В принципі непогані умови, чисто роботи і пакет.
Іноземні фахівці створили систему "жополісзтва" і на цьому будують просування кадрів. професіоналізм ролі ніякої не грає - головне - лояльность.громоздкіе бюрократичні процедури. моторошний бюрократизм, навіть нашим фору дадуть. похмуро все, при тому, що сама компанія в потенціалі непогана. треба прибирати "варягів", яким перспективи похер. вони чисто за велику з-п сидять!
В принципі непогані умови, чисто роботи і пакет.
Іноземні фахівці створили систему "жополісзтва" і на цьому будують просування кадрів. професіоналізм ролі ніякої не грає - головне - лояльность.громоздкіе бюрократичні процедури. моторошний бюрократизм, навіть нашим фору дадуть. похмуро все, при тому, що сама компанія в потенціалі непогана. треба прибирати "варягів", яким перспективи похер. вони чисто за велику з-п сидять!
хороший соц пакет
проблема з менеджерами, ставлять хлопчиків і дівчаток з іняза управляти відділами, де необхідні технічні знання. самодурство. цькування підлеглих тільки тому, що начальник-дурень. скаржитися марно.
+Тематичні професійні курси, в тому числі за кордоном. + Соц.пакет: службове житло для приїжджих, спорт.зал + Досвід роботи з експатами (зрозуміти їх менталітет і бізнес-середовище)
-Русский персонал вважається другим сортом -Діскрімінація по громадянству: зп експатів в кілька разів вище, ніж у громадян РФ -Медленний кар'єрне зростання для "аборигенів". Правда є пара одиничних прикладів щодо швидкого службового просування російських співробітників. Але наших-то в компанії під 90% і вище! Майже всі управлінські посади зайняті експатами. -відносини в колективі (по. »
По-перше, іноземці заправляють всім. отже Ви вже спочатку людина другого сорту. можна чути багато слів про рівність братерство тощо. але насправді як і всюди дискримінація Вам буде забезпечена, якщо підете хоч на йоту проти начальства (іноземного), наші там високі пости тільки зараз стали займати. і то не вирішальні. У зв'язку з цим людині чесному. »