Генеральний директор - іноземець: як правильно оформити і нарахувати ЗП?
Добридень! Дуже потрібна ваша консультація з наступного питання:
Генеральний директор і засновник - іноземець, зареєстрував в МСК ТОВ. За фактом в Москві оформлюється посвідка на проживання. але це триває вже не перший рік.
Зараз виникла необхідність якось нараховувати зарплату цьому генеральному директору, але ось з чого почати - ми навіть не знаємо. Чи треба подавати будь-які відомості в міграційну службу? Що взагалі необхідно зробити, щоб прийняти генерального директора - іноземця, на роботу?
Відповіді юристів (2)
Місто не вказано
Щоб прийняти іноземця на ту чи іншу посаду, доведеться дотримати кілька формальностей. Якщо у вашої фірми є дозвіл на залучення до трудової діяльності іноземної трудової сили, це вже вирішує ряд проблем, а якщо немає, то цей дозвіл треба спочатку отримати.
Щоб отримати цей документ, слід звернутися в територіальне відділення Федеральної міграційної служби. Чекати рішення про видачу дозволу належить майже місяць. Так як міграційній службі належить провести експертизу того, що іноземці можуть працювати у вашій фірмі. Можливо, цей термін буде і продовжений до 45 днів. Але ось ви отримали дозвіл.
Роботодавець повинен дізнатися чи є у претендента, який до вас прийшов влаштовуватися на роботу, дозвіл на цю саму роботу в Росії. Такий документ повинен бути на руках у іноземного громадянина. Хоча не всі іноземці зобов'язані такий документ надавати. Чи не потрібен він іноземцям, які постійно проживають в нашій країні, тимчасово проживають в Росії і тим, хто має «особливим статусом». До них відносяться дипломати, співробітники іноземних фірм, які виконують роботи з обслуговування того чи іншого обладнання, що поставляється в Російську Федерацію, а також акредитовані іноземні журналісти, студенти, які навчаються в російських вузах. Правда, в такому випадку, іноземець повинен мати інший документ, який би підтверджував його статус. Наприклад, дозвіл на тимчасове проживання в Росії або дипломатичний паспорт.
Отже, трудовий договір укладено. Компанія або фірма зобов'язана протягом 10 днів направити повідомлення до територіального відділення Федеральної міграційної служби про залучення та використання іноземних громадян для здійснення трудової діяльності.
Якщо генеральний директор (іноземець) є єдиним засновником.
При відсутності у притягається іноземного працівника дозволу на роботу організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності на підставі ст. 18.15 КоАП РФ.
Варто відзначити, що існує і інша точка зренія.Іногда суди все ж відмовляють в залученні організації до адміністративної відповідальності на тій підставі, що керівник - іноземний громадянин, який працює без дозволу на роботу, є одночасно засновником цієї компанії, а з одноосібним виконавчим органом трудовий договір не укладається.
Відповідно до ст. 275 Трудового кодексу РФ з керівником організації повинен бути укладений трудовий договір. Однак ч. 2 ст. 273 ТК РФ встановлено, що положення гл. 43 ТК РФ не поширюються на випадки, коли керівник організації є єдиним учасником (засновником), членом організації, власником її майна.
Проте, діяльність генерального директора - єдиного засновника організації є трудовий незалежно від наявності трудового договору.
Таким чином, з моменту рішення засновника ТОВ про призначення ген. директора на посаду, він фактично є працівником, виконуючи трудові функції. Щоб це якось закріпити можна прийняти додаткове рішення про затвердження обов'язків директора і встановленні йому зар. плати. Щоб уникнути питань з боку УФМС, краще все ж дозвіл на роботу оформити.
Одночасно із заявою іноземним громадянином представляються:
1) документ, що засвідчує особу даного іноземного громадянина і визнається Російською Федерацією в цій якості;
2) міграційна карта з відміткою органу прикордонного контролю про в'їзд даного іноземного громадянина в Російську Федерацію або з відміткою територіального органу федерального органу виконавчої влади в сфері міграції про видачу даному іноземному громадянинові зазначеної міграційної карти. У разі неподання зазначеного в цьому підпункті документа федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган перевіряє на підставі наявних в таких органах відомостей дані про іноземного громадянина, що містяться в міграційній карті;
3) квитанція про сплату державного мита за видачу дозволу на роботу. Вказану квитанцію даний іноземний громадянин має право подати до федерального орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган за власною ініціативою. У разі неподання зазначеної квитанції федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган перевіряє факт сплати державного мита за видачу даному іноземному громадянинові дозволу на роботу з використанням інформації про сплату державного мита, що міститься в Державній інформаційній системі про державних і муніципальних платежах;
4) трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг), укладені і оформлені відповідно до законодавства Російської Федерації (за наявності).
Федеральний орган виконавчої влади в сфері міграції або його територіальний орган направляють інформацію про видані іноземним громадянам дозволів на роботу в орган виконавчої влади, що відає питаннями зайнятості населення у відповідному суб'єкті Російської Федерації.
Територіальний орган федерального органу виконавчої влади в сфері міграції, а у випадках, встановлених Кабінетом Міністрів України, уповноважений федеральний орган виконавчої влади розглядає заяву іноземного громадянина про надання їй дозволу на роботу з урахуванням квот на видачу таких дозволів, якщо дані квоти встановлені Урядом Російської Федерації.
Після отримання даного дозволу необхідно при нарахуванні зарплати також нараховувати та податки на ці доходи.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.