Решта працюють за інерцією (за звичкою)
Так як НСК афелірованная компанія по відношенню до Ельдорадо, то управління теж йде від Ельдорадо. Генеральний директор НСК, тільки номінально присутній. з усіма витекающімі..Е
Кадрова політика і фінансування НСК вирішується в Центральному Офісі Ельдорадо.
Повністю руйнують вибудувану роками сервісну політику на догоду нового господаря (компанія PPF груп). Не важливо, що динаміка розвитку компанії (що НСК, що Ельдорадо) маленька, головне - динаміка. Показники. KPI. Головне отримати похвалу Президента і Віце президента, як мінімум, а як максимум залишитися на своїх посадах при теплій зарплати.
Будь-мало-який управлінець вважає себе пупом землі, має право на приниження підлеглих і манією величі, яке негайно випаровується при появі на горизонті перевірок і високих чинів з ЦО Ельдорадо.
Рівень заробітної плати впав істотно в порівнянні з минулими роками, хоча обсяг робіт знизився не так помітно. Один співробітник виконує ряд зобов'язань, що виконувалися раніше декількома особами.
Потрапити на підвищення на раптом звільнилася посада, взагалі не реально, тому, що навіть не дивлячись на те, що НСК, окрема ТОВ і має бути присутня кадрова політика, остання взагалі відсутнє. Все і вся вирішують в ЦО Ельдорадо.
Люди в ЦО Ельдорадо працюють, часом, зовсім неадекватні.
Плинність як в Макдоналд.
Все тихо і спокійно, головне, що Генералітет гріється на топ-менеджерської зарплати, наводитися марафет перед приїздами князьків і напрацьовують отговорческій досвід по ряду проблем НСК перед ЦО Ельдорадо.
Тихо помирає сервісний центр, коли то найбільший і перспективний в Россіі..тому сприяло наїзд податківців на Яковлєва, подальший продаж Ельдорадо 51% акцій для PPF груп і впровадження останньої бездарної корпоративно-економічній політиці, що ще більш віддалило споживача від Ельдорадо і її загниваючого сервісу.