Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 11.0.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Питання: Який порядок округлення при нарахуванні посадових окладів в штатному розкладі?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
стовпець "посадовий оклад" заокруглений до десятих і стовпець "разом на місяць на штатних. чисельність" заокруглений до десятих, цілими одиницям все правильно, але по 0,5 одиницям вискакують різниця в 5 рублів, ну ось виникло питання, виходить оклад неправильно розрахований ? Ваша думка?
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
"Можуть округлятися таким чином, щоб не допускати помилок в тарифікації та розмірах нарахованої працівникам заробітної плати" 5 рублів це похибка в тарифікації та розмірах? або як? а то у нас тут війна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
стовпець "посадовий оклад" заокруглений до десятих і стовпець "разом на місяць на штатних. чисельність" заокруглений до десятих, цілими одиницям все правильно, але по 0,5 одиницям вискакують різниця в 5 рублів, ну ось виникло питання, виходить оклад неправильно розрахований ? Ваша думка?
В
Посадові оклади для цілей складання штатного розкладу можуть округлятися таким чином, щоб не допускати помилок в тарифікації та розмірах нарахованої працівникам заробітної плати.
я сприймаю як - НЕ МОЖНА. бо навіть зміна в тарифній ставці на один рубль за своєю суттю вже є похибкою і цілком може привести до явного спотворення кінцевої суми заробітної плати працівника, визначеної для виплати.
1 рубль в тарифну ставку при застосуванні різних підвищують елементів легко трансформується в 7 рублів:
1 х 1,2 (коеф.по технол.) Х 50% (за контракт) х 300% (по нормам ЛНПА) = 7,2
А 7 рублів - це вже 10 в округленні.
А якщо взяти до уваги, що виходячи з окладу працівника розраховуються різного роду виплати компенсуючого та стимулюючого характеру, то кінцевий розмір "дельти" збільшується ще більше.
Наприклад, працівнику встановлена якась доплата в розмірі 20% і премія в розмірі 80%. Кінцевий розмір похибки складе - 20 рублів - 10 х (20% + 80%).
І тут вже не має значення, що "20 рублів - не гроші". Факт залишається фактом - похибка явна і легко прораховується. А, значить, є порушенням.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: