З цієї причини звертаємо Вашу увагу на наступне:
При цьому, якщо в двох календарних роках, безпосередньо передують року настання зазначених страхових випадків, або в одному із зазначених років застрахована особа перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами і (або) у відпустці по догляду за дитиною, відповідні календарні роки (календарний рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені з метою розрахунку середнього заробітку попередніми календарними роками (календарним роком) за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги.
Крім того, згідно з ч. 3.1 ст. 14 Закону №255-ФЗ середній денний заробіток для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною визначається шляхом ділення суми заробітку, нарахованого за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку, на кількість календарних днів у цьому періоді, за винятком календарних днів, що припадають:
- періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
При припинення з працівником трудових відносин страхувальник зобов'язаний відповідно до п. 3 частини 2 ст.4.1 Закону №255-ФЗ в останній день роботи (служби, іншої діяльності) або пізніше, в 3-денний термін після подачі колишнім працівником заяви. надати йому відомості про заробітну плату, на яку страхувальником нараховувалися страхові внески до ФСС РФ, а також відомості про виключаються періодах (ч. 3.1 ст. 14 Закону №255-ФЗ), за два календарні роки, що передують року припинення трудових відносин або році подачі заяви і поточний рік.
Відомості про заробіток в іншого страхувальника (інших страхувальників) і виключаються періодах, передбачених ч. 3.1 ст.14 Закону №255-ФЗ, необхідні застрахованій особі для реалізації свого права на отримання відповідного страхового забезпечення на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством при зміні місця роботи (місць роботи) в поточному або двох попередніх календарних роках (ч. 2.1 та ч. 2.2 ст.13, ч. 1 ст. 14 Закону №255-ФЗ).
Згідно ч. 1 ст. 14 Закону №255-ФЗ якщо на два календарних роки розрахункового періоду (або один з них) припадає відпустка по вагітності та пологах або відпустку по догляду за дитиною, то відповідні календарні роки (рік) за заявою застрахованої особи можуть бути замінені за два будь-яких календарних року (рік), обраних ним з попередніх років за умови, що це призведе до збільшення розміру допомоги. У таких випадках при зміні місця роботи застрахованою особою довідка про суму заробітку набуває ще більш тривалий термін застосування.
Крім викладеного, відомості про заробіток у нинішнього або ліквідованого страхувальника - роботодавця необхідні застрахованій особі для подання до територіального органу ФСС РФ при отриманні страхового забезпечення в рамках ч. 3 і ч. 4 ст. 13 Закону №255-ФЗ, а також для здійснення перевірки правильності обчислення страхового забезпечення у страховика відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закону №255-ФЗ, в інших випадках.
Обов'язок роботодавця - страхувальника за письмовою заявою працівника в строк не пізніше трьох робочих днів з дня подачі цієї заяви видати працівникові копії документів / документів, пов'язаних з роботою (копії наказу про прийом на роботу, наказів про переведення на іншу роботу, наказу про звільнення з роботи ; виписки з трудової книжки; довідки про заробітну плату та ін.) передбачена ст. 62 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, чинне законодавство Російської Федерації зобов'язує роботодавця видавати працівникові довідку, а застрахована особа має право вимагати від страхувальника видачі зазначеного документа.