Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Складання тез, як правило, викликає у студентів утруднення. У тезах, які зазвичай не перевищують двох сторінок тексту, необхідно відобразити основні проблеми, поставлені в роботі, позначити її загальну спрямованість, уявити структуру і основні результати дослідження.
У тезах слід дотримуватися певних правил:
1. Визначити головну ідею, яку ви хочете освітити.
2. Висловити свою позицію в трьох-чотирьох пропозиціях.
3. Вказати, ніж ваша думка відрізняється від інших позицій, підходів.
4. Зробити узагальнення, яке повинно підкріплюватися деталями, фактами і прикладами, при цьому, не забуваючи про обмеженому обсязі тексту.
План тез може мати наступний вигляд:
1. Проблема та її актуальність.
3. Не досліджені (не вирішені) частини загальної проблеми.
4. Мета вашої роботи в контексті загальної проблеми.
5. Виклад власного матеріалу дослідження.
6. Висновки з даного дослідження.
7. Перспективи подальшої роботи.
Незважаючи на стислість викладу, необхідно доступно і повно пред-ставити основні результати дослідження та його перспективи [12].
З планування та проведення емпіричного дослідження
За статистичною обробкою емпіричних даних
Список використаних джерел
3. Виготський Л.С. Зібрання творів: У 6-ти т. Т.4. Дитяча психологія / Под ред. Д.Б. Ельконіна. - М. Педагогіка, 1984. - 432 с.
15. Загальна психологія: Навчальний посібник для студентів пед. інститутів / В.В. Богословський, А.А. Степанов, А.Д. Виноградова та ін .; Під ред. В.В. Богословського і ін. - М. Просвітництво, 1981. - 383 с.
Додаток 1. Зразок оформлення титульного аркуша та змісту дипломної роботи
Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО «Омський Державний Університет
ім. Ф.М. Достоєвського »
(На прикладі компанії «Росгосстрах-Сибір»)
студента 5 курсу
Глава 1. Прихильність співробітників організації: поняття, структура, типології ...... .7
1.1.Основні підходи до феномену організаційної прихильності
1.2.Структура організаційної прихильності
1.4.Етапи і фактори формування прихильності
Глава 2. Задоволеність роботою і корпоративною культурою як чинники організаційної прихильності
2.1. Задоволеність роботою співробітників організації
2.1.1.Понятіе задоволеності роботою і підходи до її вивчення
2.1.2.Факори задоволеності роботою співробітників організації
2.2. Корпоративна культура організації
2.2.1. Поняття корпоративної культури
2.2.2. Структура корпоративної культури організації
2.2.3. Типології корпоративної культури
2.3. Страхова компанія як носій певної корпоративної культури
Висновки з теоретичної частини дослідження
3.1. Організація і методи дослідження
Робоча концепція дослідження
Об'єкт і предмет дослідження
Мета і завдання дослідження
Опис методів і методик дослідження
Опис методів обробки інформації
Стратегія і етапи дослідження
3.2. Вивчення рівня організаційної прихильності штатних і позаштатних співробітників організації
3.3. Дослідження задоволеності роботою штатних і позаштатних співробітників організації
3.4. Вивчення задоволеності корпоративною культурою штатних і позаштатних співробітників організації
Висновки за емпіричною частини дослідження
Список використаної літератури
Додаток 3. Зразок оформлення титульного аркуша та змісту курсової роботи
Додаток 4. Зразок оформлення титульного аркуша та змісту реферативної роботи
Додаток 5. Зразок відкликання наукового керівника
Додаток 6. Структура рецензії на дипломну роботу студента