Працівникам гарантується щорічно надання крім вихідних ще 12 неробочих днів, святкових.
Вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, якщо збігається вихідний або святковий день. У разі якщо режим праці та відпочинку передбачає роботу в святкові дні (які працюють за графіком), то перенесення вихідних днів не застосовується.
Неробочими святковими днями, згідно зі ст. 112 ТК РФ є:
1 травня - День Перемоги
Робота в неробочі святкові та вихідні дні, як правило, забороняється. Якщо Ви залучаєте до роботи у святковий або вихідний день працівників, то слід правильно оформити документально. Залучати до роботи працівників у встановлені для них дні відпочинку тільки за письмовим розпорядженням роботодавця з дозволу виборного профоргану. За трудовому кодексу залучити до роботи у вихідний день забороняється - працівників віком до 18 років (ст.268 ТК РФ), вагітних жінок (ст.259 ТК РФ). Інваліди і жінки, які мають дітей віком до 3-х років, залучаються до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні тільки за умови, якщо їм не заборонено за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. Але вони повинні бути ознайомлені під розпис зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день (ст.113 ТК РФ).
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні.
Рукoвoдітель повинен описати в довільній формі ситуацію через виробничу необхідність, яка вимагає залучення працівників до роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Повідомити письмово працівників, яких збирається залучити до роботи. Повідомлення складається в довільній формі з викладенням вагомого факту виробничої необхідності, який штовхає Вас на залучення до роботи в свято.
Отримати заяву від працівників про вибір форми компенсації за роботу в свята: або грошима, або у вигляді додаткових днів відпочинку (відгулів). Причому надання іншого дня відпочинку в залежність від кількості годин, відпрацьованих працівником у його вихідний день, не ставиться. Відгул надається на повний робочий день за факт виходу на роботу у вихідний або святковий день незалежно від його тривалості. Відгул повинен бути заздалегідь оформлений. Працівник пише заяву в довільній формі на ім'я рукoвoдітеля. Рукoвoдітель ставить дозвільну підпис на заяві працівника. Самовільне (без дозволу роботодавця) використання такого відгулу працівником на практиці розглядається як прогул без поважної причини.
Роботодавець повинен підготувати наказ про вихід на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні з зазначенням переліку причин виробничої необхідності і інформація про виплату компенсації. У наказі вказуються прізвища працівників та години їх «святкової» роботи.
Письмово під розпис повідомити всіх працівників, яких збираєтеся залучити.
