Багато які великі організації, керівництво яких включає в себе великий рада засновників, не можуть вирішити питання щодо того, хто саме повинен займати пост генерального директора.
Зокрема, тут передбачається два основних варіанти - призначення генеральним директором одного із засновників компанії або ж наймання на цю посаду стороннього фахівця.
При цьому потрібно вирішити також питання про те, яка повинна призначатися зарплата генерального директора та як її потрібно правильно нараховувати.
визначення понять
У переважній більшості випадків генеральним директором є найманий працівник, який запрошується керівництвом компанії завдяки наявності у нього практичного досвіду і відповідних професійних навичок.
Нерідко дана посада дістається тим особам, які є співробітниками компанії з великим стажем, тобто, наприклад, коли менеджер поступово зростає по кар'єрних сходах і набуває позитивну репутацію у власному колективі.
При цьому, відповідно, його трудові обов'язки будуть розширюватися в геометричній прогресії, але, з іншого боку, це ідеальний варіант для тих людей, які збираються зробити свою кар'єру.
Права і обов'язки гендиректора
У число посадових обов'язків даної особи входять наступні функції:
- контроль над роботою компанії у всіх сенсах цього поняття;
- керівництво роботою різних відділів;
- самочинне прийняття рішень щодо впровадження будь-яких інновацій або ж внесення коригувань в діяльність компанії і окремі її напрямки;
- розширення обсягів реалізації, оборотних коштів і інших аспектів діяльності компанії;
- забезпечення умов для найбільш ефективної і стабільної роботи різних відділів;
- регулювання економічно, правових та інших питань про роботу організації;
- представлення інтересів своєї організації на будь-якому рівні.
Обов'язки генерального директора передбачають необхідність наявності у нього певного ряду навичок і теоретичних знань, і даний список може змінюватися в залежності від особливостей роботи тієї чи іншої організації.
Але при цьому є кілька ключових вимог, які залишаються обов'язковими для будь-якого напрямку, і зокрема, генеральному директору потрібно знати:
- норми чинного законодавства, а також нормативно-правову базу, яка відноситься до сфери діяльності компанії, включаючи загальні положення;
- екологічне, трудове та податкове законодавство;
- постанови, які видаються як федеральними, так і регіональними органами влади, якщо вони відносяться до сфери діяльності компанії;
- загальну специфіку діяльності компанії;
- основні деталі сегмента ринку і суміжних галузей;
- всілякі методики, які можуть використовуватися для найбільш ефективного управління будь-якими процесами;
- методики управління персоналом.
Крім цього, у людини повинен бути солідний досвід роботи на керівній посаді, так як йому буде потрібно вести многозадачную діяльність з виразним розумінням ступеня відповідальності за будь-які рішення, що приймаються.
Трудовий договір
Компанія не може вести свою діяльність без керівника, так як у неї має бути певна особа, що має правило на підписання будь-якої документації без необхідності оформлення спеціального доручення. Саме з цієї причини перший документ, який повинен складатися організацією на початку її діяльності, є наказ про призначення директора.
Рішення про те, кого саме поставити на цю посаду, приймається в процесі проведення загальних зборів засновників, голова якого повинен буде оформити угоду з найманою особою. Остаточне рішення має оформлятися за допомогою складання відповідного протоколу або ж простого рішення, якщо у компанії тільки один засновник.
Після цього всі рішення будуть підписуватися безпосередньо самим генеральним директором. При цьому варто відзначити, що питання про призначення директором єдиного засновника в чинному законодавстві практично не висвітлений, в зв'язку з чим в цій сфері з'явилося безліч різних думок. В першу чергу, суперечки розгораються щодо того, чи потрібно в такій ситуації займатися оформленням трудового договору і чи законним буде його ігнорування.
Деякі говорять про те, що відповідно до статті 182 Цивільного кодексу оформлення трудової угоди самим з собою є протизаконним, в зв'язку з чим найкраще засновнику в принципі не покладати на себе обов'язки генерального директора.
Інші ж вказують, що трудова угода являє собою документ, що регулює відносини компанії і фізичної особи, а вони жодним чином не регулюються статтею 182.
Зарплата генерального директора
Як і у випадку з усіма іншими працівниками, стандартна зарплата генерального директора включає в себе три основні елементи - покладена ставка, а також компенсують і стимулюючі нарахування. При цьому варто відзначити той факт, що для генерального директора заробітна плата повинна призначатися більше мінімального розміру оплати праці.
Так як генеральний директор в компанії є одноосібний виконавчий орган, у нього є право на те, щоб діяти від імені компанії без будь-якої довіреності, і зокрема, він має право представляти інтереси організації, проводити угоди або видавати накази про призначення, звільнення або переведення на посади різних співробітників і виконувати ще цілий ряд інших завдань.
Середній розмір по Росії
По регіонах показники заробітної плати директорів можуть істотно відрізнятися, в зв'язку з чим, наприклад, комерційні директори отримують близько 75 000 рублей, в той час як фінансові мають середній заробіток в районі 85 000 рублей.
Якщо єдиний засновник ТОВ
Термін надання лікарняного листа роботодавцю можна дізнатися тут.
Відповідно до роз'яснень представниками Роструда, якщо єдиний засновник компанії є її генеральним директором, у нього немає права на те, щоб оформляти зі своєю компанією трудовий договір, тому що в даному випадку не можна буде вказувати будь-якого роботодавця, але при цьому саме трудовий договір відповідно до чинного законодавства визначає суму заробітної плати.
Даний варіант не найкращий і досить ризикований, тому що, крім цього, потрібно оформляти також штатний розклад.
Ще один варіант оформлення директора в такому випадку - це оформлення відпустки без збереження зарплати, але використання цього методу є актуальним тільки в тому випадку, якщо організація не проводить видаткові операції, а бухгалтерським обліком у неї займається стороння компанія. Якщо ж компанія в принципі не веде свою діяльність, і при цьому генеральний директор виконує обов'язки бухгалтера, найкраще оформити для нього погодинну оплату.
мінімальна величина
Зарплата генерального директора повинна мати значення як мінімум рівну тій, яка прийнята мінімальної по регіону. При цьому зовсім не обов'язково оформляти зазначена особа на повну ставку, особливо якщо мова йде про засновника, тому оптимальним варіантом в даному випадку буде оформлення директора на половину ставки або навіть на 10%, вказуючи ненормований робочий день.
Якщо ж компанія в принципі поки не веде ніякої діяльності, краще обов'язково оформити відпустку без збереження зарплати, щоб не турбуватися про необхідність виплачувати зарплату, і залишиться тільки подавати нульову звітність.
Чи можна не платити
Звичайно, зарплата генерального директора може йому не перераховуватися, якщо він не займається ніякою діяльністю, але в решті випадків невиплата зарплати є прямим порушенням норм Трудового кодексу, яке може спричинити за собою накладення на компанію відповідних штрафів, а можливо, також і компенсаційних виплат самому співробітнику.
Якщо ж місяць був відпрацьований в повному обсязі, сума зарплати директора може бути нижче мінімального рівня, встановленого в регіоні. Те ж саме відноситься до тих випадків, коли діяльність директора ведеться на умовах неповного робочого дня, тобто, якщо він виконав покладену трудову норму, але при цьому його зарплата нижче встановленого рівня.
Перевірити лікарняний лист на справжність онлайн можна тут.