Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Оформлення на постійну роботу на 0,5 ставки
Шановні кадровики, підкажіть пожалуйства, як оформити працівника на постійну роботу на 0,5 ставки, що повинен містити трудовий договір, наказ і т.д. як робиться запис в тр.кн.
Заздалегідь вдячна
Немає такого поняття "0,5 ставки" "півставки", є поняття "за сумісництвом" і є певні правила прийому за сумісництвом. Я вважаю, і роблю так, в наказі в рядку "умови прийому" - "за сумісництвом", "постійно" або "тимчасово" (якщо певний термін). Оклад вказую повний, тобто як по штатка.
У Труд.договоре, також прописую "за сумісництвом", к-ть годин роботи в тиждень і графік роботи. А вже виходячи з графіка роботи виходить його заробітна плата.
Так ви що народ, які 0,5 ставки. Sveta_V абсолютно права. І це єдино вірний варіант
Немає такого поняття "0,5 ставки" "півставки", є поняття "за сумісництвом" і є певні правила прийому за сумісництвом. Я вважаю, і роблю так, в наказі в рядку "умови прийому" - "за сумісництвом", "постійно" або "тимчасово" (якщо певний термін). Оклад вказую повний, тобто як по штатка.
У Труд.договоре, також прописую "за сумісництвом", к-ть годин роботи в тиждень і графік роботи. А вже виходячи з графіка роботи виходить його заробітна плата.
Так ви що народ, які 0,5 ставки. Sveta_V абсолютно права. І це єдино вірний варіант
Яке сумісництво, якщо у людини немає основного місця роботи? Якщо людина працює тільки у вас, але не повний робочий день, що з чим він поєднує?
У ТК просто прописується неповний робочий день. А в трудовій просто вписується посаду.