які проходять строкову службу, а також військовослужбовцям-контрактникам, які на момент призначення покарання не закінчили призначений ним термін служби.
На який термін?
Вище вказувалося, що суд, виносячи вирок, не вказує вид обов'язкових робіт. У вироку встановлюється тільки їх розмір.
Мінімальний розмір. на який може розраховувати підсудний - 60 годин цих робіт. максимальний - 480 годин.
Якщо суд встановлює термін цих робіт за сукупністю різних злочинів, то кінцевий обсяг робіт не може бути вище, ніж це встановлено в Кримінальному Кодексі. Якщо у вироку кількість годин обов'язкових робіт буде більше, ніж 480 годин. то даний вирок буде вважатися незаконним.
Що буде в разі злісного ухилення?
Для нього складають графік. по якому він буде працювати. Всі відпрацьовані їм годинник строго фіксуються і контролюються.
Орган місцевого самоврядування, організація, підприємство, де буде працювати засуджений, зобов'язані ознайомити його з технікою безпеки і стежити за її виконанням.
Про те, як працює засуджений, скільки годин їм опрацьовано, його поведінці і випадках ухилення доповідається в кримінально-виправної інспекції. Якщо засуджений допускає порушення або ухиляється від відбування покарання, то він попереджається про те, що даний вид покарання може бути замінений на інший.
Якщо він не реагує на попередження і допускає злісне ухилення від відбування покарання. то кримінально-виправній інспекцією направляється до суду подання з клопотанням про заміну виду покарання.
Що ж законодавець має на увазі під злісним ухиленням.
Під цим поняттям розуміється невихід більше двох разів протягом місяця на призначені за графіком роботи без поважної причини. а також, якщо трудова дисципліна протягом місяця порушувалася більше двох разів.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-51-67 (Москва)
+7 (812) 309-28-94 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!