Але це не означає, що ми живемо поняттями минулого століття!
На початку нульових наш підхід до організації салонів оптики був інноваційним, унікальним для Росії. Таким він залишається і зараз - ми по праву знаходимося в самому центрі російської оптичного ринку. «Очкарик» на льоту підхоплює все найновіші і перспективні тенденції в світі оптики і впроваджує їх у своїх салонах.
Умови оплати праці
Зарплата відмінна, платять вчасно, лікарняні та відпустки оплачують. За куріння і за випивку нікого ще не звільняли.
Забавна контора, скільки працюю, не перестаю удівляться.Куча начальників, заступників, яких незрозумілих посад і працівників, які нічого не роблять, а зарплату їм платять, і солідну по нашим ременам.Ето просто не вкладається в голові.
Найголовніше-це вчасно прийти на роботу, відзначитися і можна расслабіться.Убиткі звичайно списують на салони і на нижча ланка співробітників, і не бачать що у них твориться під носом.Начіная від списування лінз і цілком ще робочого обладнання, закінчуючи неефектівності розподілом робочого часу .Однією відрядження чого варті і чарівний журнал в секретаріате.Кто працює той зрозуміє про що мова.
Якщо найближчим часом вище керівництво не прийме рішучих заходів, і якщо все зведеться знову до звільнення прибиральниць, то погано все скінчиться.
Позитивні сторони роботодавця
Красиві салони, метро поруч.
Навчання на посаду мед.оптіка- оптометриста з початковим мед. освітою в очкарик або можливість для бажаючих отримати освіту в Московському коледжі (оплата зі знижкою) і продовжити свою роботу на новій посаді.
Добре оплачувані декретні відпустки і лікарняні для співробітників зі стажем. Зарплата поки вчасно.
Дорогі святкові та цікаві спортивні корпоративи.
З огляду на виробничій необхідності можуть перевести в інший салон.
Чи не оплачується додаткова робота консультантів, які виконують обов'язки менеджера-керівника салону під час їх відпусток.
За всі повернення клієнтів, по гарантії. а вона ТРИ року на окуляри. зароблені раніше бонуси вираховують із зарплати і чим дорожче вартість лінз, тим більше втрат від повернули клієнтами і зламаних, не з вашої вини, очок.
Позитивні сторони роботодавця
У очкарик працювала. І серед усіх роботодавців він відрізняється тим, що тут серйозно ставляться до освіти. Медицина - все ж серйозна наука, клієнт повинен бути задоволений. Тому в очкарик є свій освітній центр. Це не просто курси, викладають дійсно професора, іспити в кінці і диплом по закінченню гособразца. Навчають всіх, офтальмологів, на них відповідальність велика, і консультантів - це обличчя компанії, повинні ж бути тільки професіонали. Але складного в цьому немає, головне - бажання працювати, вчитися і рости!
Не відмічено, якщо об'єктивно - то більше плюсів, а мінуси-тільки якщо на емоціях
Позитивні сторони роботодавця
Все-таки в глибині душі ми зізнаємося, що завдяки порядків і новій системі, робота в салоні стала якісніше, злагоджено, відповідальності додалося, та й на штрафи у нас потрапляють тільки ті, хто не працює і не хоче. А такі співробітники хіба потрібні компанії? Зарплата ніяк менше не стала, навіть часом більше виходить, ми тепер команда, а не кожен сам за себе. А це і клієнтам плюс, коли у співробітників все добре)
Пару місяців назад, коли у нас в очкарик ввели нові порядки і систему зп, напевно, мій відгук був би гнівним. Але особисті проблеми врятували салон від мого натиску))), не до інтернету якось було. А зараз вже все стихло, емоції вляглися. Спочатку нам система штрафів ущемляє здалася, і всі ці обчислення із зарплати - взагалі дрімучим лісом.
оплата лікарняного, відпустки, більшість салонів обладнані кухней.можно приймати їжу в підсобному приміщенні, а не йти в кафе як практикується зараз в деяких торгових мережах, з / п виплачують вчасно
грабіжницькі інвентаризації, співробітники виплачують за недостачі 80 відсотків від вартості товару при цьому ніхто не забезпечує збереження товару, немає камер, немає охрани.Еслі співробітник помилився і неправильно вписав рефракцію лінзи в квитанцію, то він так само заплатить 80 відсотків від вартості за прейскурантом, а не по закупівельній ціні, а то що людина може втомитися не враховується взагалі .Право на помилку у тебе нет.Зарплату заздалегідь навіть приблизно прорахувати не можна, розрахунок з.п. абсолютно не прозорий АЛЕ найстрашніше це те, що керівництво компанії вирішило додати до вартості товару 10 відсотків, а цінники змінювати ніхто не збирається, а бідні консультантанти повинні вислуховувати щодня всілякі обурення з боку клієнтів, для цього потрібно бути ну просто мега стресостійким. і все це за зарплату 30 тис.
потрібна робота-приходите в ОЧКАРИК, вакансії на вибір, потрібні гроші-володіє інформацією може заробити від 30 000 і вище, салони дуже красиві.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Відмінний колектив в салонах, багато знаючих фахівців готових ділитися досвідом. Гідні умови праці в плані забезпечення необхідними дрібницями. Можливість навчання, а для деяких і перенавчання, підвищення кваліфікації з видачею документів держ. зразка.
