Чи може фактична оплата праці бути менше МРОТ? - Так, для співробітників, які працюють неповний робочий час.
Які документи потрібно змінити при підвищенні зарплати до нового рівня МРОТ? - Штатний розклад і трудовий договір.
Крок 1. Визначаємо розмір МРОТ
Документи в тему
Визначити розмір МРОТ на федеральному рівні
Визначити розмір оплати праці працівника, повністю відпрацьованого за місяць норму робочого часу
Статті 93 і 284 ТК РФ
Дізнатися, яка тривалість робочого дня і яка оплата праці може бути встановлена сумісникам і іншим співробітникам, які працюють неповний робочий день
Знайти форму № Т-3 «Штатний розклад», ознайомитися з правилами її заповнення та порядком внесення до неї змін
Статті 57 і 72 ТК РФ
Перевірити, які умови відносяться до істотних при укладенні трудового договору, а також уточнити порядок внесення змін до нього
Крок 2. Уточнюємо, як зміниться оплата праці працівників
Якщо ж оплата праці співробітників перевищує МРОТ, організація не зобов'язана її переглядати. Роботодавець може це зробити за власною ініціативою у зручний для себе час (раз в квартал, півріччя, рік і т. П.), Наприклад, прописавши таку умову в локальному нормативному акті (положенні про оплату праці) ****.
Кадрові документи:
У розділі «Віртуальний кадровик» ви знайдете зразки кадрових документів про підвищення зарплати, не пов'язаному зі зміною МРОТ.
За угодою між роботодавцем і працівником для останнього може встановлюватися неповний робочий день (ст. 93 ТК РФ). При роботі на умовах неповного робочого дня праця працівника оплачується пропорційно відпрацьованому часу.
У штатному розкладі відображено, що Михайлу буде призначений оклад 10 900 руб. який виплачується відповідно до відпрацьованими годинами в розмірі 8175 руб. 10 900 руб. x 0,75 = 8175 руб.
Так як оплата праці Михайла Л. буде виплачуватися виходячи з розміру МРОТ і пропорційно відпрацьованим годинах, компанія «Небо» не порушить його трудових прав.
Порада
Якщо ви індексуєте зарплату, підвищуйте її всім співробітникам. Це вбереже вас від звинувачень в дискримінації як з боку співробітників, так і з боку перевіряючих органів.
Крок 3. Видаємо наказ про внесення змін до штатного розпису
Як було сказано вище, якщо оплата праці працівника встановлена виходячи з розміру МРОТ, при збільшенні МРОТ її потрібно підвищити.
Заробітна плата працівника відбивається в штатному розкладі. Отже, штатний розклад також потрібно змінити. Зміни до штатного розпису вносяться відповідно до наказу (розпорядження) керівника організації або уповноваженої ним особи *****. Наказ складається в довільній формі, так як уніфікованої не передбачено законодавством. Якщо у вас немає працівників, яким необхідно підвищити зарплату в зв'язку з підвищенням МРОТ. внесення змін до штатного розпису не потрібно.
Крок 4. Змінюємо штатний розклад
Таким чином, можна скільки завгодно раз вносити зміни в чинне штатний розклад, не беручи нового. Якщо ж зміни в штатному розкладі стосуються більшості або всіх працівників, доцільно прийняти новий документ (див. Зразок на стор. 62).
Крок 5. Складаємо додаткову угоду до трудового договору
Згідно зі статтею 72 Трудового кодексу, зміна умов трудового договору допускається за згодою сторін. Отже, при зміні оплати праці необхідно не тільки відобразити цей факт в штатному розкладі, а й укласти з працівником додаткова угода до його трудовим договором.
Відзначають експерти, які взяли участь в підготовці матеріалу:
Євгенія Сімакова,
юрист, експерт журналу «Кадрове справа»:
- При підвищенні МРОТ в обов'язковому порядку збільшується оплата праці працівників, встановлена в мінімальному розмірі. В інших випадках роботодавці на свій розсуд вирішують, змінювати або залишити незмінним заробіток співробітників.
Маргарита Сучкова,
начальник відділу кадрів ЦКУ р Москви «Управління підготовки територій» (Москва):
- При збільшенні зарплати працівників у зв'язку зі зміною МРОТ можна прийняти новий штатний розклад. Закон цього не забороняє.
Людмила Королева,
начальник відділу кадрів Ростовського державного медичного університету (м Ростов-на-Дону):
- Можна обмежитися зміною штатного розкладу і оформити це в додатку до нього, якщо в компанії від величини МРОТ залежить заробітна плата невеликого числа працівників.
Марія Величко,
начальник відділу кадрів ГУП СТ «Розпорядча дирекція МУГІСО» (г. Екатеринбург):
- Оплата праці співробітника, який працює неповний робочий час, встановлюється в розмірі не нижче МРОТ, але виплачується пропорційно відпрацьованому часу.
**** Законодавство передбачає для роботодавця обов'язок підвищувати рівень заробітної плати працівників у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги. При цьому, як часто має здійснюватися підвищення, закон не встановлює (ст. 134 ТК РФ).