Оцінка SHL тестування на прикладі звіту shltools v.3
Всі HR-фахівці намагаються підібрати на відкриті вакансії найбільш підходящих кандидатів. Завжди є можливість вибрати кращого з кращих. Найбільш підходящого кандидата не треба буде довго вчити, вкладатися в його розвиток потрібно буде мінімально.
Числові і вербальні тести показують не тільки вміння працювати з числами і текстами, але і визначають рівень здатності до навчання. Нижче наведено умовний розподіл кандидатів по певному конкретному тесту, яке сформіровивается при оцінці SHL. На графіку показаний динамічний відсоток розподілу SHL тестування - скільки людей пройшло цей тест краще або гірше конкретного кандидата. Якщо здобувач правильно відповів на малу кількість питань і потрапив в області E або D. то найбільш імовірно, він не володіє здібностями до швидкого навчання або панікує при нестандартних ситуаціях.
shltools v.3 - приклад сторінки з результатами тесту числових здібностей SHL тестування.
Область С показує середній рівень здібностей. На даному прикладі можна бачити, що кандидат пройшов тестування краще, ніж 63% кандидатів, які здавали цей же тест раніше. Це середній рівень, який починається з 60%, все що нижче - рівень нижче середнього. Для попадання на наступні етапи працевлаштування середнього рівня в більшості випадків цілком достатньо, але якщо Ви покажіть рівень вище середнього - 71% і вище, то такий результат дасть Вам істотну перевагу перед іншими кандидатами - ви заздалегідь зробите собі репутацію, створите перше позитивне враження про себе .
Також на результати дивляться, виходячи з вакансії. Для співробітників, чия робота пов'язана з цифрами і обчисленнями, може виявитися некритичним низький результат за вербальними тестами. І навпаки - для тих людей, чия бажана посада пов'язана в основному з обробкою текстової інформації і вербальним спілкуванням, можуть не вплинути на подальші етапи низький результат за числовим тестів.
З повагою, команда розробників test-help.com