В останні півроку повна нестабільність з ЗП. Відпрацювавши повний місяць не можеш самостійно підрахувати скільки отримаєш, тому що існуюча система розрахунку ЗП заснована на оцінці результатів роботи всіх співробітників салону, тобто щоб дізнатися скільки ти заробив на місяць, потрібно знати всі продажі всіх твоїх колег в салоні (мова про консультантів, але наскільки я розумію у лікарів система та ж). Крім того існує система оцінки роботи всього салону в цілому, так звані коефіцієнти, ці показники (їх кілька) варіюються щомісяця і залежать від результатів роботи в поточному місяці (за різними критеріями) в порівнянні з попереднім, а так само від загальної динаміки роботи всіх салонів в Москві. Крім того вся система розрахунку зарплати все ще допрацьовується, щомісяця відбуваються деякі зміни, які повідомляються, як правило, постфактум. В результаті у тебе залишається інформація про середню ЗП по мережі (та сама яку повідомляли на співбесіді), але точну суму дізнаєшся лише в день виплати ЗП. Справедливості заради хочу сказати, що сума дійсно "приблизно" відповідає тому, що і обіцяно, але вона не постійна і не дуже об'єктивно оцінює твою роботу, т. К. При її розрахунку використовуються загальні для всіх працівників твого салону дані. Якщо ти працюєш в маленькому салоні і кожен з консультантів приймає в день по 4-5 замовлень, то кожен отримає наприклад по 30тис, і в той же час якщо ти працюєш у великому салоні і кожен з консультантів приймає по 14-15 замовлень на день , то вони так само отримають всі ті ж 30тис, збільшити свою ЗП можна лише збільшивши кількість і якість особистих продажів у порівнянні з іншими консультантами твого салону. Ця система призводить до того, що колектив починає "гризти" себе зсередини і працювати стає дуже некомфортно, в порівнянні з тим, як було раніше, коли кожен працював тільки на себе. Тому люди йдуть, а їх місця займають новачки без досвіду, відповідно навантаження на що залишилися зростає, зарплата не збільшується, якість роботи падає і бажання покращувати його немає зовсім.
Умови роботи погіршуються, надія на краще звичайно залишається, але з кожним місяцем все менше.
Якщо Ви новачок і розмір зарплати трохи нижче середнього вас влаштовує, то Очкарик цілком непоганий варіант, можна навчитися, набратися досвіду, оскільки база залишається дуже непоганий, а якщо у вас є вже досвід, ви вмієте продавати і хочете заробляти вище середнього то Очкарик точно не варіант, потрібно шукати інше місце.
Вся поточна робота і відповідальність покладена на консультантів, якщо хочете мати статус керівника і зарплату від 60 000 руб. і вище - йдіть сміливо в очкарик на посаду менеджера в салон. Консультанти ж. які весь день хвалять клієнтів і заробляють собі і керівнику на хліб насущний. виконують ще і всю роботу в салоні від приймання товару і викладки по схемі оправ. все КАСОВІ ОПЕРАЦІЇ З РОЗРАХУНКУ З КЛІЄНТАМИ. Повернення і ОФОРМЛЕННЯ ПРЕТЕНЗІЙ ВІД конфліктних КЛІЄНТІВ, незадоволених виготовленими очками. перевірка виготовлених очок на Діоптриметри. видача замовлень. СПИСАННЯ ШЛЮБУ. яким самі консультанти займаються. після прийняття рішення у Відділі Контролю і Якості (можуть повісити на консультанта або на майстра суму за лінзи - таку. що в день з / п будете думати "У ЗВ'ЯЗКУ З БУДЬ ХРЕН Я ТУТ ПРАЦЮВАВ?"
Так що хлопчики і дівчатка з дипломами. тітки і дядька - йдіть в керівники. якщо не боїтеся відповідальності за всіх гідних і недостойних співробітників. які можуть ще й накосячіть або недостачу вам зробити. а платити вже доведеться всім однаково.
Невідома і затримана зарплата, обіцяна роботодавцем в термін до 15 числа кожного місяця. Ніхто досі не знає за які гроші "оре" (в прямому сенсі), крім так званого окладу в 13 тисяч-13% .Додаткові примусові дн і обов'язкового виходу на роботу, якщо колеги у відпустці або на лікарняному, з застереженням "виробнича необхідність ", за які гідно не заплатять (перевірено на собі неодноразово) .Об'едіненіе себе пережило, на чолі з директорами технологами і више.Штрафние санкції без з'ясування причин, негативний і байдуже ставлення до працівників компанії. І з кожним роком все гірше і гірше. Шукачам брешуть все дружно.Кліентов обманюють, аби побільше грошей оставілі.Увольняюсь.
Співробітник з Москви
Позитивні сторони роботодавця
Тепер позитивних сторін роботи в компанії немає.
Пропрацювала в компанії кілька років. Компанія, на жаль, з кожним
роком знижує рівень обслуговування клієнтів, хороші кадри йдуть через
нестерпних умов роботи (ЗП все нижче, система її розрахунку непрозора,
ніколи не знаєш скільки отримаєш за місяць роботи), а нових набирають
вже рівня гасторбайтеров. Всі гідні лікарі з цієї оптики звільнилися,
оптометриста самоучки жахливо підбирають клієнтам окуляри. взагалі дуже
гірко за рідну оптику. Але заробляти щомісяця все менше і
менше сил вже немає. Плани по виручці малюють в офісі зі стелі, кожна
акція запускається непідготовленою, в результаті ми в салоні змушені
розшаркуватися перед клієнтами, а офіс нескінченно нас же і штрафує. за
то, що самі прогавили і не підготували все що потрібно для реалізації
Кількість штрафів і їх розмір зростає просто в геометричній прогресії.
Якщо хтось збирається на роботу в цю компанію, то раджу туди не йти.