Чи має право роботодавець державної установи при укладенні трудового договору відкидати копійки за посадовим окладом, якщо НПА посадові оклади встановлені з копійками?
Виходячи з того, що, згідно з ч. 2 ст. 135 і ч. 1 ст. 144 ТК РФ, системи оплати праці працівників установ, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, муніципального освіти встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до Федеральними законами та іншими нормативно-правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів РФ і нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування (в залежності від відомчої належності), конкретний розмір посадового окладу медпрацівників встановлюється з урахуванням м вищевказаних НПА в локальному нормативному акті, який регламентує систему оплати праці в даній організації.
Як правило, нормативно-правові акти РФ, суб'єктів РФ і муніципальних утворень, які регламентують систему оплати праці в підвідомчих організаціях, встановлюють базові рівні окладів (посадових окладів), конкретний же рівень оплати праці визначається роботодавцем в трудовому договорі з працівником, на підставі системи оплати праці , прийнятої в даній організації (ст. 135 ТК РФ).
Відповідно, роботодавець має право, залежно від своїх фінансових можливостей, збільшувати розмір базового окладу (базового посадового окладу) працівників, або округляти його в більшу сторону до рублів.
У той же час, якщо в локальному НПА, який визначав би систему оплати праці в даній організації, розміри окладів (посадових окладів) встановлені з копійками, то в трудовому договорі з працівником повинна бути вказана сума окладу (посадового окладу) встановлена по даній посаді в локальному НПА ( ст. 135 ТК РФ).
Як правило, розміри посадових окладів спочатку встановлюються в рублях без копійок. Копійки ж приєднуються до окладу при проведенні індексації розмірів заробітної плати. В цьому випадку, при округленні копійок, слід керуватися нормативно-правовим актом, що встановлює порядок проведення індексації з урахуванням відомчої належності медичної організації.
Відповідно до ст. 134 ТК РФ індексація заробітної плати є одним із заходів забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати в зв'язку з ростом споживчих цін на товари та послуги. Згідно з цією статтею (ст. 134 ТК РФ), державні органи, органи місцевого самоврядування, державні та муніципальні установи виробляють індексацію заробітної плати в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, інші роботодавці - в порядку, встановленому колективним договором, угодами, локальними нормативними актами.
Так, наприклад, в п. 12 Указу Президента РФ від 25.07.06 № 763 сказано, що при збільшенні (індексації) окладів грошового утримання їх розміри підлягають округлення до цілого рубля в бік збільшення.
Читайте безкоштовно в системі Економіка ЛПУ: